CAPÍTULO I. UNA APROXIMACIÓN SUSTANTIVA AL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1. ALGUNOS DATOS DE RELIEVE
2. VENTAJAS E INCONVENIENTES EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
3. FACTORES QUE INCENTIVAN O DESINCENTIVAN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
4. LA RELACIÓN DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL CON EL DESEMPLEO
5. SOBRE EL CARÁCTER VOLUNTARIO O INVOLUNTARIO DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
6. CALIDAD DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
CAPÍTULO II. LA REGULACIÓN INTERNACIONAL Y EUROPEA DELTRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1. LAS FUENTES SUPRANACIONALES
2. EL CONCEPTO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
3. EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN
4. LOS TRÁNSITOS ENTRE JORNADA COMPLETA Y PARCIAL Y VICEVERSA
5. LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
CAPÍTULO III. CRÍTICA DE LA LEGISLACIÓN INTERNA
1. SOBRE EL CONCEPTO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
2. SOBRE LA FORMA DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
3. EL TIEMPO DE TRABAJO
4. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD
5. EL TRÁNSITO VOLUNTARIO ENTRE EL TRABAJO A JORNADA COMPLETA Y EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
6. DERECHOS INFORMATIVOS Y PREFERENCIAS
7. UN APUNTE BREVE SOBRE LA JUBILACIÓN PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO
