EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, EL. OPORTUNIDADES Y DESAFÍOS

Editorial:
DYKINSON
Año de edición:
ISBN:
978-84-9148-787-6
Páginas:
472
Encuadernación:
Rústica

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Presentación, José Luis Rey Pérez y Lourdes Mateo Sanz

Prólogo, Rafael de Asís

I. INTRODUCCIÓN

Aspectos éticos de los retos del empleo de las personas con discapacidad. LA JUBILACIÓN Y EL SENTIDO DE LA PÉRDIDA, Javier de la Torre Díaz

II. ANÁLISIS JURÍDICO

Los centros especiales de empleo en la ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, María Burzaco Samper

La inclusión socio-laboral de personas con discapacidad en la nueva normativa de contratación pública, Itxaso Gallastegi Ormaetxea

El sistema arbitral de discapacidad: una oportunidad desaprovechada, Marta Grande Sanz

Acceso a los seguros de incapacidad laboral temporal por par te de autónomos que tienen una discapacidad o una enfermedad crónica, María del Val Bolívar Oñoro

Discapacidad, economía y estrategias legales como modo de inclusión de las PCD EN EL MERCADO DEL TRABAJO, Carla Saad y Emma Mini

Mujer y discapacidad: desde la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades al acceso al trabajo, Lucia Victoria Villagra

La discriminación interseccional contra las mujeres con discapacidad y sus reflejos en el ámbito laboral, Alana Micaelle Cavalcante Carvalho

El tratamiento de la discapacidad en la negociación colectiva. Estudio específico de los convenios colectivos sectoriales en el ámbito de la comunidad de Madrid, Dolores Carrillo Márquez

Abordaje de la inclusión laboral de las personas con esclerosis múltiple, Noelia Melgar Parra y María López Arenas

El impacto de las políticas de empleo en la inclusión de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria, Eduardo Díaz Velázquez

III. ENTORNO LABORAL: APOYOS Y AJUSTES RAZONABLES

El derecho de las personas con discapacidad al empleo con apoyo: fundamentos filosófico-jurídicos, Jesús Carlos Delgado García y José Blanes Sala

Ajustes razonables en el ámbito laboral, Javier Font García

Una reflexión sobre los ajustes razonables en el ámbito laboral, Vanessa Cordero Gordillo

Ajustes y apoyos universales necesarios en el ámbito laboral ordinario para la inclusión social de las personas con diversidad funcional, María del Mar Rojas Buendía

La adaptación psicosocial del puesto de trabajo para la inclusión laboral de la personas con discapacidad mental, Carlos de Fuentes García-Romero de Tejada

IV. OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS

Caracterización del empleo de las personas con discapacidad a partir de la MCVL, Vanesa Rodríguez

Una aproximación socio-laboral al emprendimiento desde la discapacidad, Salvador Manzanera-Román, Mª Belén García-Palm a, Ángel J. Olaz y Pilar Ortiz

Promoviendo a los emplead @s de los centros especiales de empleo como emplead@s de pleno derecho, Marina Romeo y Montserrat Yepes Baldó

El trabajo como terapia en los centros ocupacionales: miemana, impacto social a través de la artesanía, Cristina Llano Sánchez

Propuestas de apoyo para prevenir el acoso laboral. Hacia las personas con diversidad intelectual y mental: testimonios y vivencias, Nuria Villa Fernández

V. RETOS Y DESAFÍOS

(Dis)capacidad y empleo en España. RETOS PARA UNA MAYOR INCLUSIÓN, Asun Cano Escoriaza

Propuestas para la plena integración laboral de las personas con discapacidad, José Luis Rey Pérez

Retos del empleo protegido, Mª Luisa Cazorla Ruiz

Inserción sociolaboral del superviviente de cáncer infantil: otro desafío pendiente, Sara Crespo Romero y Antonia Martínez Agüero

Retos del empleo de las personas con problemas de salud mental: atención temprana, plan individualizado y centros de empleo inclusivos, Carlos de Fuentes García-Romero de Tejada

¿Realidad o ficción? La lucha pendiente del siglo XXI, la empleabilidad de las personas con discapacidad, Lourdes Mateo Sanz

Este volumen pretende abordar todos o casi todos los aspectos del empleo de las personas con discapacidad desde un enfoque multidisciplinar y transversal. Está dividido en cuatro partes: la primera, eminentemente jurídica, se centra en el análisis tanto del empleo ordinario como protegido, así como en determinados colectivos dentro de las personas con discapacidad que pueden encontrarse con una mayor discriminación a la hora de acceder a un empleo o desarrollar su trabajo. La segunda parte está centrada en el entorno laboral y en el análisis de una serie de conceptos presentes en la Convención en ocasiones necesarios para que el ejercicio de los derechos laborales se haga en condiciones de igualdad: los apoyos y los ajustes razonables. En tercer lugar, se recogen una serie de casos y de prácticas que pueden servir de inspiración a la hora de hacer las cosas bien. Por último, hay una serie de trabajos que miran al futuro, analizando los desafíos que tenemos por delante y proponiendo soluciones a los mismos.

Como queda mucho por hacer creemos que este volumen tiene interés no solo para las personas con discapacidad que pueden encontrar en él recursos o información que les puede resultar de utilidad, sino también para el público en general que en muchas ocasiones desconoce esta realidad. Y confiamos, como editores, que llegue también a los que tienen responsabilidades políticas y que sirva para cambiar muchas cosas que todavía necesitan realizarse.