LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMENTADA

CONCORDADA, INTERPRETADA CON JURISPRUDENCIA DOCTRINA Y FORMULARIOS SISTEMATIZADOS

PEÑA OVIEDO, VÍCTOR

$ 950.00 MXN
51.68 $
45,41 €
Editorial:
FLORES EDITOR Y DISTRIBUIDOR
Año de edición:
2015
Materia
Derecho laboral y seguridad social
ISBN:
978-607-610-270-1
Páginas:
1347
Encuadernación:
Rústica
Colección:
AUTORAL

Disponibilidad:

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TÍTULO PRIMERO
Principios generales

TÍTULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo
Capítulo I. Disposiciones generales
Capítulo II. Duración de las relaciones de trabajo
Capítulo III. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
Capítulo IV. Rescisión de las relaciones de trabajo
Capítulo V. Terminación de las relaciones de trabajo

TÍTULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Capítulo I. Disposiciones generales
Capítulo II. Jornada de trabajo
Capítulo III. Días de descanso
Capítulo IV. Vacaciones
Capítulo V. Salario
Capítulo VI. Salario mínimo
Capítulo VII. Normas protectoras y privilegios del salario
Capítulo VIII. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

TÍTULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
Capítulo I. Obligaciones de los patrones
Capítulo II. Obligaciones de los trabajadores
Capítulo III. Habitaciones para los trabajadores
Capítulo III BIS. De la Productividad, Formación y Capacitación de los trabajadores
Capítulo IV. Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
Capítulo V. Invenciones de los trabajadores

TÍTULO QUINTO
Trabajo de las mujeres

TÍTULO QUINTO BIS
Trabajo de los menores

TÍTULO SEXTO
Trabajos Especiales
Capítulo I. Disposiciones generales
Capítulo II.Trabajadores de confianza
Capítulo III. Trabajadores de los buques
Capítulo IV. Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
Capítulo V. Trabajo ferrocarrilero
Capítulo VI. Trabajo de autotransportes
Capítulo VII. Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal
Capítulo VIII. Trabajadores del Campo
Capítulo IX. Agetes de comercio y otros semejantes
Capítulo X. Deportistas profesionales
Capítulo XI. Trabajadores actores y músicos
Capítulo XII. Trabajo a domicilio
Capítulo XIII. Trabajadores domésticos
Capítulo XIII BIS. De los Trabajadores en Minas
Capítulo XIV. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
Capítulo XV. Industria familiar
Capítulo XVI. Trabajos de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad
Capítulo XVII. Trabajo en las universidades e instituciones de eduación superior autónomas de ley

TÍTULO SÉPTIMO
Relaciones Colectivas de trabajo
Capítulo I. Coaliciones
Capítulo II. Sindicatos, federaciones y confederaciones
Capítulo III. Contrato colectivo de trabajo
Capítulo IV. Contrato Ley
Capítulo V. Reglamento interior de trabajo
Capítulo VI. Modificación colectiva de las condiciones de trabajo
Capítulo VII. Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
Capítulo VIII. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

TÍTULO OCTAVO
Huelgas
Capítulo I. Disposiciones generales
Capítulo II. Objetivos y procedimientos

TÍTULO NOVENO
Riesgo de trabajo

TÍTULO DÉCIMO
Prescripción

TÍTULO ONCE
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
Capítulo I. Disposiciones generales
Capítulo II. Competencia constitucional de las autoridades del trabajo
Capítulo III. Procuraduría de la defensa del trabajo
Capítulo IV. Del Servicio Nacional de Empleo
Capítulo V. Inspección del trabajo
Capítulo VI. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Capítulo VII. Comisiones consultivas de la Comisión Nacional de los salarios Mínimos
Capítulo VIII. Procedimiento ante la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Capítulo IX. Comisión Nacional Para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
Capítulo X. Juntas Federales de Conciliación
Capítulo XI. Juntas locales de coinciliación
Capítulo XII. Junta Federal de Coinciliación y Arbitraje
Capítulo XIII. Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje

TÍTULO DOCE
Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje

TÍTULO TRECE
Representantes de los trabajadores y de los Patrones
Capítulo I. Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federales y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes
Capítulo II. Representantes de los trabajadores y de los patrones en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y en las comisiones consultivas
Capítulo III. Representantes de los trabajadores y de los patrones en la Comisión Nacional para la Participación de los trabajadores en las Utilidades de las Empresas

TÍTULO CATORCE
Derecho Procesal del Trabajo
Capítulo I. Principios procesales
Capítulo II. De la Capacidad, Pesonalidad y Legitimación
Capítulo III. De las competencias
Capítulo IV. De los impedimentos y excusas
Capítulo V. De la actuación de las juntas
Capítulo VI. De los términos procesales
Capítulo VII. De las notificaciones
Capítulo VIII. De los exhortos y despachos
Capítulo IX. De los incidentes
Capítulo X. De la acumulación
Capítulo XI. De la continuación del proceso y de la caducidad
Capítulo XII. De las pruebas
Sección Primera
Reglas Generales
Sección Segunda
De la Confesional
Sección Tercera
De la Documentales
Sección Cuarta
De la Testimonial
Sección Quinta
De la Pericial
Sección Sexta
De la Inspección
Sección Séptima
De la Presuncional
Sección Octava
De la Instrumental
Sección Novena
De los Elementos
Aportados por los Avances de la Ciencia
Capítulo XIII. De las resoluciones laborales
Capítulo XIV. De la revisión de los actos de ejecución
Capítulo XV. De las providencias cautelares
Capítulo XVI. Procedimientos ante las juntas de conciliación
Capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje
Capítulo XVIII. De los procedimientos especiales
Sección Primera
Conflictos Individuales de Seguridad Social
Capítulo XIX. Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica
Capítulo XX. Procedimiento de huelga

TÍTULO QUINCE
Procedimientos de Ejecución
Capítulo I
Sección Primera
Disposiciones Generales
Sección Segunda
Del Procedimiento del Embargo
Sección Tercera
Remates
Capítulo II. Procedimiento de las tercerias y preferencias de crédito
Sección Primera
De las Tercerías
Sección Segunda
De la Preferencia de Créditos
Capítulo III. Procedimientos paraprocesales o voluntarios

TÍTULO DIECISÉIS
Responsabilidades y Sanciones

Las reformas de noviembre del año dos mil doce, dejaron expuestos los derechos laborales en perjuicio del trabajador mexicano, sin que el legislador diera cuenta, de que en México, la ley es inflexible, por ello pocos la cumplen, muchos se atienen en la corrupción y el manejo de influencias para obtener sus beneficios; cuando lo mejor hubiera sido que por simple cultura en la idiosincrasia social, el mexicano refleje la importancia de cumplir con el orden normativo. De esa forma, el legislador decidió modificar la ley laboral en aras de la competitividad mundial en las relaciones de producción, como si ese fuera problema del trabajador mexicano, cuando la adquisición y reconocimiento de sus derechos había sido producto de una lucha de varias generaciones, además de dar por hecho que la ley laboral de forma general se cumple, cuando ello es total y rotundamente falso, cuando la verdad es que sólo por excepción un trabajador decide ventilar sus conflictos laborales individuales ante los diferentes tribunales, la población en general se encuentra aletargada por el excesivo burocratismo del desarrollo de los procesos laborales, al resultarles detestable presentarse ante alguna Junta para ventilar sus derechos. Lo anterior sin considerar el incumplimiento sistemático de los patrones en reconocer siquiera los derechos mínimos fundamentales de los trabajadores, quienes siempre buscan la posibilidad de defraudar a la ley, con el objeto de eludir sus responsabilidades, que ante la inefectiva supervisión de las autoridades laborales, quienes políticamente siempre se defienden apelando a situaciones exógenas, además de los sindicatos quienes normalmente se dedican a extorsionar a los patrones descuidados, o bien establecer alianzas en perjuicio del trabajador, en lugar de convertirse en verdadero estandarte de los intereses jurídicos de sus agremiados. Así, el trabajador mexicano en general, se encuentra desprotegido, en una relación jurídica en la cual siempre será la parte débil y por más protecciones derivadas de la ley, ahora desvanecidas con la reforma en la materia, quedan aún más expuestos. De lo expuesto en los párrafos anteriores, por fortuna no se puede generalizar, pero no por ello deja de ser una constante La presente obra se encuentra dirigida con el objeto de dilucidar dichos aspectos, tiene la intención de hacer una valoración de ciertas instituciones jurídicas que se han desarrollado, pero con cierta resistencia en su aceptación, es de esperar sea del gusto y agrado del lector. La presente es una ley comentada, no comprende los aspectos generales de una obra bibliográfica, su intención y objeto es diferente, constituye una obra de consulta en origen, lo cual dependerá del interés de quien la lea, para que además de constituir un apoyo en la interpretación de la norma jurídica, se convierta en herramienta de aprendizaje.

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