PEREZ ZAPATA,OSCAR
PRÓLOGO A LA PUBLICACIÓN DEL LIBRO
PRÓLOGO ORIGINAL
AGRADECIMIENTOS
ABREVIATURAS
LISTA DE FIGURAS
LISTA DE TABLAS
CAPÍTULO 1
APROXIMACIÓN
1. Planteamiento
2. Preguntas, objetivos, hipótesis
3. Enfoque y organización
CAPÍTULO 2
CONTEXTO MACRO: TARDOMODERNIDAD,
CAPITALISMO E IDENTIDAD
1. Estructura: intensificación de la modernidad y de lo económico
2. Actor: intensificación de la subjetivación
3. Identidad y salud
4. En resumen
Capítulo 3
CONTEXTO MESO: ORGANIZACIÓN, TRABAJO Y CRÍTICA
1. Breve historia política de la intensificación y control del trabajo
2. Critical Management Studies (CMS)
3. Postestructuralismo, control e identidad
4. Control, competencias, autogestión y autenticidad
5. CMS e intensificación
6. En resumen
Capítulo 4
INTENSIDAD DEL TRABAJO
1. Exigencias y carga mental
2. Tiempo
3. Compromiso, adicción e identidad
4. En resumen
Capítulo 5
SALUD, RIESGOS PSICOSOCIALES E INTENSIFICACIÓN DEL TRABAJO
1. Salud pública
2. Salud laboral y riesgos psicosociales
3. Salud e intensificación del trabajo
4. Mujeres, jóvenes y mandos/managers cualificados del conocimiento
5. En resumen
Capítulo 6
OBJETIVOS EMPÍRICOS Y METODOLOGÍA
1. Objetivos empíricos
2. Fuentes de microdatos
3. Subjetividad, objetividad y causalidad
Capítulo 7
DISCUSIÓN GENERAL
1. Discusión de resulta dos empíricos
2. Condicionantes de la intensificación del trabajo
3. Nudo de la investigación: salud y libertad
4. Conclusión: salud como métrica política
Capítulo 8
IMPLICACIONES
1. Para la acción
2. Para la investigación
BIBLIOGRAFÍA
Cada vez ponemos más esfuerzo en las horas de trabajo, eso confirman los datos oficiales: la proporción de trabajadores españoles sujetos a una excesiva intensidad de trabajo se ha duplicado entre 1991 y 2015 alcanzando ya al 35 por 100 (solo por debajo de los británicos en la EU-28). Además, uno de cada cinco trabaja en su tiempo libre para cumplir con las exigencias del trabajo. El trabajo sin límites, que exige mucho más, se expande.
Y pasa factura en la salud. La excesiva intensidad agota y enferma, más incluso que la precariedad, y mucho más en el contexto de la digitalización, donde el exceso de intensidad supone que más de la mitad de los trabajadores españoles sufra cuatro o más problemas de salud. No es de extrañar que el estrés laboral y el burnout se extiendan como la pólvora.
¿Es esta la sociedad del conocimiento que queremos? ¿La de un trabajo sin límites? ¿Nos trae más salud y libertad? ¿Por qué trabajamos más? ¿Es nuestra elección? ¿Nos obligan? ¿Nos obligamos?
Entre las conclusiones, el autor destaca dos: 1) la intensificación del trabajo del conocimiento no puede entenderse bien sin el mapa de fuerzas de distintos niveles que confluyen para terminar generando, cada vez más, identidades que necesitan un creciente esfuerzo cognitivo y emocional para sostenerse; 2) en el contexto de procesos de subjetivación y llamadas a la activación, la autogestión y al «yo emprendedor», que parecen conducir a que sobreestimemos nuestra autonomía, la salud emerge como un indicador político y de libertad. Cuando la mente se confunde, la salud grita para decir que algo no va bien.
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