OJEDA AVILÉS, ANTONIO
PARTE I. MÉTODOS Y PRÁCTICAS EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES: UN ANÁISIS INTERNACIONAL COMPARADO
CAPÍTULO 1. LA INCIERTA CONFIGURACIÓN DEL ESCENARIO INTERNACIONAL
CAPÍTULO 2. LOS PARADIGMAS
CAPÍTULO 3. LAS PAUTAS REGIONALES
CAPÍTULO 4. CLASES DE CONFLICTO
CAPÍTULO 5. MÉTODOS DE SOLUCIÓN: SUS GRADOS
CAPÍTULO 6. CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN
CAPÍTULO 7. ARBITRAJE Y JURISDICCIÓN
CAPÍTULO 8. ORGANISMOS Y PROCESOS
PARTE II. LA APLICACIÓN DE LOS MEDIOS TRANSNACIONALES DE SOLUCIÓN ALTERNATIVA
CAPÍTULO 9. LA PRIMERA GLOBALIZACIÓN: MULTINACIONALES, ONGS Y EXTRATERRITORIALIDAD JUDICIAL
CAPÍTULO 10. VARIACIONES HACIA LA MADURACIÓN DEL PLURALISMO
CAPÍTULO 11. EL PARADIGMA DEL ACUERDO DE BANGLADESH 2013
CAPÍTULO 12. MEDIACIÓN Y ARBITRAJE COMO MEDIOS JUDICIALES EN ÉPOCA DE COLAPSO
CAPÍTULO 13. EL MODELO ONG DE ARBITRAJE LABORAL INTERNACIONAL
PARTE III. DOCUMENTOS
1. ACUERDO SOBRE INCENDIOS Y SEGURIDAD DE EDIFICIOS EN BANGLADESH DE 13 DE MAYO DE 2013
2. EL MODELO ONU SOBRE ARBITRAJE COMERCIAL INTERNACIONAL, 1985 (REFORMADO 2006)
3. MODELO ONGS DE ARBITRAJE LABORAL INTERNACIONAL
4. MEDIACIÓN DEL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL DE LA OIT: QUEJA PRESENTADA POR LA CONFEDERACIÓN NORTEAMERICANA AFL-CIO
La obra se compone de dos partes bien delimitadas: la primera contempla un estudio comparado de las leyes nacionales de multitud de países en busca de líneas generales de regulación de la mediación y el arbitraje; la segunda aborda situaciones concretas de conflicto internacional y su solución mediante fórmulas extrajudiciales. El libro se completa con un apéndice donde se incluyen, entre otros documentos, el acuerdo Bangladesh 2014 sobre seguridad de fábricas en ese país; el modelo normativo de arbitraje laboral internacional presentado por cuatro grandes ONG en 2021, o la queja presentada por la confederación norteamericana AFL-CIO contra el Gobierno USA también en 2021.
