LLANEZA ÁLVAVREZ, FRANCISCO JAVIER
INTRODUCCIÓN
1 EL MARCO LEGAL. EL ERGÓNOMOCOMO PERITO JUDICIAL
1. El ergónomo como perito
2. Modalidades en la designación de peritos
3. Honorarios profesionales por el dictamen pericial
4. Procedimiento interno para la confección de las listas de peritos por parte de las Asociaciones Profesionales de Ergonomía
5. Aspectos éticos de la práctica pericial
6. Las Asociaciones Profesionales de Ergónomos
7. Actividad del ergónomo forense
8. El perito en la sala judicial. La comparecencia para la defensa de su dictamen
2 LA ERGONOMÍA. MODELO APLICABLE
1. La ergonomía de la actividad
2. El análisis de puestos de trabajo y el análisis ergonómico del trabajo
3 INCAPACIDADES LABORALES
1. Elementos informativos sobre el puesto de trabajo
2. Elementos clásicos de prueba en los casos de incapacidad
3. Técnicas para analizar y recoger información sobre el trabajo real
4. Informes ergonómicos ante una incapacidad
4 ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO
1. Introducción
2. Factores de riesgo
3. Conceptos anatómicos y funcionales básicos
4. Reconocimiento y evaluación
5. Los informes periciales
6. El Real Decreto sobre enfermedades profesionales
7. Enfermedades laborales por lesiones en la espalda
8. Metodología para informar sobre incapacidades derivadas de patologías en la columna vertebral de origen laboral
9. Demostrar la contingencia
5 PSICOSOCIOLOGÍA FORENSE
1. Los «estreses» laborales
2. El síndrome del quemado o agotamiento profesional, también conocido como burnout
3. El acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing
4. Las autopsias psicosociales y los suicidios en el trabajo
6 ERGONOMÍA E INGENIERÍA DEL FACTOR HUMANO
1. Los incumplimientos preventivos. El recargo de prestaciones
2. Las causas de los accidentes
3. Punto de vista de la ergonomía sobre las causas y explicaciones de los accidentes
4. Listado de causas de accidentes de trabajo
5. La conducta del trabajador en la causa de los accidentes
6. Caídas al mismo nivel: resbalones, tropezones y traspiés
7 LA ERGONOMÍA EN EL DISEÑO DE PRODUCTOS
1. Los productos ergonómicos
2. Normativa y referencias legales
3. Productos ergonómicos y legales
4. Los manuales de instrucciones
5. La realización del informe pericial analizando la causalidad del daño ocasionado por el producto
Bibliografía
Glosario
La Ergonomía y la Psicosociología Forense aporta los conceptos y métodos para la elaboración de un informe pericial como medio de prueba imprescindible en los pleitos de incapacidad o minusvalía. La pretensión de conseguir una incapacidad laboral es una tarea compleja cuando las consecuencias que tiene la enfermedad y sus limitaciones para poder desarrollar el trabajo, quedan reducidas a las discusiones clínicas sobre las limitaciones orgánicas y funcionales, sin ninguna referencia a las características del puesto de trabajo e indicación sobre los requerimientos físicos y mentales recogidos en un análisis del trabajo real.
La Psicosocióloga Aplicada es aquella disciplina preventiva que forma parte de una dualidad técnica, Ergo-Psico, unida por un conjunto de prácticas que posibilita un desarrollo transversal de la prevención en todos los ámbitos, especialmente en lo referente a relacionar los factores técnicos, humanos y organizativos de la empresa.
Las consecuencias de una exposición continuada al estrés afectan a cualquier colectivo o categoría laboral, tan diversas como nocivas, van desde una incapacidad temporal a favorecer el desarrollo de una enfermedad profesional musculoesquelética o cardiovascular, modificar la conducta y de favorecer la siniestralidad laboral, ocasionar un daño mental o llevar al suicidio, que la Justicia podría reconocer posteriormente como contingencia laboral.
Los especialistas en Ergonomía y Psicosociología Aplicada, legalmente competentes y como profesionales expertos, de manera eventual, pueden auxiliar al juzgador, ofreciendo su testimonio en los juicios sobre las consecuencias de los riesgos psicosociales cuando estos no han sido debidamente gestionados (identificación, evaluación e intervención) y han ocasionado una enfermedad o han contribuido a un accidente, y debe demostrarse la relación con el trabajo. Y también al contrario para informar que, de acuerdo a criterios técnicos y normativa legal, los hechos analizados no permiten sostener la demanda y las pretensiones de una de las partes.
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