DESPIDO EN MÉXICO UNA VISIÓN PRÁCTICA, EL. + EBOOK GRATIS

Editorial:
TIRANT LO BLANCH
Año de edición:
Materia
Derecho laboral y seguridad social
ISBN:
978-84-9190-953-8
Páginas:
186
Encuadernación:
Rústica
Colección:
ENFOQUE LABORAL

Disponible en:

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Introducción

Capítulo I
LA RELACIÓN DE TRABAJO
1.1. Concepto de trabajo
1.2. Sujetos
1.2.1. Concepto de trabajador
1.2.2. Concepto de patrón
1.2.3. Concepto de intermediario
1.2.4. Subcontratación o outsourcing
1.3. Tipos de contratos y de nombramientos
1.3.1. La relación de trabajo
1.3.2. El contrato de trabajo
1.3.3. El nombramiento
1.3.4. Las listas de raya

Capítulo II
LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
2.1. Concepto de estabilidad en el empleo
2.2. Tipos de estabilidad
2.2.1. Apartado A
2.2.2. Apartado B
2.2.2.1. Servicio profesional de carrera en la administración pública federal

Capítulo III
FORMAS DE PRESCINDENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL
3.1. La rescisión en el apartado A
3.1.1. Concepto de rescisión
3.1.2. Causales de rescisión. Sin responsabilidad para el patrón
3.1.3. Causales de rescisión. Sin responsabilidad para el trabajador
3.2. La terminación de los efectos del nombramiento en el apartado B
3.2.1. Procedimiento de autorización de cese
3.2.2. Evolución jurisprudencial (cese sin autorización) 3.2.3. Causales de rescisión y sus diferencias con el apartado A
3.3. Procedimiento de rescisión, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
3.3.1. Antes de la reforma de 2012
3.3.2. Posterior a la reforma de 2012

Capítulo IV
FORMAS DE CONTRATACIÓN Y DESPIDO PARA EVADIR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
4.1. Simulación en la contratación de un trabajador haciéndolo parecer como de confianza cuando no lo es 4.2. El ofrecimiento de trabajo
4.3. Insumisión al arbitraje
4.4. No acatamiento de laudo

Conclusiones
Bibliografía

Fenómenos como la subcontratación y los empleos temporales, producto de la transformación económica global, suponen una revisión radical del derecho laboral. Entre las prácticas que han sido sometidas a nuevas reglas en los últimos años se encuentra el despido. Conocer el tema resulta crucial. ¿Qué tipos de despido existen en México? ¿Qué debe considerar el patrón cuando piense despedir a uno de sus empleados? ¿Con qué instrumentos cuenta el trabajador para interponer una demanda por despido injustifi cado? ¿Cuál es el proceso paso a paso? El presente manual, compuesto por dos destacados magistrados laboralistas con amplia experiencia en el ramo, ofrece una explicación detallada de la fi gura del despido en la legislación mexicana y de los contenidos conceptuales y normativos vinculados con ella: la relación obrero patronal, los criterios de estabilidad en el empleo, la condiciones de contratación, las causales de despido, así como las disposiciones legales y jurisprudenciales en torno a la materia. Una exposición clara y precisa de los temas, acompañada de extensa normatividad comentada, hacen de este volumen una herramienta de consulta útil para el jurista, el litigante y el público general.