TEMAS E INVESTIGACIONES EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO

Presentación

Prefacio
Josep María Blanch

CAPÍTULO 1
De la construcción del servidor público y del lugar de la vocación en las condiciones de trabajo contemporáneas
Hernán Camilo Pulido-Martínez, Johanna Burbano Valente

CAPÍTULO 2
Convirtiéndose en oficial de policía: un estudio sobre identidad profesional y socialización en/para el trabajo
Efraín García-Sánchez, Erico Rentería Pérez

CAPÍTULO 3
Migración e identidad: el caso de trabajadores colombianos en Sao Paulo, Brasil
Lady Brigitte Gálvez Sierra, Marcelo Afonso Ribeiro

CAPÍTULO 4
Implantación de un modelo sistémico de gerencia del desempeño en organizaciones puertorriqueñas
Astrid Morales-Jiménez, Tania García-Ramos

CAPÍTULO 5
El trabajo y sus dinámicas: versiones de algunos tomadores de decisiones
Wilner Arbey Riascos Sánchez, Erico Rentería Pérez

CAPÍTULO 6
Caracterización de la empleabilidad de los egresados de una institución de educación superior, a la luz del modelo de Forrier y Sels
María Constanza Aguilar Bustamante, Erice Rentería Pérez

CAPÍTULO 7
Implicaciones psicosociales del teletrabajo sobre el teletrabajador.
Versiones desde actores: gobierno, empleadores y teletrabajadores
Diana Milec Cifuentes Leiton, Alba Luz Giraldo Tamayo

CAPÍTULO 8
Trabajo informal en el centro de la ciudad de Cali
Martha Cecilia Garcés Ascúntar, Erico Rentería Pérez.

CAPÍTULO 9
El trabajo de dirigir organizaciones no gubernamentales en Colombia: un análisis psicosocial
Carlos Fernando Torres Oviedo, Schirley Ruiz López

CAPÍTULO 10
Trabajo flexible, trayectorias laborales Y responsabilización de los sujetos: algunas consideraciones a partir de una investigación con trabajadores profesionales
Deidi Yolima Maca Urbano, Ana Yancy Montoya Altamirano, Carlos Alberto Mejía Sanabria

CAPÍTULO 11
Articulación de la psicología organizacional y educativa en contextos laborales
Diana Isabel Velandia Díaz

Como su propio título sugiere, esta obra incluye una selección de temas cruciales para el desarrollo contemporáneo de la Psicología Organizacional y del Trabajo (POT) en el específico marco sociocultural colombiano y en el latinoamericano en general.

La amplia variedad de sus contenidos está organizada en un doble plano: Por un lado, rescata, actualiza, aclimata y latinoamericaniza temas clásicos de la POT mainstream, como vocación, socialización, identidad, carrera laboral, gerencia del desempeño u oferta y demanda de competencias en el mercado de trabajo. Por otro, trata de tópicos emergentes de la metamorfosis del mundo del trabajo operada durante la transición entre milenios y caracterizada principalmente por la crisis del fordismo y la posmodernización de las condiciones, normas, procesos y relaciones laborales, propiciadas a su vez por la globalización económica neoliberal y la informacionalización de la sociedad y de la cultura. A ese respecto, algunos capítulos se hacen eco de configuraciones locales de esta dinámica global, enfocando aspectos tan centrales de la misma como la empleabilidad; el teletrabajo, el empleo informal o la actividad laboral flexibilizada, fragmentada e individualizada.

El panorama descrito por este libro da una idea del largo camino que queda por andar (en los niveles local y global) hasta el acceso a un sistema laboral que garantice el logro de cotas deseables de bienestar y de desarrollo humano. Para progresar en esa dirección serán necesarios cambios en el mercado y en la regulación del trabajo, orientados por más libros como este.