DELITOS LABORALES - 2.ª ED. 2013, 1.ª REIMP. 2017

ABUSO DE CONFIANZA. HOSTIGAMIENTO SEXUAL. FRAUDE. REVELACION DE SECRETOS.

CASTRO ESCARPULLI, NICANDRA / SANTOYO VELASCO, RAFAEL

$ 479.00 MXN
26.06 $
22,90 €
Editorial:
TRILLAS
Año de edición:
2017
ISBN:
978-607-17-1355-1
Páginas:
228
Encuadernación:
Rústica - Pasta blanda

Disponibilidad:

  • EXCLUSIVOS EN dijuris.com 12Libro físico - salida Inmediata
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Cap. 1. El trabajo y el Derecho penal

Cap. 2. El trabajador y el Derecho penal

Cap. 3. Vinculación entre la Ley Federal del Trabajo y la Legislación penal en aspectos específicos

Cap. 4. Delitos genéricos que aplican a la materia laboral

Cap. 5. Metodología para el análisis de los delitos laborales

Cap. 6. El patrón como sujeto activo del delito

Cap. 7. Los delitos laborales y la nueva cultura laboral

Cap. 8. Derecho penal del trabajo

Cap. 9. Análisis dogmático de los delitos laborales

Cap. 10. Comentarios finales

Cap. 11. Propuesta de título específico respecto de los delitos laborales

Los autores someten a la consideración de los abogados penalistas y laboralistas el análisis de la relación existente entre derecho penal y laboral, así como de algunos delitos genéricos en los que destaca dicho vínculo, tales como el cohecho, la falsificación de documentos o los delitos de abogados, patronos y litigantes, entre otros.

Castro y Santoyo hacen una definición personal, interdisciplinaria, académica y práctica de los delitos laborales, y para sustentar el desarrollo de la temática expuesta parten del examen de conceptos básicos del derecho laboral, como trabajo y trabajador, y su relación con el derecho penal. También revisan puntos de conexión entre lo penal y lo laboral expresados en la Ley Federal del Trabajo y en el Código Penal del Distrito Federal.

Por otra parte, hacen énfasis en el estudio de la situación jurídica del patrón como sujeto activo del delito, en el análisis dogmático de los diversos tipos penales incluidos en nuestras leyes locales y federales, y que pueden ser agrupados como delitos laborales, y en sí la existencia de éstos contraviene los principios de la nueva cultura laboral.

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