Práctico para abogados, recursos humanos y trabajadores en general
Fórmulas para calcular prestaciones con ejemplos prácticos
Redacta correctamente una renuncia, finiquito y liquidación
Resuelve rápido y fácil un conflicto laboral con un convenio de terminación voluntaria
Fue hasta 1917, cuando México buscó integrar un conjunto de principios, normas e instituciones orientadas a satisfacer necesidades presentes y futuras de los trabajadores, tuteladas por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, condición que subsiste hasta nuestros días.
Las prestaciones que se les otorgan a los trabajadores han evolucionado al mismo tiempo que el Derecho del Trabajo y surge como un derecho de la clase trabajadora, ya que su propósito es proporcionar seguridad, protección y estabilidad económico-social en el futuro, la cual se basa en dos fuentes principales y una derivada:
La Constitución, sus leyes reglamentarias, y los tratados Internacionales ratificados por México.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo, los reglamentos interiores de trabajo.
La interpretación que de las normas haga el Poder Judicial de la Federación.
Así pues, las prestaciones legales que se otorgan a los trabajadores se pueden definir como:
EL CONJUNTO DE NORMAS, PRINCIPIOS, INSTITUCIONES Y EMOLUMENTOS, YA SEA EN NUMERARIO O EN ESPECIE, DESTINADOS A PROTEGER ÍNTEGRAMENTE A LOS TRABAJADORES Y A SUS BENEFICIARIOS, CON OBJETO DE ASEGURAR SU BIENESTAR ECONÓMICO SOCIAL Y CULTURAL.
De conformidad con lo establecido por los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, la relación laboral nace con la contratación, ya sea de manera verbal o escrita, es decir, no se requiere de una formalidad para que dé inicio, y da lugar al pago y disfrute de las principales prestaciones laborales Mismas cuáles analizaremos a continuación:
Salario
Días de descanso
Aguinaldo
Vacaciones
Prima vacacional
Prima de antigüedad
Reparto de utilidades
Esta versión se presenta en formato media carta para la comodidad y practicidad para la consulta de nuestros lectores. Cuenta con casos prácticos y fórmulas para el cálculo de pago de prestaciones y finiquitos, además de formularios para el control administrativo de los empleadores y un convenio de terminación voluntaria de la relación de trabajo.
Agradecidos por su preferencia, no nos queda más que esperar su plena satisfacción deseando que su experiencia con nuestros servicios y productos sea siempre excelsa.
