MANUAL BÁSICO DEL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL

CAPÍTULO I
Principios del derecho laboral
Luis Cecilio Villegas Ramírez
1.1 Principios constitucionales del derecho del trabajo
1.2 Principios procesales del derecho del trabajo

CAPÍTULO II
Principales acciones en materia laboral
Erik Nelson Ramírez Barbosa
2.1 La acción y su integración
2.2 Presupuestos de procedencia: agotamiento de la fase de conciliación
2.3 Indemnización por despido sin causa justificada
2.4 Reinstalación
2.5 Prórroga de contrato
2.6 Rescisión de la relación de trabajo por parte del trabajador
2.7 Rescisión de la relación de trabajo por el patrón
2.8 Reconocimiento de derechos de preferencia
2.9 Declaración de beneficiarios
2.10 Enfermedad profesional y accidente de trabajo
2.11 Prestaciones extralegales.
2.12 Nulidad.
2.13 Nivelación salarial o reconocimiento de una categoría superior

CAPITULO III
Identificación de partes procesales
Luis Cecilio Villegas Ramírez
3.1 Identificación de partes
3.2 Trabajador
3.3 Patrón
3.4 Tercero interesado
3.5 Tercero extraño a juicio
3.6 Beneficiarios

CAPÍTULO IV
Viridiana Sánchez Trejo
4.1 Competencia
4.2 Centro Federal de Conciliación y Registro
4.3 Centros locales de conciliación: atribuciones
4.4 Procuraduría de la Defensa del Trabajo: funciones

CAPÍTULO V
Procedimiento de conciliación prejudicial
Luis Cecilio Villegas Ramírez
5.1 Procedimiento de conciliación prejudicial
5.2 Principios del procedimiento de conciliación prejudicial
5.3 Sustanciación y principales características
5.4 Competencia e inicio del procedimiento
5.5 Notificación al citado
5.6 Comparecencia de las partes y desarrollo de la audiencia de conciliación
5.7 Duración, prescripción y excepciones para su agotamiento

CAPITULO VI
Procedimiento ordinario laboral
Viridiana Sánchez Trejo
6.1 Etapa escrita del procedimiento ordinario laboral
6.2 Inicio del procedimiento
6.3 Requisitos del escrito inicial de demanda
6.4 Los autos de admisión, prevención o de medidas cautelares respecto el escrito inicial de demanda
6.5 Efectos de la prevención
6.6 Ampliación a la demanda
6.7 Contestación a la demanda, ofrecimiento de pruebas y objeción de pruebas ofrecidas por la parte actora
6.8 Reconvención
6.9 Réplica de la parte actora
6.10 Contrarréplica de la parte demandada
6.11 Llamamiento a juicio de terceros
6.12 Objeto de la audiencia preliminar
6.13 Desarrollo de la audiencia preliminar
6.14 Admisión de pruebas
6.15 Preparación de pruebas
6.16 Audiencia de Juicio
6.17 Desabogo de pruebas en audiencia de juicio
6.18 Certificación de desabogo de pruebas, alegatos, cierre de la etapa de juicio y sentencia
6.19 Recurso de reconsideración
6.20 Acción
6.21 Prescripción
6.22 Interrupción de la prescripción
6.23 Excepciones y defensas
6.24 Prestaciones
6.25 Hechos y estrategia probatoria
6.26 Fijación de cargas procesales y ejemplos
6.27 Pruebas
6.28 Carga de la prueba del patrón
6.29 Confesional
6.30 Tipos de confesión
6.31 Confesión de la persona moral
6.32 Confesional de becbos propios
6.33 Formulación de posiciones
6.34 Documental
6.35 Validez de documentos
6.36 Autor de documento
6.37 Documentos del patrón
6.38 Objeción de documentos
6.39 Inspección
6.40 Informes de terceros
6.41 Medios electrónicos y aportados por los avances de la ciencia
6.42 Pericial
6.43 Requisitos para el ofrecimiento de la prueba pericial
6.44 Desabogo de la prueba pericial
6.45 Testimonial
6.46 Clasificación de testigos
6.47 Requisitos para el ofrecimiento de la testimonial
6.48 Estructura del interrogatorio
6.49 ¿Cómo se desarrollará la audiencia?
6.50 Presunción
6.51 Instrumental
6.52 Medidas cautelares
6.53 Objeción de pruebas

CAPÍTULO VII
Juicio ordinario laboral
7.1 Audiencia preliminar
7.2 Desarrollo de la audiencia
7.3 Uso de la voz
7.4 Identificación de comparecientes
7.5 Asignación de abogado defensor y protesta de cargo (defensa técnica)
7.6 Reconocimiento de personalidad
7.7 Excepciones procesales
7.8 Recurso de reconsideración: preparación y ejercicio de recursos en audiencia preliminar
7.9 Depuración de hechos
7.10 Admisión de pruebas
7.11 Preparación previa de pruebas
7.12 Preparación confesional
7.13 Preparación documentos
7.14 Preparación testimonial
7.15 Preparación pericial
7.16 Preparación de inspección
7.17 Presuncional e instrumental de actuaciones
7.18 Preparación de fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y de video, o de las distintas tecnologías de la información y la comunicación, tales como sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña y en general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia
7.19 Constancias de notificación becbas, a través del buzón electrónico y recibos de nómina con sello digital
7.20 Controversias limitadas a un punto de derecbo
7.21 Citación para audiencia de juicio
7.22 Audiencia de juicio
7.23 Identificación de partes
7.24 Identificación de documentos a exbibirse en juicio
7.25 Uso de la voz a las partes (actora y demandada)
7.26 Anuncio de pruebas supervenientes
7.27 Preparación de pruebas supervenientes
7.28 Apertura de la fase de desabogo y desabogo de pruebas
7.29 Confesional
7.30 Documentales
7.31 Interrogatorio respecto de la testimonial
7.32 Interrogatorio a perito
7.33 Inspección
7.34 Presuncional e instrumental de actuaciones (artículos del 830 a 836 de la Ley Federal del Trabajo)
7.35 Elementos aportados por las ciencias
7.36 Certificación de no quedar prueba pendiente por desabogar, cierre de audiencia y alegatos
7.37 Valoración de la prueba para emisión de sentencia
7.38 Conciliación en etapa de juicio
7.39 Emisión de sentencia en audiencia
7.40 Incidente de liquidación
7.41 Aclaración de sentencia


CAPÍTULO VIII
El amparo en el juicio oral laboral
Erik Nelson Ramírez Barbosa
8.1 Los cuerpos normativos en el amparo
8.2 La identificación del acto
8.3 La identificación del acto conforme las etapas del procedimiento
8.4 El amparo directo
8.5 El amparo indirecto
8.6 Consideraciones finales

Este manual que presentamos permite, al lector, conocer de manera sencilla el nuevo procedimiento laboral. Con la experiencia en otras ramas del derecho, hemos visto la dificultad que los abogados enfrentan al cambiar del proceso escrito al oral, sin embargo, este nuevo sistema exige que todos los participantes cuenten con distintas habilidades y formas de entender el derecho laboral, entre otras, las orales. Ahora, el debate en audiencia requiere rapidez, así como argumentos sólidos y contundentes, por lo que los principios en la sede constitucional y en la norma secundaria son relevantes. Por lo anterior, en la primera parte de este libro, identificamos los principios sustantivos y adjetivos, y estudiamos las nuevas autoridades laborales, su naturaleza jurídica y la competencia de cada una, para, después, analizar las principales acciones y su forma de integración. En una segunda parte, analizamos la formulación de la demanda y las estrategias de defensa para el patrón, el desarrollo de las audiencias, todos los momentos procesales, así como los usos de la voz, lo que nos permitirá concluir con la correcta identificación de los actos procesales para efecto de amparo. Luego entonces, caro lector, los participantes de este manual deseamos que te resulte de gran utilidad.