MANUAL PRÁCTICO DEL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL ORAL - 1.ª ED. 2024

CAPÍTULO I
Conciliación prejudicial
1.1 Transición jurídica del derecho laboral
1.2 Enfoque de perspectiva de género desde el ámbito laboral
1.3 Principio de realidad: un mandato de optimización laboral, en la toma de la decisión jurídica
1.4 Objetivo y marco jurídico de la conciliación prejudicial
1.5 Fases del proceso de conciliación laboral
1.6 Metodología de la conciliación en sus técnicas y herramientas

CAPÍTULO II
Funcionamiento jurisdiccional
2.1 Marco normativo en materia laboral
2.2 Estructura orgánica
2.3 Funcionamiento del juzgado

CAPÍTULO III
Procedimiento Ordinario Laboral

Parte Escrita
3.1 La demanda
3.2 Acreditación de la personalidad
3.3 Prestaciones
3.4 Las prevenciones
3.5 Realizar la especificación de las prestaciones
3.7 Providencias cautelares con respecto al numeral 857 de la Ley Federal del Trabajo
3.8 El buzón electrónico
3.9 Transparencia y protección de datos
3.10 Primer contacto de conciliación jurisdiccional
3.11 Dentro de la demanda debe ofertarse las pruebas correspondientes
3.12 Formato de demanda laboral
3.13 Formato de providencias cautelares
3.14 Formato de contestación de providencias cautelaras

CAPÍTULO IV
Procedimiento Ordinario Laboral
Contestación de demanda
4.1 Contestación de la demanda
4.2 Carta poder de los apoderados o representantes legales de la contestación
4.3 Rebeldía en la contestación de demanda
4.4 Excepciones y defensas
4.5 Objeciones de la contestación
4.6 Formato de contestación de demanda laboral
4.7 Cómputo

CAPÍTULO V
Procedimiento Ordinario Laboral
Réplica, contrarréplica y manifestación de la contrarréplica y apertura de la conciliación
5.1 Réplica
5.2 Formato de réplica
5.3 Contrarréplica
5.4 Formato de contrarréplica
5.5 Manifestación de la contrarréplica
5.6 Formato de manifestación de contrarréplica
5.7 Fundamentación de la conciliación oficiosa, que se apertura como etapa en el procedimiento ordinario
5.8 Discurso de apertura de la conciliación laboral
5.9 Las reglas de participación

CAPÍTULO VI
Convenio laboral
6.1 Formato de un convenio laboral
6.2 Procedimiento de cuantificación
6.3 Ejercicio número 1
6.4 Ejercicio número 2

CAPÍTULO VII
Procedimiento Ordinario Laboral
Protocolo o pauta de las Audiencias Orales
7.1 Inicio de la audiencia preliminar
7.2 Exhortación a las partes a conciliar
7.3 Etapa de depuración de procedimiento y resolución de las excepciones dilatorias planteadas por las partes
7.4 Recurso de reconsideración
7.5 Fijación de los hechos no controvertidos
7.6 Admisión o desechamiento de las pruebas ofrecidas por las partes y citación para la audiencia de juicio
7.7 Fecha y hora de la audiencia de juicio
7.8 Acta de audiencia mínima
7.9 Protocolo o pauta de audiencia de juicio

Es importante y necesario destacar que la reforma laboral es el resultado de la evolución del sistema procesal laboral como un medio para agilizar la impartición de justicia en la materia del trabajo, con base en las recientes reformas realizadas en la Ley Federal en comento, donde han quedado debidamente regulada sus etapas, como son: la fase escrita, la audiencia preliminar y la audiencia de juicio; así como la función jurisdiccional del juez y secretario instructor que intervienen en dichos procedimientos jurisdiccionales, los cuales se rigen bajo los principios procesales de inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal, puesto que debe ser público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio, como lo refiere en sus principios el artículo 685 de la Ley laboral, el cual se toma como un eje rector del proceso al verse plasmados los axiomas bajo que se regirán.

Por tanto, es imperante establecer el desarrollo legal del proceso para coadyuvar en la buena administración de justicia, para que el abogado interviniente, desde el enfoque que se encuentre, sea litigante, operador del sistema o funcionario público, pueda estar capacitado para enfrentar la litis del proceso, aunado a que debe enriquecer su conocimiento con el fondo, de su actuación en la parte escrita y en las audiencias orales, de conformidad con lo establecido dentro de la Ley Federal del Trabajo, de tal suerte que pueda establecerse un sistema de justicia en oralidad laboral, con las reglas del debido proceso.

Espero que con el presente trabajo podamos integrar o complementar nuestros conocimientos en la materia, desde un punto de vista práctico, para que sea de gran ayuda y así lograr tener una visión tridimensional, con diversos enfoques para obtener una resolución favorable al anhelado derecho obrero.

Esta obra la hice pensando en el conocimiento que en muchas ocasiones es imperante tener como abogados, funcionarios públicos e incluso al ser la base trabajadora o la base empresarial, toda vez que desconocemos en sí, en algunas ocasiones, estos tópicos, los cuales podemos solicitar derivado de su propia naturaleza: las prestaciones, hechos, defensas y excepciones, etcétera, y, además, sean viables y procedentes, para cumplir con las partes contendientes y darles celeridad a sus peticiones, lo cual es necesario y de suma importancia para una mejor administración de justicia.

Doctora María Aurora Ruiz Ovalle