REVISTA DE DERECHO LABORAL NUMERO EXTRAORDINARIO LA REFORMA LABORAL LEY 25 250

I. Líneas fundamentales del Mensaje

II. Reformas introducidas en el debate parlamentario

III. Posibles logros de la ley

I. Introducción

II. Aspectos centrales de la nueva ley
A) Simplificación de la registración
B) Período de prueba
C) Cooperativas de trabajo
D) Las cuestiones relativas al nivel y sujeto de la negociación
E) Los conflictos derivados de la concurrencia o sucesión de convenios
F) La salida de la ultraactividad legal
G) El derecho de información y el balance social
H) Otras cuestiones

III. Perspectivas de la reglamentación y conclusiones

I. Omisiones

II. Normas suprimidas

III. Normas modificadas

IV. Rebaja de ingresos del trabajador

V. Aspectos relativos al artículo 10 (arts. 28 y 29, ley 14.250) de la ley de reforma laboral
1. Jurisprudencia de la OIT
Restricciones al principio de la negociación libre y voluntaria
2. Arbitraje "voluobligatorio"
3. El jeroglífico laboral

I. Consideraciones generales

II. Contrato de trabajo
1. Período de prueba
2. Empleo estable

III. Negociación colectiva
1. Ámbito personal de la ley
2. Representación empresaria
3. Ámbito de negociación
4. Homologación
5. Coexistencia, articulación y sucesión de convenios colectivos
6. La cláusula del descuelgue
7. La ultraactividad
8. Otros temas

IV. Conclusiones

I. La ambigüedad del número tres y el derecho de huelga

II. Derecho de huelga y procedimiento para la solución de conflictos colectivos de trabajo en el Derecho positivo argentino

III. Los artículos 33 y 34 de la ley 25.250
1. Derogación de las leyes 16.936 y 20.638 y del decreto 2184/90
2. Nueva regulación del ejercicio del derecho de huelga huelga en los servicios esenciales para la comunidad
a) Ámbito material de aplicación
b) Instancia obligatoria de conciliación y fijación y prestación de servicios mínimos
c) Contenido y límites de las facultades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos

IV. Las normas y principios de la OIT en materia de huelga en los servicios esenciales para la comunidad
1. Principios básicos de los órganos de control
2. Sujetos y ámbitos de las restricciones admitidas
a) Funcionarios públicos
b) Servicios esenciales para la comunidad. Concepto. Restricciones admisibles. Servicios mínimos
3. Garantías y mecanismos compensatorios

V. Balance

I. El período de prueba

II. El nuevo plazo previsto en el artículo 92 bis

III. Semejanzas con el sistema anterior

IV. Distinto tratamiento en materia de aportes y contribuciones a la Seguridad Social

V. Renuncia al período de prueba

I. ¿Qué es un período de prueba en sentido puro?

II. Las tentaciones del período de prueba
A) En los empleadores
B) En el poder político

III. Breve relato sobre la evolución legislativa del período de prueba

IV. Algunas reflexiones en torno a la ley 25.250
A) La ampliación del plazo (art. 1°, primero y segundo párrafos)
B) La inscripción (art. 1°, inc. 2°), pág. 165
C) Exclusión del contrato por temporadas (art. 1°, parte preliminar)
D) Persecución de su uso abusivo (art. 1°, inc. 1°)
E) Obligación de cotizar (arts. 1°, inc. 5°, y 2°)
F) Período pago por enfermedad inculpable (art. 1°, inc. 6°)

V. Conclusión. Posible causa de esta reforma