EFECTOS DE LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL RELACIONES LABORA

BARRIOS BAUDOR, GUILLERMO LEANDRO / GARCÍA GIL, MARIA BEGOÑA

$ 1,199.00 MXN
65.23 $
57,31 €
Editorial:
THOMSON ARANZADI
Año de edición:
2017
Materia
Derecho laboral y seguridad social
ISBN:
978-84-9135-641-7
Páginas:
281
Encuadernación:
Rústica

Disponibilidad:

  • OFICINA Y ALMACÉN CENTRALEn stock
  • EXCLUSIVOS EN dijuris.com 12En stock
$ 1,199.00 MXN
65.23 $
57,31 €

Capítulo I. EFECTOS DE LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL EN LA RELACIÓN LABORAL
I. Consideraciones previas
II. La suspensión del contrato de trabajo

Capítulo II. EFECTOS DE LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL EN LA RELACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
I. Consideraciones previas
II. El alta especial
III. Efectos de la huelga en los no huelguistas
IV. Efectos de la huelga y el cierre patronal en supuestos especiales

Anexo. Jurisprudencial (Capítulo I)
I. Huelga legal
II. Procedimiento para la Huelga
III. Efectos de la Huelga
IV. Obligaciones de los trabajadores en huelga
V. Efectos de la huelga y el cierre patronal en supuestos especiales

Anexo. Jurisprudencial (Capítulo II)
I. Procedimiento para la declaración del alta especial
II. Suspensión de la Obligación de cotizar durante el alta especial
III. Determinación de contingencias en situación de alta especial
IV. Efectos del alta especial en el subsidio de incapacidad temporal
V. Efectos del alta especial en la prestación contributiva por desempleo
VI. Efectos del alta especial en la pensión de incapacidad permanente
VII. Efectos del alta especial en la pensión de jubilación

En sus apartados l) y m), el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por el ejercicio del derecho de huelga y por el cierre legal de la empresa. En similares términos se expresan, además, los artículos 6.2 y 12.2 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, de relaciones de trabajo. Uno y otro supuesto son, pues, eventos suspensivos que, transcendiendo del plano colectivo, repercuten notablemente en el terreno individual. De hecho, su ejercicio exonera a las partes del contrato de trabajo de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo (art. 45.2 ET).

Como no podría ser de otra manera, también la relación jurídica de Seguridad Social resulta afectada por el juego de estos dos típicos medios de presión laboral. Así, por ejemplo, tanto la huelga como el cierre patronal inciden en aspectos tan importantes como el del mantenimiento en el tiempo de la citada relación jurídica de Seguridad Social, el régimen jurídico de cotización que le acompaña y/o el alcance de la misma en orden a la acción protectora.

Pues bien, con la presente obra pretenden abordarse los efectos de la huelga y/o del cierre patronal que se manifiestan en las relaciones laboral y de Seguridad Social. Todo ello con un enfoque decididamente práctico sobre la base de un análisis normativo actualizado a la luz de los muy diversos pronunciamientos judiciales.

Artículos relacionados

  • RIESGOS DEL TRABAJO - 2 TOMOS (PREVENCIÓN DE RIESGOS Y OBLIGACIÓN DE SEGURIDAD - ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES)
    ACKERMAN MARIO E.
    Esta nueva obra completamente actualizada se denominará “COLECCIÓN DERECHO DE TRABAJO” dirigida por el Dr. Mario E. Ackerman, Doctor y Profesor Emérito de la Universidad de Buenos Aires. Director de la Maestría y de la Carrera de Posgrado de Especialización en Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la UBA.Ex miembro de la Comisión de expertos en la Aplicación de conve...

    $ 4,375.00 MXN

  • DELITOS TRIBUTARIOS Y CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL
    BORINSKY MARIANO H. / TURANO, PABLO NICOLÁS / RODRIGUEZ, MAGDALENA
    Esta obra es el aporte de abogados que nos dedicamos a la es-pecialización penal tributaria en el ejercicio de la función pública, pero que a la vez somos parte de un gmpo académico que hace muchos años venimos dictando clases, fundamentalmente, en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires.La obra, en definitiva, es el producto de la tarea conjunta tanto en la ac...

    $ 2,735.00 MXN

  • DERECHO DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO (SEGUNDA EDICIÓN AMPLIADA Y ACTUALIZADA)
    La presente nueva edición se corresponde con la evolución reciente del Derecho de los Conflictos Colectivos, de ninguna manera sustancial o estructural, pero muy trascendente. En el marco de cierto cambio de época laboral, se anotan, entre otros, el debate sobre la condición de la huelga como derecho fundamental en el seno de la Organización Internacional del Trabajo, la instit...

    $ 2,050.00 MXN

  • HISTORIA DEL PROCEDIMIENTO LABORAL EN AMÉRICA LATINA
    MONSALVE CUELLAR, MARTHA ELISA
    No es fácil para un investigador y estudioso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad ahondar en las consultas de tantos archivos buscando las raíces que dieron origen a nuestras normatividades, no solo por la abundancia de documentos sino lo dispersos que se encuentran y la necesidad de llegar a archivos unos más que otros codificados que permitan la consulta y estructurar el...

    $ 625.00 MXN

  • RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
    RAFFAGHELLI, LUIS A. / CONTRERA, ILEANA / CONTRERA, GUILLERMO J.
    Es para mi un honor, como economista del trabajo, prologar este libro que viene a llenar un vacío en nuestro medio académico y judicial.Se trata de un trabajo meritorio por su profundidad, el conocimiento del tema, de la jurisprudencia y de la experiencia internacional, y sobre todo por su clara orientación, en un contexto donde el neoliberalismo de los economistas contagia a l...

    $ 1,645.00 MXN

  • TRABAJO SIN LIMITES SALUD INSOSTENIBLE
    PEREZ ZAPATA,OSCAR
    Cada vez ponemos más esfuerzo en las horas de trabajo, eso confirman los datos oficiales: la proporción de trabajadores españoles sujetos a una excesiva intensidad de trabajo se ha duplicado entre 1991 y 2015 alcanzando ya al 35 por 100 (solo por debajo de los británicos en la EU-28). Además, uno de cada cinco trabaja en su tiempo libre para cumplir con las exigencias del traba...

    $ 825.00 MXN