TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO LABORAL

PRESENTACIÓN

CAPITULO I

ARBITRAMENTO LABORAL EN COLOMBIA

I. Generalidades

A. Regulación actual del arbitraje laboral

B. Antecedentes legales del arbitraje laboral

II. Conflictos jurídicos y conflictos económicos

A. Arbitramento en materia laboral: voluntario y obligatorio

1. Fuente normativa

2. Procedencia

3. Fuente obligacional

4. Función

5. Laudo arbitral y naturaleza jurídica

6. Término para proferir el laudo

B. El arbitramento obligatorio como etapa de solución del conflicto colectivo de trabajo

III. Recurso de anulación

A. Anulación en conflicto jurídico y en conflicto económico

B. Competencia del recurso

C. Trámite del recurso

D. Oportunidad para interponer y sustentar el recurso de anulación

C. El ius postulandi en la interposición del recurso de anulación

CAPITULO II
EXIGENCIAS A LOS LAUDOS ARBITRALES QUE RESUELVEN CONFLICTOS ECONOMICOS DE CARÁCTER OBLIGATORIO

1. Exigencias generales

A. Fallos en equidad

B. Motivación y razonabilidad del laudo

C. Fallar en equidad no es fallar sin derecho

II. Exigencias a los laudos según la Corte Constitucional y según la Corte Suprema de Justicia

A. Criterios exigibles por la Corte Constitucional a los laudos arbitrales en materia laboral

1. Procedencia excepcional de la tutela contra laudos arbitrales

2. El principio de estabilidad de los laudos arbitrales

B. Criterios exigibles por la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, a los laudos arbitrales

1. Facultad de la Corte Suprema de Justicia de modular los laudos arbitrales

2. Interpretación judicial - exigencia de claridad

CAPÍTULO III
CASUISTICA JURISPRUDENCIAL DE LOS LíMITES A LOS TRIBUNALES SEGÚN TEMÁTICA

1. Frente a la convocatoria del tribunal

A. Incompetencia para pronunciarse sobre vicios e irregularidades que se pudieron cometer en el trámite del conflicto colectivo

B. No prejudicialidad respecto a la jurisdicción contencioso administrativa

II. Aspectos durante el trámite del conflicto que determinan la competencia del tribunal

A. Denuncia del empleador

1. Evolución jurisprudencial: validez de la denuncia del empleador

2. Claridad de la denuncia

3. Puntos del pliego sobre los que no hubo acuerdo

4. Imposibilidad de los árbitros de fallar ultra petita. ¿Cómo determinar el margen de decisión?

B. Titularidad de la negociación: retiro del pliego de peticiones

III. Aspectos relacionados con los derechos y facultades de las partes

A. Asuntos intransigíbles

B. Inequidad manifiesta

1. Carga de la prueba de la inequidad

2. Duplicidad del beneficio otorgado por los árbitros

C. Violación de derechos fundamentales: igualdad

D. Vigencia y aplicación del fallo arbitral

E. Elección de tipos de contrato

F. Salarios

1. Calificación salarial

2. Aumento salarial (retrospectividad)

3. Salario en el día 31

G. Jornada de trabajo

1. Solicitud de ajustar la jornada de trabajo a la ley

2. Jornada suplementaria (horas extras, dominicales y festivos, recargo nocturno y compensatorios)

3. Fijación de días no laborables remunerados

H. Poder de dirección y autonomía del empleador

1. Solidaridad

2. Sustitución patronal

3. Imposición de reuniones con la organización sindical

I. Trabajadores oficiales

1. Determinación de trabajadores oficiales

2. Plazo presuntivo en contrato de trabajadores oficiales

3. Reintegro de trabajador oficial como consecuencia del despido sin justa causa

J. Licencias y permisos

1. Límites a la concesión de permisos sindicales remunerados

2. Licencias y permisos por calamidad doméstica

K. Auxilios

1. Auxilios sindicales durante permiso sindical

2. Auxilio al sindicato

3. Auxilios logísticos para el sindicato

4. Auxilios por fallecimiento

5. Auxilios educativos

6. Fondo de calamidad doméstica

L. Fijación de cuotas extraordinarias

M. Proceso disciplinario y terminación del contrato de trabajo

1. Proceso disciplinario

2. Estabilidad laboral

3. Indulto o inmunidad laboral por faltas disciplinarias

4. Sanción por incumplimiento de la convención colectiva de trabajo

5. Reintegro

6. Término de prescripción de sanciones y de despido

7. Término de prescripción de la acción de reintegro

N. Término para pagar cesantías retroactivas

O. Condonación de una deuda por fallecimiento del trabajador

P. Seguridad y salud en el trabajo

1. Definición de accidentes de trabajo

2. Reporte de accidentes de trabajo ocurridos en actividades deportivas

3. Visita conjunta para verificar las condiciones del trabajo

4. Obligaciones con la seguridad social que ya asume el Sistema

5. Obligaciones que están a cargo del sistema de salud

6. Planes de medicina prepagada

7. Auxilios médicos

N. Fuero sindical

O. Libertad para crear prestaciones extralegales

CONCLUSIONES

REFERENCIAS

Esta investigación fue formulada con el fin de responder a la pregunta ¿qué tipos de exigencias o límites tienen los tribunales de arbitramento que resuelven conflictos colectivos económicos según la jurisprudencia? y desarrollar una doctrina que permita a partir de los pronunciamientos de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional, identificar los parámetros a los cuales deben sujetarse los tribunales de arbitramento cuando dirimen un conflicto colectivo económico Y. sobre todo que las partes en conflicto tengan la oportunidad de analizar y decidir sobre la conveniencia de permitir o no que el conflicto escale hasta tal instancia en función de esas competencias que tienen los tribunales para pronunciarse sobre los puntos en los que no hubo acuerdo durante la etapa de arreglo directo dentro del proceso de negociación colectiva.

El trabajo de investigación implicó una revisión y análisis de la jurisprudencia del período 1990-2015 de la Corte Suprema de justicia y del período 1992-201 5 de la Corte Constitucional sobre tribunales de arbitramento laborales que permitieron establecer las restricciones jurídicas y económicas que se impone a las decisiones en equidad que ellos profieren y cómo el desconocimiento de esos límites faculta a las altas cortes para pronunciarse anulándolas o tutelando la protección de derechos fundamentales.

Por tanto. la mayor parte del contenido de cada uno de los acápites desarrollados en la presente investigación tiene la particularidad de estar basado en decisiones jurisprudenciales de las altas cortes y por ello resultan válidos y de alto valor práctico para el ejercicio profesional del abogado laboral.