SEMPERE NAVARRO, ANTONIO V. / LAHERA FORTEZA, JESÚS / MARÍA ARÁNTZAZU VICENTE PALACIO
I. LA REFORMA DE CONTRATACIÓN LABORAL DE 2021: LA RELEVANCIA DEL FIJO-DISCONTINUO
II. EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO ESTACIONAL O DE TEMPORADA
III. EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO INTERMITENTE
IV. EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO EN CONTRATAS
V. EL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL
VI. EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
VII. EL CONTRATO DE TRABAJO ORDINARIO Y FIJO DISCONTINUO EN EL SECTOR PÚBLICO
VIII. BIBLIOGRAFÍA CITADA
IX. ANEXO NORMATIVO
EPÍLOGO
LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento jurídico.
La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atender al estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad.
Cada una de las diez monografías sigue la misma estructura:
- Una exposición sencilla e Introductoria del correspondiente núcleo temático.
- Listado de cuestiones y la indicación experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el método de «Pregunta y Respuesta».
- Los Anexos que se considere pertinente (datos estadísticos, infografías, materiales, esquemas, selección normativa o jurisprudencial, etc.).
La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a «Los 10 esenciales de Aranzadi». A tal fin el método de preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados.
Conforme esta metodología se analizan preguntas y respuestas de la temática de fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial a la luz de las importantes novedades de la reforma laboral 2021/2022.
Al frente de la Colección está Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, selección de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epílogo de cada obra.
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