GIL VILLANUEVA, MARIO / CUBO MAYO, ÁNGEL / LÓPEZ ORTEGA, MARÍA JOSÉ
CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN GENERAL
CAPÍTULO II
ALGUNOS APUNTES PREVIOS SOBRE LAS NOTAS DEFINITORIAS DE LA RELACIÓN LABORAL DEL ARTÍCULO 1.1
DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
I. Trabajo personalísimo
II. Requisito de la voluntariedad
III. Retribución
IV. Ajenidad de frutos y de riesgos
V. La dependencia como condición «sine qua non» para la existencia de relación laboral
CAPÍTULO III
NOTAS SOBRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS U OTRAS CLASES DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS (ASISTENCIA TÉCNICA, CONSULTORÍA Y SERVICIOS)
CAPÍTULO IV
¿CÓMO DISTINGUE LA JURISPRUDENCIA ENTRE RELACIÓN LABORAL, Y RELACIÓN CIVIL O ADMINISTRATIVA?
CAPÍTULO V
SUPUESTOS DE RELACIONES PROFESIONALES «EN LA FRONTERA» DE LA RELACIÓN LABORAL Y ANÁLISIS DE LOS CASOS MÁS HABITUALES QUE SE ESTÁN PRODUCIENDO DE «ZONAS GRISES» DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. Introducción
II. Prestaciones personales obligatorias y otras prestaciones especiales
III. Los trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad .
IV. Los voluntarios al servicio de entidades sin ánimo de lucro. Análisis de la actual Ley Estatal del Voluntariado, ley 45/2015 y otras leyes autonómicas
V. Los cooperantes para organizaciones internacionales
VI. Las relaciones de trabajo familiar. La comunidad de vida y trabajo. El «more uxorio»
VII. Los becarios, las prácticas no laborales y las relaciones de trabajo
no retribuidas vinculadas a la formación
VIII. Teletrabajadores y trabajo a distancia: la dependencia «on line» del empleado como fórmula de control empresarial
IX. Transportistas con vehículo propio
X. Algunas profesiones liberales controvertidas
XI. El caso particular de los profesionales sanitarios como situación fronteriza: tipos más comunes
XII. Representantes de comercio
XIII. Agentes y auxiliares de seguros
XIV. Otros colectivos de actualidad de dudoso encuadramiento
CAPÍTULO VI
ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE ENCUADRAMIENTOS INDEBIDOS
I. Causas del encuadramiento indebido
II. Consecuencias de la actuación inspectora ante un encuadramiento indebido
III. Simulación y altas indebidas
IV. Actuación de la inspección de trabajo y seguridad social en materia de encuadramiento en las empresas ficticias o fraudulentas
V. Impugnación de los actos de encuadramiento
VI. Conclusión
CAPÍTULO VII
EL PROCEDIMIENTO DE OHCIO DEL ARTÍCULO 148.D) DE LA LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
I. Novedades que se introducen con la nueva Ley de la Jurisdicción Social (36/2011)
II. El procedimiento de oficio en las actas de infracción en materia de extranjería
III. El desistimiento en la demanda de oficio
IV. Son precisas alegaciones y/o pruebas
V. Jurisdicción competente para conocer de un acta de infracción no ligada a un acta de liquidación. Carácter innecesario del procedimiento de oficio
VI. Plazo para interponer el procedimiento de oficio
VII. Posibilidad de iniciar un nuevo procedimiento sancionador por no haberse interpuesto un procedimiento de oficio
VIII. Propuesta de interposición del procedimiento de oficio
IX. Consecuencias en el procedimiento sancionador de la interposición del procedimiento de oficio
X. La interposición del procedimiento de oficio produce la interrupción de la prescripción
XI. Momento para la interposición del procedimiento de oficio
XII. Consecuencias de la no interposición del procedimiento de oficio
XIII. Posibilidad de plantear un nuevo procedimiento de oficio, ya que el anterior fue contrario a los intereses de la Administración
XIV. El proceso de oficio y las excepciones al procedimiento sancionador
XV. Contenido del Art. 148.d)LRJS
XVI. Posibilidad de mantener o suspender un alta de oficio hasta que se dilucide sobre la existencia o no de relación laboral en el procedimiento sancionador
XVII. Legitimación de la Tesorería General de la Seguridad Social para interponer procedimiento de oficio
XVIII. Conclusiones
XIX. Modelo de demanda/comunicación en im procedimiento de oficio al amparo del art. 148.d) de la ley 36/2011, de la jurisdicción social
Fundamentos de derecho
Se analizan en la presente obra las denominadas "zonas grises" o "fronterizas" con el contrato de trabajo. Realidades como las relaciones familiares, el voluntariado, las prestaciones amistosas, los becarios, las prácticas no profesionales, el teletrabajo o el consumo colaborativo, entre muchas otras, se examinan con ejemplos prácticos y con el hilo conductor del análisis jurisprudencial
La expansión de nuevas realidades en la prestación de servicios, la flexibilización de las relaciones laborales, el uso de las nuevas tecnologías y la robotización están haciendo replantear el futuro del trabajo tal y como lo conocemos y según los expertos tendremos que olvidarnos de un empleo para toda la vida. ¿qué impacto tienen en la regulación normativa y cómo se reconducen las situaciones abusivas?
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