DEBILIDAD MANIFIESTA: GARANTIA DE PROTECCION LABORAL CONSTITUCIONAL

BERMÚDEZ ALARCÓN, KATERINE / BARBOSA ARDILA, LIZ CAMILA / VARÓN COLLAZOS, LIZETH PAOLA

$ 729.00 MXN
$ 656.10 MXN
35.69 $
31,36 €
Editorial:
UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA
Año de edición:
2016
Materia
Derecho laboral y seguridad social
ISBN:
978-958-772-504-9
Páginas:
216
Colección:
SERIE DE INVESTIGACIONES EN DERECHO LABORAL

Disponibilidad:

  • OFICINA Y ALMACÉN CENTRALEn stock
$ 729.00 MXN
$ 656.10 MXN
35.69 $
31,36 €

PRESENTACIÓN

CAPÍTULO 1
CONDICIÓN DE DEBILIDAD MANIFIESTA

A. Condición de debilidad manifiesta laboral

B. Normas internacionales y nacionales

1. Artículo 26 de Ley 361 de 1996: estabilidad laboral reforzada

2. Revisión de constitucionalidad del artículo 26 de la Ley 361 de 1997

C. Análisis de la justa causa establecida en el numeral 15 del artículo 62del csr en trabajadores que han superado los 180 días de incapacidad

D. Discapacidad previa al contrato de trabajo

CAPÍTULO 2
MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESPECIAL PROTECCIÓN A LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN EN DEBILIDAD MANIFIESTA

A. Estabilidad laboral reforzada

1. Estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta

2. Discapacidad e invalidez

a. Despidos por afectación de la salud

3. Presunción de discriminación y nexo de causalidad

4. Protección a cargo de los particulares por la condición de debilidad manifiesta

5. Prestaciones según origen

6. Reubicación laboral

B. La tutela como mecanismo de protección de los trabajadores en condición de debilidad manifiesta

CAPÍTULO 3
PROTECCIÓN DE LA DEBILIDAD MANIFIESTA EN DIFERENTES FORMAS DE VINCULACIÓN

A. En contratos a término fijo

B. Contratos por duración de la obra o labor contratada

C. Cooperativas de trabajo asociado y trabajadores en situación de debilidad manifiesta

D. Contrato sindical y personas en condición de debilidad manifiesta

E. Vínculo con servidores públicos

1. Provisionalidad

2. Funcionario de carrera administrativa a. Madre o padre cabeza de familia

3. De libre nombramiento y remoción

4. Régimen de FF.MM. y de policía

CAPÍTULO 4
DEBILIDAD MANIFIESTA y SISTEMA DE SALUD

A. Régimen subsidiado

1. Procedibilidad de la acción de tutela

2. Cobertura después de terminado el servicio militar

B. Vinculados al sistema de seguridad social en salud

C. Régimen contributivo

1. Atención adicional al pos

2. Beneficiarios FF.MM.

D. Atención de personas con VIH / SIDA

CAPÍTULO 5
DEBILIDAD MANIFIESTA Y SISTEMA DE PENSIONES

A. Pensión de invalidez

1. Requisitos de procedibilidad de la tutela

2. El perjuicio irremediable como requisito indispensable de procedibilidad

3. Eximente de requisitos legales por vía jurisprudencial

a. Pensión de invalidez para jóvenes

b. Calificación del origen de la invalidez

c. Enfermo de VIII. Prohibición de regresividad

B. Pensión de vejez

1. Omisión de realizar los aportes a seguridad social por parte de los empleadores para el reconocimiento de la pensión de vejez

2. Afectación de derechos fundamentales por parte de las AFP

3. Indemnización sustitutiva

C. Pensión de sobrevivientes

1. Beneficiarios de la pensión

a. Hijos discapacitados

b. Los hijos que no tienen cabalmente demostrada su relación de filiación

2. Procedencia de la acción de tutela para el reconocimiento de la pensión de sobrevivientes

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

El artículo 13 de la Constitución Política estableció que el Estado protegerá especialmente a las personas que por su condición económica,física o mental se encuentren en una circunstancia de debilidad manifiesta,lo cual es una garantía derivada del principio de igualdad y no discriminación.La Corte Constitucional ha interpretado que mientras un trabajador se encuentre en una condición de debilidad manifiesta por salud no podrá ser discriminado y menos perder la opción de trabajo que es de donde provienen sus ingre¬sos para su subsistencia y para continuar aportando al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Esta interpretación de ía Constitución ha sido eficaz en cuanto a la protección de la estabilidad laboral de los trabajadores,y ha revolucionado el marco legal laboral en cuanto ha obligado a dar un uso diferente a ciertas modalidades contractuales en las que ya no predomina la autonomía de las partes para definir su terminación sino el principio constitucional de no discriminación y estabilidad laboral.

Artículos relacionados

  • LEY DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL 2020
    EDICIONES PACJ
    La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que en su caso .y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. ...

    $ 60.00 MXN$ 54.00 MXN

  • PROYECTO TECHNOS. INFORME GENERAL
    CUATRECASAS. INSTITUTO DE ESTRATEGIA LEGAL EN RRHH
    El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH ha dirigido desde septiembre de 2016 a junio de 2019 el PROYECTO TECHNOS I, cuya principal misión ha sido la de identificar los cambios que la Nuevas Tecnologías están produciendo y van a producir sobre la gestión de los recursos humanos y el marco jurídico de las relaciones laborales. Es en este contexto en el que hay que en...

    $ 1,399.00 MXN$ 1,119.20 MXN

  • TRABAJO SIN LIMITES SALUD INSOSTENIBLE
    PEREZ ZAPATA,OSCAR
    Cada vez ponemos más esfuerzo en las horas de trabajo, eso confirman los datos oficiales: la proporción de trabajadores españoles sujetos a una excesiva intensidad de trabajo se ha duplicado entre 1991 y 2015 alcanzando ya al 35 por 100 (solo por debajo de los británicos en la EU-28). Además, uno de cada cinco trabaja en su tiempo libre para cumplir con las exigencias del traba...

    $ 799.00 MXN$ 679.15 MXN

  • MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL CONOCIMIENTO A TRAVÉS DE LOS INDICADORES DEL DESEMPEÑO, LA
    GUTIÉRREZ TÉLLEZ, ALFREDO / HERNÁNDEZ GARCÍA, PATRICIA / CORTÉS MENDOZA, ROSA ARACELI
    La globalización ha generado cambios en el ámbito económico intemaeional, originando con ello diferentes procesos de comercialización más allá de sus fronteras. Los mercados en este contexto han obligado a las organizaciones a buscar nuevos modelos económicos y administrativos para generar valor, con esto, los modelos de gestión del conocimiento, el capital intelectual y el des...

    $ 265.00 MXN$ 212.00 MXN

  • LA FISCALIDAD DE LOS TRABAJADORES EXPATRIADOS Y DESPLAZADOS (2.ª EDICIÓN)
    GOLPE SAAVEDRA, JOSÉ MIGUEL / HERNÁNDEZ BUSTOS, KAREN
    En la fiscalidad de los trabajadores expatriados y desplazados se aborda de una manera sencilla la tributación de aquellos empleados que son desplazados por sus empresas al extranjero. Concretamente, en esta segunda edición, se actualiza la legislación y, por ende, los casos prácticos de los países examinados en la primera edición. Por otra parte, se analizan tres nuevos países...

    $ 1,785.00 MXN$ 1,428.00 MXN

  • PRECARIEDAD EN EL SECTOR DEL ARTE, LA
    ÁLVAREZ CUESTA, HENAR
    Este libro nace fruto del estrecho contexto de la autora con la labor de buen número de artísticas contemporáneos, mantenida a lo largo de su colaboración con el Grupo de Mediación del Laboratorio987, perteneciente a Musac-Museo de Arte Contemporáneo de Castilla y León; pero surge al mismo tiempo, desde el ejercicio investigador de la autora como Profesora Titular de Derecho de...

    $ 720.00 MXN$ 612.00 MXN