EFECTOS DE LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL RELACIONES LABORA

BARRIOS BAUDOR, GUILLERMO LEANDRO / GARCÍA GIL, MARIA BEGOÑA

$ 1,199.00 MXN
$ 959.20 MXN
52.18 $
45,85 €
Editorial:
THOMSON ARANZADI
Año de edición:
2017
Materia
Derecho laboral y seguridad social
ISBN:
978-84-9135-641-7
Páginas:
281
Encuadernación:
Rústica

Disponibilidad:

  • OFICINA Y ALMACÉN CENTRALEn stock
  • EXCLUSIVOS EN dijuris.com 12En stock
$ 1,199.00 MXN
$ 959.20 MXN
52.18 $
45,85 €

Capítulo I. EFECTOS DE LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL EN LA RELACIÓN LABORAL
I. Consideraciones previas
II. La suspensión del contrato de trabajo

Capítulo II. EFECTOS DE LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL EN LA RELACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
I. Consideraciones previas
II. El alta especial
III. Efectos de la huelga en los no huelguistas
IV. Efectos de la huelga y el cierre patronal en supuestos especiales

Anexo. Jurisprudencial (Capítulo I)
I. Huelga legal
II. Procedimiento para la Huelga
III. Efectos de la Huelga
IV. Obligaciones de los trabajadores en huelga
V. Efectos de la huelga y el cierre patronal en supuestos especiales

Anexo. Jurisprudencial (Capítulo II)
I. Procedimiento para la declaración del alta especial
II. Suspensión de la Obligación de cotizar durante el alta especial
III. Determinación de contingencias en situación de alta especial
IV. Efectos del alta especial en el subsidio de incapacidad temporal
V. Efectos del alta especial en la prestación contributiva por desempleo
VI. Efectos del alta especial en la pensión de incapacidad permanente
VII. Efectos del alta especial en la pensión de jubilación

En sus apartados l) y m), el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por el ejercicio del derecho de huelga y por el cierre legal de la empresa. En similares términos se expresan, además, los artículos 6.2 y 12.2 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, de relaciones de trabajo. Uno y otro supuesto son, pues, eventos suspensivos que, transcendiendo del plano colectivo, repercuten notablemente en el terreno individual. De hecho, su ejercicio exonera a las partes del contrato de trabajo de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo (art. 45.2 ET).

Como no podría ser de otra manera, también la relación jurídica de Seguridad Social resulta afectada por el juego de estos dos típicos medios de presión laboral. Así, por ejemplo, tanto la huelga como el cierre patronal inciden en aspectos tan importantes como el del mantenimiento en el tiempo de la citada relación jurídica de Seguridad Social, el régimen jurídico de cotización que le acompaña y/o el alcance de la misma en orden a la acción protectora.

Pues bien, con la presente obra pretenden abordarse los efectos de la huelga y/o del cierre patronal que se manifiestan en las relaciones laboral y de Seguridad Social. Todo ello con un enfoque decididamente práctico sobre la base de un análisis normativo actualizado a la luz de los muy diversos pronunciamientos judiciales.

Artículos relacionados

  • LEY DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL 2020
    EDICIONES PACJ
    La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que en su caso .y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. ...

    $ 60.00 MXN$ 54.00 MXN

  • PROYECTO TECHNOS. INFORME GENERAL
    CUATRECASAS. INSTITUTO DE ESTRATEGIA LEGAL EN RRHH
    El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH ha dirigido desde septiembre de 2016 a junio de 2019 el PROYECTO TECHNOS I, cuya principal misión ha sido la de identificar los cambios que la Nuevas Tecnologías están produciendo y van a producir sobre la gestión de los recursos humanos y el marco jurídico de las relaciones laborales. Es en este contexto en el que hay que en...

    $ 1,399.00 MXN$ 1,119.20 MXN

  • TRABAJO SIN LIMITES SALUD INSOSTENIBLE
    PEREZ ZAPATA,OSCAR
    Cada vez ponemos más esfuerzo en las horas de trabajo, eso confirman los datos oficiales: la proporción de trabajadores españoles sujetos a una excesiva intensidad de trabajo se ha duplicado entre 1991 y 2015 alcanzando ya al 35 por 100 (solo por debajo de los británicos en la EU-28). Además, uno de cada cinco trabaja en su tiempo libre para cumplir con las exigencias del traba...

    $ 799.00 MXN$ 679.15 MXN

  • MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL CONOCIMIENTO A TRAVÉS DE LOS INDICADORES DEL DESEMPEÑO, LA
    GUTIÉRREZ TÉLLEZ, ALFREDO / HERNÁNDEZ GARCÍA, PATRICIA / CORTÉS MENDOZA, ROSA ARACELI
    La globalización ha generado cambios en el ámbito económico intemaeional, originando con ello diferentes procesos de comercialización más allá de sus fronteras. Los mercados en este contexto han obligado a las organizaciones a buscar nuevos modelos económicos y administrativos para generar valor, con esto, los modelos de gestión del conocimiento, el capital intelectual y el des...

    $ 265.00 MXN$ 212.00 MXN

  • LA FISCALIDAD DE LOS TRABAJADORES EXPATRIADOS Y DESPLAZADOS (2.ª EDICIÓN)
    GOLPE SAAVEDRA, JOSÉ MIGUEL / HERNÁNDEZ BUSTOS, KAREN
    En la fiscalidad de los trabajadores expatriados y desplazados se aborda de una manera sencilla la tributación de aquellos empleados que son desplazados por sus empresas al extranjero. Concretamente, en esta segunda edición, se actualiza la legislación y, por ende, los casos prácticos de los países examinados en la primera edición. Por otra parte, se analizan tres nuevos países...

    $ 1,785.00 MXN$ 1,428.00 MXN

  • PRECARIEDAD EN EL SECTOR DEL ARTE, LA
    ÁLVAREZ CUESTA, HENAR
    Este libro nace fruto del estrecho contexto de la autora con la labor de buen número de artísticas contemporáneos, mantenida a lo largo de su colaboración con el Grupo de Mediación del Laboratorio987, perteneciente a Musac-Museo de Arte Contemporáneo de Castilla y León; pero surge al mismo tiempo, desde el ejercicio investigador de la autora como Profesora Titular de Derecho de...

    $ 720.00 MXN$ 612.00 MXN