MOLINA MARTÍNEZ, SERGIO JAVIER
Prólogo
Palabras a la segunda edición
Introducción
Capítulo primero
LA CONCILIACIÓN EN EL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL ELEMENTOS PARA SU ENTENDIMIENTO Y CAPACITACIÓN EFECTIVA
I. Elementos previos
II. Reformas estructurales en materia de justicia laboral
III. La conciliación. La apuesta del nuevo sistema de justicia laboral
IV. Conciliación prejudicial
V. Excepciones a la conciliación laboral
VI. Conciliación en tribunales (intrajudicial)
VII. La capacitación para la conciliación. Hacia la consolidación de un nuevo modelo
VIII. Algunos datos sobre la conciliación
IX. Conclusiones
Fuentes consultadas
Capítulo segundo
EL NUEVO DERECHO SINDICAL EN MÉXICO UNA MIRADA DESDE EL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
I. Reflexión preliminar
II. El sindicalismo en México. Del corpor tivismo a la simulación
III. La reforma constitucional de 2017. La significación de los nuevos derechos sociales colectivos
IV. La libertad sindical y la libre contratación colectiva en el entendimiento de la reforma laboral en México
V. Conclusiones
Fuentes consultadas
Capítulo tercero
PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO EN EL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL
I. Referencias obligadas
II. Los principios reguladores del derecho procesal laboral dejaron de atender a la realidad actual que exigen diversos estándares procesales
III. El derecho procesal laboral en la legislación secundaria. Elementos que lo configuran
IV. Los nuevos principios del procedimiento laboral en México
V. Algunas reflexiones del procedimiento laboral en el contexto de la reforma en materia de trabajo
VI. Conclusiones
Fuentes consultadas
Capítulo cuarto
LA DEFENSA JURÍDICA ADECUADA ALGUNOS APUNTES DEL ACCESO A LA JUSTICIA Y EL DEBIDO PROCESO EN LA REFORMA LABORAL
I. Panorama previo
II. Acceso a la justicia
III. Debido proceso y defensa jurídica adecuada
IV. Panorama de la defensa jurídica gratuita en el nuevo sistema de justicia laboral
V. Ajustes realizados en el transcurso de la implementación para armonizar los problemas en la defensa jurídica adecuada
VI. Conclusiones
Fuentes consultadas
Capítulo quinto
ELEMENTOS TECNOLÓGICOS Y DIGITALES PARA EL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL
I. Elementos preliminares
II. Las razones para el empleo de las TIC ante las deficiencias del sistema de justicia laboral anterior
III. Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC), y tutela judicial laboral efectiva
IV. Interconexión entre los centros de conciliación (federal o locales) y los tribunales laborales (del PJF o de los estados del país) y otras instituciones
V. Regulación y registro del flujo de datos que se desprenden de las etapas de los nuevos procedimientos laborales
VI. Regulación de los medios de notificación y planeación digital en las rutas de los actuarios
VII. Herramienta digital que calcule los montos y periodos materia de condena
VIII. Medición de prospectivas a partir de grandes bases de datos para ayudar a las partes a optar por un acuerdo conciliatorio
IX. Cuaderno digital de trabajo
X. Sistema de intercambio de información para el embargo de cuentas bancarias y bienes inmuebles en la etapa de ejecución de sentencias
XI. Hacia la consolidación del empleo de las tecnologías de la información en la reforma laboral
XII. Conclusiones
Fuentes consultadas
Capítulo sexto
ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REFORMA LABORAL ELEMENTOS PARA SU COMPRENSIÓN
I. La necesidad de una comprensión amplia de la reforma laboral
II. El recorrido hacia la construcción de las garantías procesales en materia del trabajo
III. 78 puntos indispensables para adentrarse en el contenido de la reforma laboral
IV. Conclusiones
Fuentes consultadas
Esta obra explica de forma ordenada y sistemática el contenido de las reformas en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva. Comprende estudios complementarios y armónicos tanto de los respectivos cambios en la Constitución de 1917 como de las modificaciones legales del 2019. En particular, contiene un examen de los aspectos que abarca el nuevo modelo de justicia laboral, el cual consta de varios elementos que se desglosan de manera exhaustiva, a saber: la conciliación prejudicial, la judicialización de los conflictos de trabajo ante los tribunales laborales, la defensa adecuada, el nuevo papel de los sindicatos en la negociación colectiva y el uso de las tecnologías de la información y comunicación.
Entre las aportaciones más relevantes del presente libro destaca la explicación integral de la reforma efectuada a la Ley Federal del Trabajo en el 2019, a través de sus principales temas, representados de modo esquemático. Este sistema hace posible al lector una comprensión panorámica de los asuntos concernientes al nuevo derecho laboral en México. El serio análisis que brinda esta obra la convierte en un texto de consulta obligada para quienes deseen profundizar en las distintas facetas de este nuevo paradigma laboral.
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