JORNADAS Y CONDICIONES DE TRABAJO

SALAZAR OLMOS, EDUARDO

$ 200.00 MXN
10.88 $
9,56 €
Editorial:
PACJ - PUB. ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y JURÍDICAS
Año de edición:
2007
ISBN:
978-970-813-020-2
Páginas:
141
Encuadernación:
Rústica

Disponibilidad:

  • EXCLUSIVOS EN dijuris.com 12Libro físico - salida Inmediata
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Introducción

CAPÍTULO I
JORNADA DE TRABAJO INHUMANA

CAPÍTULO II
TIEMPO EXTRAORDINARIO Y JORNADA DE TRABAJO

CAPÍTULO III
CALCULOS DE JORNADA DE TRABAJO

CAPÍTULO IV
OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO

CAPÍTULO V
PRIMA DE ANTIGÜEDAD

CAPÍTULO VI
INDEMNIZACIONES

CAPÍTULO VII
LAS PRESTACIONES Y LOS PASIVOS LABORALES

Conclusiones

La jornada de trabajo tiene relación directamente proporcional con las condiciones de trabajo, ya se trate de la cuota diaria, del tiempo extraordinario, de los días festivos o de descanso obligatorio, de la jornada de trabajo inhumana, del pago y cuantificación de vacaciones, del cálculo del aguinaldo, de la prima de antigüedad y, en su caso, de las propias indemnizaciones.

Es por ello que este estudio inicia con una serie de consideraciones a la jornada de trabajo y, más específicamente, con la jornada de trabajo inhumana. La jornada de trabajo se define como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo; en este sentido la pregunta que surge es ¿el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo, le aseguran la vida, la salud y un nivel económico decoroso? Sin embargo, con las condiciones de trabajo existentes, al trabajador le pueden asegurar la vida y la salud, pero no un nivel económico decoroso, o bien, le aseguran un nivel económico estable pero no la vida ni la salud.

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