TABARES SCOTT, JORGE ALBERTO
-Introducción
-Disposiciones generales
-Contratos de trabajo ?
-Jornadas de trabajo (horarios)
-Salarios
-Prestaciones de ley: aguinaldos, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad y utilidades de las empresas
-Horas extra, días de descanso, días de descanso obligatorio y prima dominical
-Trabajo de menores y de mujeres
-Trabajo de los agentes de comercio y vendedores ? -Trabajos especiales: profesores, trabajador a domicilio y trabajadores del hogar ?
-Capacitación, seguridad e higiene
-Derechos para trabajadores y obligaciones patronales
-Obligaciones y prohibiciones a los trabajadores, medidas disciplinarias, causales de despido y los reglamentos internos de trabajo
-Pagos por renuncia, muerte del trabajador, despido justificado e indemnizaciones
-Prescripción y modificación de las relaciones laborales ? -Suspensión y terminación de las relaciones laborales
-Proceso de atención de una demanda laboral ?
-Inspecciones de trabajo, penas y multas ?
-Zonas geográficas y salarios mínimos profesionales
-Apendices
-Índices analítico
El presente compendio tiene por objeto contribuir a que el lector interesado en conocer las leyes laborales adquiera los fundamentos teóricos que le permitan interpretar correctamente los derechos y obligaciones de las empresas y sus trabajadores.
La obra está diseñada para resolver las dudas acerca de nóminas, expedientes de trabajadores, pagos de Seguro Social, reglamentos internos de trabajo, pago de utilidades, etcétera.
Guía práctica de derecho laboral es una fuente de consulta útil y práctica, tanto para el estudiante de la carrera de Administración, como para todo profesional que ejerza en el área de Recursos Humanos de cualquier empresa.
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