PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO

APUESTAS DE INVESTIGACIÓN II

ORJUELA, JOHNNY / ANDRADE, VERÓNICA / VILLAMIZAR, MILENA

$ 893.35 MXN
$ 759.35 MXN
41.31 $
36,30 €
Editorial:
UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CALI
Año de edición:
2016
ISBN:
978-958-5415-00-3
Páginas:
645
Encuadernación:
Rústica - Pasta blanda

Disponibilidad:

  • EXCLUSIVOS EN dijuris.com 12Libro físico - salida Inmediata
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Prólogo
Presentación

PARTE I
Apuestas de investigación en POT. Aportes internacionales

- Psicología organizacional y del trabajo. De la administración científica a la globalización: una historia de desafíos
- Nuevas exigencias formativas del futuro psicológico del trabajo y de las organizaciones
- Experiencias de investigación en psicología organizacional y del trabajo en Colombia: implicaciones para la psicología en Puerto Rico
- Malestar y sufrimiento en el trabajo: una comprensión institucional
- La gestión por resultado. Del capitalismo afectivo al acoso moral
- Trabajo, artífices y artesanías en México y Argentina
- La calidad del empleo en el contexto laboral actual: conceptualización indicadores y nuevos antecedentes

PARTE II
Aproximación a la relación psicología-mundo del trabajo

- Actitudes frente a la vinculación laboral de personas en proceso de reintegración a la empresa colombiana: retos para la psicología de las organizaciones y del trabajo
- Vivencia del contrato psicológico en grupos microempresarios familiares de la ciudad de Barranquilla
- Características del contrato psicológico para el trabajo informal en Colombia
- Retos para la POT derivados de las trasformaciones en la institucionalización del trabajo
- Configuraciones subjetivas del deporte como trabajo: el caso de un grupo de deportistas de alto rendimiento en la ciudad de Cali

PARTE III
Aproximaciones a la relación psicología-mundo de las organizaciones

- Aproximación histórica a la psicología del trabajo y delas organizaciones en Colombia
- Comunicación e individuación: las organizaciones en su dimensión transindividual
- Construcción y validación de una prueba de satisfacción laboral
- Métrica empleada en la validación de un instrumento para evaluar habilidades en el manejo de clientes conflictivos
- El contagio emocional en las organizaciones. Conceptos, hallazgos e implicaciones prácticas
- La responsabilidad social empresarial y buenas practicas laborales con los colaboradores. Antecedentes y tendencias

PARTE IV
Aproximaciones a la relación psicología-trabajo-salud

- Método clínico y trabajo analítico con grupos en el ámbito organizacional
- Estrategias de afrontamiento en trabajadores con exposición a factores psicosociales. Una aproximación a su conceptualización
- Experiencia clínica con un grupo de enfermeras en su lugar de trabajo. Consideraciones teóricas y metodológicas
- El trabajo como un factor productor de sufrimiento subjetivo. Una aproximación psicoanalítica
- Estrés y afrontamiento en el ámbito laboral

PARTE V
Aproximaciones a la relación psicología-gestión de los recursos humanos

- El paisaje sociolaboral posfordista y los desafíos para la gestión de los recursos humanos en el siglo XXI
- La gestión de recursos humanos vista como un sistema de fe
- Proceso de diseño e implementación de un sistema de gestión de competencias en una organización: una perspectiva integral, contextual y compleja

Referencias bibliográficas
Sobre los autores

El presente volumen condensa y sintetiza lo que va siendo contemporáneamente la POT colombiana, en particular, y latinoamericana, en general, que aparece como un reflejo y una adaptación de la que se está desarrollando globalmente según cánones dictados desde otras latitudes socioeconómicas, políticas y culturales, pero también como reacción a ella y como autoafirmación. Ello no constituye un ejemplar de texto anticolonial, sino más bien un manifiesto antietnocéntrico al presentar e interpretar la realidad investigada en el marco de sus propios parámetros socioculturales, sin que estos sean considerados necesariamente claves universales para la comprensión de otras realidades ajenas y exóticas. Y esta es una de sus principales contribuciones generales, porque marca un estilo distinto de hacer POT al enfatizar el aspecto idiosincrático de los fenómenos y procesos de que se ocupa y haciéndolo así, señala un horizonte que no deben perder de vista la disciplina y la profesión, si no quieren repetir viejos errores de su pasado reciente derivados de la minimización de la relatividad histórico-cultural de su campo y su objeto.

A escala global y local, resta un largo camino por progresar hacia una POT con mayor fundamentación epistemológica, más articulación interdisciplinaria y multiprofesional, relevancia social, elaboración teórica, calidad y diversidad metodológicas y reflexividad autocrítica que resitúe en el centro del quehacer científico y profesional el marco de referencia axiológico, étho-politico y deontológico. Este libro es un paso significativo en esta dirección.

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