SÁNCHEZ CAÑAS, ALEJANDRO DE JESÚS
CAPÍTULO I
LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS EN MÉXICO
1. Relación entre los Derechos Humanos y las empresas
2. Las empresas como agentes obligados al cumplimiento de la diversa normatividad en materia de Derechos Humanos
3. Diagnóstico por parte de Grupo de Trabajo Internacional de la Organización de Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos y empresas
4. Principales obligaciones de las empresas en materia de Derechos Humanos
CAPÍTULO II
LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL A LA LUZ M DE LA NORMATIVIDAD INTERNACIONAL Y NACIONAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
1. Instrumentos normativos internacionales para la protección de los Derechos Humanos aplicables a las empresas
2. La tutela de los Derechos Humanos en materia empresarial por parte del sistema jurídico mexicano
CAPÍTULO III
MECANISMOS PARA FORTALECER EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
1. La responsabilidad social empresarial como herramienta para combatir la corrupción desde el punto de vista de las normas que tutelan los Derechos Humanos
2. El Sistema Nacional Anticorrupción como instrumento para la debida tutela de los Derechos Humanos y el debido desarrollo de la actividad empresarial
3. La debida diligencia empresarial como medio promotor de los Derechos Humanos
4. El compliance corporativo como herramienta para la promoción y tutela de los Derechos Humanos
5. Medidas de protección y reparación por parte de las empresas en materia de Derechos Humanos
La regulación de los Derechos Humanos en México ha ido permeando poco a poco, de forma que ha dejado de verse como una obligación gubernamental para pasar a una visión más amplia de cómo deben ser tutelados atendiendo a su transversalidad.
En el presente libro, se establece una visión sistemática y funcional de los diversos instrumentos Jurídicos que tutelan los Derechos Humanos en México y que pudieran incluirse en la gestión empresarial, partiendo de la normatividad internacional como los Principios Rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas, hasta mecanismos nacionales como el Sistema Nacional Anticorrupción (SNA), incluyendo criterios que son aplicables al desarrollo cotidiano de la empresa si lo que se busca es ser socialmente responsable.
Tomando en cuenta los rápidos cambios en los mercados, la inclusión de los Derechos Humanos en la actividad empresarial tiene una relación directa con el combate a la corrupción y la reducción de riesgos, apoyándose en una visión humanista del empresario.
El compliance legal es el mecanismo idóneo para que las empresas generen marcos internos con el propósito de respetar, promover y tutelar los Derechos Humanos de las personas que forman parte de su organización, o bien tienen algún vínculo con la misma, desde una perspectiva proactiva y funcional.
Obra dirigida para abogados especialistas en Derechos Humanos, Derecho Corporativo, personas dedicadas al compliance empresarial, estudiantes de derecho, activistas en materia de Derechos humanos.
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