FERNÁNDEZ MADRID, JUAN CARLOS
TOMO I
Capítulo 1. La evolución del derecho del trabajo
Capítulo 2. Concepto, contenido y principios del derecho del trabajo
Capítulo 3. Normas aplicables: fuentes del derecho del trabajo y de la relación del trabajo
Capítulo 4. Orden público laboral. Simulación, fraude y nulidades
Capítulo 5. El contrato de trabajo
Capítulo 6. Relaciones no laborales y de configuración dudosa
Capítulo 7. Modalidades del contrato de trabajo
Capítulo 8. Contratación
TOMO II
Capítulo 9. La empresa y su régimen jurídico laboral
Capítulo 10. La organización de la empresa y los derechos y deberes de las partes
Capítulo 11. El salario y otros créditos laborales
Capítulo 12. La jornada de trabajo
Capítulo 13. Descanso semanal, feriados, vacaciones y licencias
Capítulo 14. La suspensión de la prestación laboral
Capítulo 15. Terminación del contrato
Capítulo 16. Indemnizaciones por cese y multas por evasiones fiscales
Capítulo 17. Trabajo de mujeres
Capítulo 18. Accidentes y enfermedades inculpables
Tomo III
Capítulo 1. Introducción
Capítulo 2. Los sujetos de las relaciones colectivas de trabajo
Capítulo 3. El plexo normativo que regula el derecho colectivo del trabajo
Capítulo 4. La libertad sindical
Capítulo 5. Evolución de la organización sindical argentina
Capítulo 6. Los principios básicos de la organización sindical. Sus tipos y relaciones
Capítulo 7. Fundación del sindicato. Afiliados
Capítulo 8. Asociaciones sindicales con personería gremial y simplemente inscriptas
Capítulo 9. Estructura sindical
Capítulo 10. El control de las asociaciones sindicales
Capítulo 11. Patrimonio
Capítulo 12. Encuadramiento sindical, encuadramiento convencional y conflictos intrasindicales
Capítulo 13. Participación de los trabajadores en la empresa
Capítulo 14. Representantes sindicales en la empresa
Capítulo 15. La protección de la actividad gremial
Capítulo 16. Prácticas desleales
Capítulo 17. Convenio colectivo de trabajo
Capítulo 18. Aparición y desarrollo del convenio colectivo en Argentina
Capítulo 19. Ámbitos y niveles de la negociación colectiva
Capítulo 20. Relaciones entre el convenio colectivo, la ley, y los contratos
Capítulo 21. Representación de las partes
Capítulo 22. Procedimiento de la negociación. Deber de buena fe
Capítulo 23. Homologación y registro
Capítulo 24. Contenido del convenio colectivo
Capítulo 25. Interpretación de los convenios colectivos de trabajo
Capítulo 26. Convenios colectivos de empresas en crisis. Quiebra. Concurso
Capítulo 27. Acuerdos marco y pactos sociales
Capítulo 28. El convenio colectivo en el sector público
Capítulo 29. La OIT y la convención colectiva
Capítulo 30. La huelga en la constitución nacional. Evolución jurídica de la huelga en la Argentina
Capítulo 31. Concepto de huelga
Capítulo 32. Los fines de la huelga
Capítulo 33. Titularidad del derecho de huelga
Capítulo 34. Legitimidad de las huelgas
Capítulo 35. Modalidades de las medidas de acción directa
Capítulo 36. La huelga y el contrato de trabajo
Capítulo 37. Huelga y daños
Capítulo 38. Principios afirmados por la OIT sobre el derecho de huelga
Capítulo 39. Reglamentación de la huelga
Capítulo 40. La huelga en los servicios esenciales
Capítulo 41. Cierre patronal o lock out
Capítulo 42. Solución de los conflictos
En octubre de 2000, en oportunidad de aparecer la segunda edición de esta obra, apunté el estado de la situación laboral, signada por un avance creciente del neoliberalismo, por la destrucción de instituciones, la precarización de la situación de los trabajadores, la limitación de la acción sindical, y la ausencia del poder de policía del Estado.
Afortunadamente, en los últimos años, y por obra de la gestión gubernamental que se inició en el 2003, y los cambios profundos que se produjeron en la composición de los poderes Legislativo y Judicial, se avizora el abandono de aquellas doctrinas, y un panorama más optimista para la tutela del trabajo en todas sus formas.
La sanción de la ley 25.877, que derogó la tan criticada ley 25.250, así como otra legislación regresiva, dio base a la modificación sustancial de las reglas que tanto en lo individual como en lo colectivo regían las relaciones laborales. Asimismo la Corte Suprema de Justicia de la Nación en septiembre de 2004 emitió los fallos "Vizzotti" y "Aquino", y en jurisprudencia posterior, como en el caso "Madorran", interpretó el artículo 14 bis de la Constitución Nacional en conjugación con los tratados y convenciones de derechos humanos, reconociendo este último carácter a los derechos del trabajador.
En esta edición he recogido esas tendencias progresistas, manteniendo el estilo de la obra. Y he agregado un tercer tomo dedicado al Derecho Colectivo, que trato de explicar fundamentalmente a través de la realidad, de la experiencia, y de la jurisprudencia y doctrina nacionales.
Debo reconocer especialmente en esta edición la contribución de Yolanda Scheidegger de Lazzari para la actualización del Tomo Segundo, y la colaboración y dedicación de María Luján Garay para la elaboración del Tomo Tercero.
Como en todas mis obras, quiero dedicar una palabra final de agradecimiento especial a mi esposa Amanda Caubet, que en todo momento, me ha alentado para culminar esta obra.
