CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO EN HISPANOAMÉRICA

LACAVEX BERUMEN MARIA AURORA

$ 280.00 MXN
15.23 $
13,38 €
Editorial:
MIGUEL ÁNGEL PORRÚA
Año de edición:
2011
Materia
Derecho laboral y seguridad social
ISBN:
978-607-401-477-8
Páginas:
245
Encuadernación:
Rústica
Colección:
EL DERECHO

Disponibilidad:

  • EXCLUSIVOS EN dijuris.com 12En stock
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Introducción

Capítulo 1
Realidad socioeconómica y tendencia globalizante

Capítulo 2
Normatividad laboral
Ley Federal del Trabajo
Contratos individuales de trabajo jurídicamente regulados
Contrato por tiempo indeterminado o indefinido
Contrato para trabajo fijo y periodos discontinuos
Contrato de trabajo por tiempo, obra o servicio determinado
Contrato a tiempo parcial
Contrato a prueba
Contratos formativos
Trabajo a domicilio

Capítulo 3
Otras instituciones
Intermediarios
Empresas de colocación de trabajadores
Empresas de servicios eventuales
Subcontratación
Contrato por equipo

Capítulo 4
Opinión de los destinatarios de la normatividad que regula las relaciones individuales de trabajo

Conclusiones

Propuestas

Anexos
Encuesta

Fuentes consultadas

La globalización, indiscutiblemente, ha influenciado en el trabajo. Esta influencia se manifiesta en su organización, pero particularmente en la regulación jurídica de los contratos individuales de trabajo, al igual que en el papel que tienen las organizaciones sindicales.

En diversos países de habla hispana como: España, Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Chile, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá,
Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela rigen, en materia de Derecho Individual del Trabajo, disposiciones que no necesariamente coinciden entre sí.

En esta obra, que parte de la normatividad laboral vigente en México, así como su evolución histórica, se presenta un análisis de estas diferentes regulaciones,
incluyendo convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, iniciativas de reforma y criterios jurisprudenciales, y se llega a la propuesta de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, a partir de la normatividad referida y que se considera, pueden ser incorporadas sin alterar sus principios constitucionales y sustantivos.

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