AUTONOMÍA DE LAS IGLESIAS Y SINDICATOS DE MINISTROS DE CULTO (PAPEL + E-BOOK)

CONTEXTO, ANÁLISIS E IMPLICACIONES DE LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DE

GONZALEZ AYESTA, JUAN

$ 1,125.00 MXN
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55.08 $
48,40 €
Editorial:
CIVITAS
Año de edición:
2019
ISBN:
978-84-1308-311-7
Páginas:
256
Encuadernación:
Bolsillo

Disponibilidad:

  • EXCLUSIVOS EN dijuris.com 12Libro físico - salida Inmediata
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Capítulo I. Autonomía de los grupos religiosos, relaciones de trabajo y jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (JUAN GONZÁLEZ AYESTA)

Capítulo II. Las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en el caso «Sindicatul “P?storul cel Bun” c. Rumanía» (JUAN GONZÁLEZ AYESTA)

Capítulo III. La supuesta influencia de la doctrina de la excepción ministerial en la decisión final del caso «Sindicatul» (JUAN GONZÁLEZ AYESTA)

Capítulo IV. Libertad sindical, acción sindical y creación de sindicatos en las iglesias: implicaciones y problemas abiertos (JUAN GONZÁLEZ AYESTA)

En el año 2008, grupo de sacerdotes y laicos de la Iglesia Ortodoxa de Rumanía, quiso constituir un sindicato, pero ésta se opuso, alegando que con ello se lesionaba su autonomía. Las autoridades rumanas no permitieron entonces que el sindicato se constituyese, denegando su inscripción en el correspondiente registro estatal. Los promotores acudieron al Tribunal Europeo de Derechos Humanos, alegando que la denegación de inscripción suponía una violación del artículo 11 del CEDH. El presente libro estudia las dos sentencias dictadas por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en esta controversia, que se denominó caso Sindicatul "P?storul cel Bun" c. Rumanía. Un caso novedoso y complejo en el que confluyeron -incluso podría decirse que, bajo ciertos aspectos, más bien colisionaron- tres grandes cuestiones de fondo: el alcance de la autonomía de los grupos religiosos; la justa composición de los conflictos de trabajo en el seno de esos grupos; y los problemas derivados del reconocimiento y protección de la libertad sindical en ese mismo ámbito.

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