OBSERVATORIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

PRESENTACIÓN
Ramón Górriz Vitalla

INTRODUCCIÓN
Wilfredo Sanguineti Raymond

LA REGULACIÓN CONVENCIONAL DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL TRAS LAS ÚLTIMAS REFORMAS LABORALES
María Luisa Martín Hernández

REFORMAS LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
CONTRASTANDO MODELOS DE FLEXISEGURIDAD
Francisco Trillo Párraga

LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: NUEVOS ESPACIOS DE REGULACIÓN E INSTRUMENTOS DE INTERVENCIÓN
Amparo Merino Segovia

EL PAPEL DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA EN LA REGULACIÓN DE LA INAPLICACIÓN O DESCUELGUE CONVENCIONAL
Wilfredo Sanguineti Raymond

LA SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE DETERMINADOS CONFLICTOS COLECTIVOS INCOMPATIBLES CON EL PARADIGMA DE LA EMPRESA FLEXIBLE
Juan Bautista Vivero Serrano

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

ANEXO:
Relación de convenios colectivos utilizados en el estudio

El Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orígenes en el año 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades españolas y con algunas colaboraciones de técnicos y sindicalistas con amplia experiencia en materia de relaciones laborales y negociación colectiva. La Confederación Sindical de Comisiones Obreras ha impulsado este grupo interdisciplinar que analiza los contenidos de la negociación colectiva, con el objetivo de que el resultado de sus investigaciones constituya un elemento de reflexión y apoyo para el mejor desarrollo de la actividad de las personas que conforman las mesas negociadoras de los convenios y de quienes, desde las organizaciones sindicales, les prestan asesoramiento.

El trabajo que ahora se presenta es de plena actualidad pues aborda los espacios de la negociación colectiva tras un periodo intenso de reformas que han transformado de forma muy substancial el marco legal, centrándose en algunas de las materias que se han visto especialmente modificadas por estas reformas (clasificación profesional y movilidad funcional, modelos de flexiseguridad, modificación substancial de condiciones de trabajo, inaplicación convencional o descuelgue y mecanismos de solución autónoma de conflictos). El análisis de las reformas legales se ha contrastado con el de la experiencia negociadora, para lo que se han revisado y analizado 159 convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal y autonómico y convenios de empresa de ámbito interprovincial, registrados entre el 1 de octubre de 2010 y el 7 de febrero de 2012.