EXCEDENCIAS FAMILIARES Y EL TRABAJO, LAS

PRIETO PADÍN, PATRICIA

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63.60 $
55,88 €
Editorial:
THOMSON ARANZADI
Año de edición:
2021
Materia
Derecho laboral y seguridad social
ISBN:
978-84-1390-372-9
Páginas:
248
Encuadernación:
Rústica
Colección:
Estudios

Disponibilidad:

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I. ORIGEN Y EVOLUCIÓN HISTÓRICO-NORMATIVA HASTA 1980

II. REFUERZO POSITIVO DE ESTA EXCEDENCIA SINGULAR A PARTIR DEL NUEVO MODELO DADO POR LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

III. CONSOLIDACIÓN DEL INSTITUTO COMO CONSECUENCIA DE LA ATENCIÓN A LOS MANDATOS EUROPEOS E INTERNACIONALES

IV. BREVE ESQUEMA DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EXCEDENCIAS FAMILIARES

1. Distinción con otras excedencias legales y convencionales

2. Articulación en la regulación a partir del elenco de fuentes nacionales. Especial atención a la incidencia de la negociación colectiva

3. Requisitos y efectos típicos

V. UNA MIRADA AL PRESENTE CERCANO: OPCIONES Y REPERCUSIONES TRAS LA NUEVA DIRECTIVA EUROPEA

VI. LOS DERECHOS VINCULADOS A LA ATENCIÓN DE RESPONSABILIDADES FAMILIARES A PARTIR DE SU FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL

1. Una aproximación a la conciliación por vía indirecta: operatividad del principio de igualdad (hasta 1999)

2. El canon reforzado: medidas directas para conciliar trabajo y familia (entre 1999 y 2007)

3. La conciliación laboral/familiar cualificada: ponderación de las circunstancias concurrentes y la prevalencia de una dimensión constitucional (2007–2011)

4. Las cargas familiares como nueva categoría discriminatoria y la corresponsabilidad familiar como fórmula renovada de la conciliación (a partir de 2011)

5. Del proceso de involución o de la revocación de los aspectos garantistas como nuevo paradigma en la doctrina sobre los derechos de conciliación de la vida laboral personal y familiar

VII. BIBLIOGRAFÍA

La obra ofrece un análisis de las excedencias familiares en la actualidad recordando la evolución que ha conducido al momento presente para así comprender cuanto afecta a los requisitos para poder acceder a las mismas y los efectos derivados de su disfrute. Aspectos tales como la titularidad del derecho, los requisitos del causante o de la persona a cuidar, la duración, las formalidades a cumplimentar, las repercusiones sobre el contrato de trabajo en cuanto a antigüedad o reserva de puesto de trabajo o la limitada cobertura de Seguridad Social son, entre otros muchos, los atendidos con el rigor necesarios en un contexto donde tres son los elementos clave a manejar: la evolución en el criterio del Tribunal Constitucional sobre las responsabilidades familiares; el siempre polémico diálogo entre las previsiones legales y las contenidas en convenio con la precaución necesaria de tutelar los derechos del trabajador; en fin, un presente premiado de incertidumbres y de esperanzas sobre los cambios derivados de la transposición al ordenamiento interno de la Directiva sobre el permiso parental.

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