MITOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Antecedentes del coordinador
Introducción

PRIMERA PARTE - MITOS DE SEGURIDAD SOCIAL
1. LA PROPINA NO INTEGRA AL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
Benjamín Díaz Vlllanueva
1. Introducción
2. Propinas y salario base de cotización
3. Conclusiones
Bibliografía

2. LA PRESCRIPCIÓN ANTE EL INFONAVIT COMIENZA A CORRER A PARTIR DE QUE EL INSTITUTO CONOCE EL ACTO
Silke Mora López
1. Introducción
2. La prescripción en materia fiscal
3. Prescripción de las facultades para determinar aportaciones omitidas en el Infonavit
4. Conclusiones. Bibliografía

3. LAS PROPINAS INTEGRAN EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
Javier Martínez
1. Introducción
2. Las propinas en el salario conforme a la LFT
3. Las propinas en el salario base de cotización del IMSS
4. Acuerdo 8497/81 del 2 de septiembre de 1981
5. Secretaría General, Acuerdo 13/18282 del 9 de septiembre de 1981
6. Secretaría General, Acuerdo 13/1683, 27 de enero
de 1982
7. Secretaría General, Acuerdo 11/93,13 de enero de 1993
8. Consejo Técnico, Acuerdo del 27 de junio de 2001
9. Conclusiones
Bibliografía

4. LOS CRÉDITOS DEL INFONAVIT NO SON CRÉDITOS FISCALES
Enriqueta Mancilla-Rendón Leopoldo Díaz Toledo
1. Introducción
2. Política pública de vivienda
3. Beneficios para los trabajadores
4. Riesgos de incumplimiento ante el Infonavit
5. Emisión de créditos fiscales por omisiones de pago
y constancia de cumplimiento
6. Conclusiones
Bibliografía

5. LA DESPENSA DEBE PAGARSE FORZOSAMENTE CON MONEDEROS ELECTRÓNICOS PARA NO INTEGRAR EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
Deyanira Arizbe Gutiérrez Hernández
1. Introducción
2. Conceptos que integran el salario base de cotización
3. Conclusiones
Bibliografía

6. SI EL TRABAJADOR TIENE CUATRO FALTAS SEGUIDAS PUEDO DARLO DE BAJA EN EL IMSS
Miguel Ángel Hernández Yescas
1. Introducción
2. Posibles motivos de ausentismo
3. Conclusiones
Bibliografía

7. EL SALARIO MÍNIMO ESTÁ EXENTO DEL PAGO DEL IMSS
Benjamín Díaz Villanueva
1. Introducción
2. Cuotas obrero patronales
3. Conclusiones
Bibliografía

8. CUALQUIER ACCIDENTE SUFRIDO EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA ES RIESGO DE TRABAJO
Rocío Garduño Montaño
1. Introducción
2. Disposiciones y conceptos generales
3. ¿Todos los accidentes al interior de la empresa son de trabajo?
4. Conclusiones
Bibliografía

9. EL CONTRATO DE ASIMILADOS A SALARIOS EVITA PROBLEMAS CON EL IMSS
José de Jesús Milla Arufe
1. Introducción
2. Conceptos de asimilados a salarios
3. Conclusiones
Bibliografía

SEGUNDA PARTE - MITOS LABORALES

1. ¿LAS VACACIONES PRESCRIBEN?
Cecilia Hernández Rodríguez
1. Introducción
2. Las vacaciones laborales en la LFT
3. Conclusiones
Bibliografía

2. LA PTU ES SÓLO PARA TRABAJADORES PROPIOS Y NO DE OUTSOURCING
Coral González Mercado
1. Introducción
2. El derecho a la percepción de PTU
3. Conclusiones
Bibliografía

3. LA CARGA DE LA PRUEBA EN JUICIO ES SIEMPRE DEL PATRÓN
José Adán Loeza Palma
1. Introducción
2. Obligación probatoria en el juicio
3. Conclusiones
Bibliografía

4. LAS VACACIONES NO TOMADAS SE PUEDEN INTERCAMBIAR POR PAGO
José Manuel Miranda de Santiago
1. Introducción
2. Preceptos constitucionales de las relaciones obrero patronales
3. Derecho de vacaciones
4. Plazo para disfrutar de las vacaciones
5. Derecho al pago de una prima vacacional
6. Obligaciones contables y fiscales
7. Sanciones por incumplimiento
8. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
9. Beneficio de gozar de vacaciones
10. Conclusiones
Bibliografía
Normatividad nacional
Páginas de Internet

5. SE PUEDEN CELEBRAR VARIOS CONTRATOS A PRUEBA CON EL TRABAJADOR
Coral González Mercado
1. Introducción
2. Conclusiones
Bibliografía

6. SI EL CONTRATO A PRUEBA NO SATISFACE AL PATRÓN, PUEDE DESPEDIR AL TRABAJADOR SIN INDEMNIZARLO PASADOS LOS TREINTA DÍAS
Javier Martínez
1. Introducción
2. Contrato a prueba
3. Conclusiones
Bibliografía

7. TRES FALTAS EN UN MES ES MOTIVO DE DESPIDO JUSTIFICADO
José Adán Loeza Palma
1. Introducción
2. Fundamentos de la LFT
3. Conclusiones
Bibliografía

8. ¿LA PRIMA VACACIONAL SE PAGA AUN SIN TOMARSE LAS VACACIONES?
Cecilia Hernández Rodríguez
1. Introducción
2. Goce de vacaciones según la LFT
3. Conclusiones
Bibliografía

9. ¿SUBCONTRATACIÓN ES LO MISMO QUE OUTSOURCING?
Carlos Alberto Burgoa Toledo
1. Introducción
2. Outsourcing, insourcing y out-tasking
3. Conclusiones
Bibliografía

Una actividad inevitable para toda persona es el trabajo. Cuando éste se desarrolla bajo la figura de un
patrón nace la relación laboral, así como los correspondientes temas de seguridad social. Sin embargo, al llegar el momento de solicitar vacaciones, el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU), aguinaldo o incapacidades por enfermedad, surgen infinidad de dudas que las personas nunca imaginaron enfrentar. Entre el cúmulo de preguntas alrededor de dichas prestaciones, manan posibles respuestas que corren de voz en voz y cuya veracidad desconoce la gente de a pie.

Lo anterior genera una serie de mitos que se crean en dicho ámbito. La presente obra busca resolver las
dudas más comunes que se presentan en el trabajo, ya se trate del empleado, el patrón o incluso los asesores en materia de seguridad social dentro de la empresa.

Reconocidos académicos, profesionales y funcionarios participan en esta obra para brindar al lector una guía,
un fundamento y una respuesta de fondo a cada uno de los mitos planteados que son resueltos con bases
sólidas, apegados a las leyes y fundamentos correctos que lo ayudarán a cumplir debidamente las normas a
las que se encuentra obligado.