FUNDAMENTOS Y REFORMA DEL DERECHO DEL TRABAJO

SANTOS AZUELA, HÉCTOR / SANTOS MÉNDEZ, VERÓNICA

$ 230.00 MXN
12.51 $
10,99 €
Editorial:
PORRÚA
Año de edición:
2018
Materia
Derecho laboral y seguridad social
ISBN:
978-607-09-1542-0
Páginas:
264
Encuadernación:
Rústica
Colección:
BIBLIOTECA JURIDICA

Disponibilidad:

  • EXCLUSIVOS EN dijuris.com 12En stock
$ 230.00 MXN
12.51 $
10,99 €

CAPÍTULO I
CONCEPTO Y GENEALOGÍA DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Gestación, idea y carácter del derecho del trabajo
2. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo
3. Desarrollo e importancia del derecho del trabajo
4. La flexibilidad laboral y la globalización monetarista

CAPÍTULO II
CONTENIDO, NATURALEZA Y SENTIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Estructura del derecho del trabajo
2. Reforma, iusprivatismo o iuspublicisino laboral
3. Sentido y teleología del derecho del trabajo
4. La reforma del trabajo y la justicia social

CAPÍTULO III
CARACTERES, PRINCIPIOS Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Caracteres del derecho del trabajo
2. Los principios del derecho del trabajo
3. Fuentes de producción y de conocimiento del derecho del trabajo
4. Reforma e interpretación del derecho del trabajo

CAPÍTULO IV
RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO
1. Sujetos del derecho del trabajo
2. La relación de trabajo
3. El contrato de trabajo
4. Disolución de las relaciones de trabajo
5. Pretendida legitimidad flexibilizadora

CAPÍTULO V
LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
1. Jornada y reposos del trabajo
2. El salario
3. El salario mínimo
4. Las medidas protectoras del salario
5. La participación de utilidades

CAPÍTULO VI
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LOS PATRONES Y LOS TRABAJADORES. Y OTROS IMPORTANTES DERECHOS LABORALES
1. Obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones
2. El derecho a la vivienda
3. Capacitación y adiestramiento
4. Derecho escalafonario4
5. Derecho de invención del trabajador
6. Derecho de antigüedad
7. La Prima de Antigüedad
8. Prescripción de los derechos laborales
9. Riesgos de Trabajo
10. Balance general de la Reforma

CAPÍTULO VII
DERECHO SINDICAL, SINDICATO Y LIBERTAD SINDICAL
1. El derecho sindical
2. El sindicato y la organización profesional
3. La libertad sindical
4. Las limitaciones a la libertad sindical

CAPÍTULO VIII
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1. Evolución y concepto del contrato colectivo de trabajo
2. Elementos del contrato colectivo de trabajo
3. Celebración y vida del contrato colectivo
4. Reforma laboral y contratación colectiva de trabajo

CAPÍTULO IX
REFORMA LABORAL, CONTRATO-LEY Y REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
1. El contrato-ley
2. El reglamento interior del trabajo
3. Modificación y suspensión de las relaciones colectivas de trabajo
4. Reforma laboral y perspectivas de la negociación profesional

CAPÍTULO X
EL DERECHO DE HUELGA
1. Evolución y concepto del derecho de huelga
2. Objetivos legales y finalidades de la huelga
3. Clasificación de la huelga
4. Procedimiento de huelga
5. Reforma y actuales perspectivas de la huelga

CAPÍTULO XI
EL DERECHO INITRNACIONAL DEL TRABAJO
1. Genealogía y desarrollo del derecho internacional del trabajo
2. Concepto y principios del derecho internacional del trabajo
3. Integración estructural de la O.I.T
4. Los convenios y las recomendaciones internacionales de trabajo
5. El derecho internacional del trabajo y la reforma laboral

CAPÍTULO XII
MODERNIDAD Y SENTIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. La modernidad y el derecho del trabajo
2. El contenido social del derecho del trabajo
3. La flexibilización y el moderno derecho del trabajo
4. Globalización y flexibilidad en el derecho del trabajo
5. La justicia social y la globalización monetarista

La necesidad de revisar, profundizar y actualizar las reformas laborales aprobadas en 2012 obliga a la reflexión sobre los fundamentos y las actuales perspectivas del derecho sindical y del trabajo. Con tal propósito, esta obra estudia, de forma comprensiva, el concepto, los puntales y los fines del derecho individual del trabajo. Además analiza, a la luz del derecho positivo mexicano y comparado del trabajo, el marco que rige sus figuras torales: la teoría relacionista del derecho del trabajo, la estabilidad en el empleo las condiciones generales de trabajo, la contratación atípica de las relaciones laborales, la contratación temporal y el outsourcing.

En la misma línea, se examina el sistema de las relaciones colectivas de trabajo, en particular en lo que respecta a la vida jurídica del sindicato, la libertad sindical, el registro sindical, el régimen estatutario, la negociación profesional y el derecho constitucional de huelga. El objetivo principal del libro es contribuir de manera didáctica y ágil al estudio del derecho sindical y del trabajo en los centros y universidades donde se cultive esta materia; amén de que pueda tener eco en los sindicatos, frentes, centros, federaciones y confederaciones de trabajadores.

Artículos relacionados

  • TRABAJO, INDIVIDUALISMO Y MUNDIALIZACIÓN EN EL SIGLO XXI
    PÉREZ HERRERO, PEDRO
    En las últimas décadas las actividades laborales han ido experimentando una transformación rápida y profunda a lo largo del mundo. Las nuevas formas de trabajar están cambiando nuestra concepción del poder, la soberanía, la nación, los partidos políticos, las empresas, los sindicatos, los medios de comunicación, el espacio, el tiempo, la familia, e incluso el modo como nos perc...

    $ 755.00 MXN$ 679.50 MXN

  • SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSAL, LA
    LÓPEZ CASTAÑEDA, NORMA GABRIELA
    El lector podrá conocer el marco legal en materia laboral y de seguridad social en México, el contexto estadístico del mercado laboral en el país, los fundamentos de las reformas de inclusión y protección de Derechos Laborales, como la apertura de la seguridad social a una población tradicionalmente excluida y con un gran nivel de vulnerabilidad: Las personas trabajadoras del h...

    $ 880.00 MXN$ 836.00 MXN

  • CALCULO PRESTACIONES LABORALES
    SÁNCHEZ LUJÁN, ALBERTO
    El manejo cotidiano para el pago de salarios y prestaciones laborales del personal lo hemos dejado en manos de sistemas contables prediseñados.A menudo surgen dudas en estos aspectos y escuchamos como respuesta “es que así lo calcula el sistema” o “el sistema no me deja”; y estamos haciendo lo que “el sistema” nos permite comosi el sistema siempre tuviera la razón.Olvidamos que...

    $ 349.00 MXN

  • LEY ORGÁNICA DEL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL - COMENTADA
    VILLALOBOS NAVARRETE, OMAR
    La reforma al artículo 123 Constitucional, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de febrero de 2017, y la modificación a la Ley Federal del Trabajo, divulgada en el periódico oficial del 01 de mayo de 2019, son oportunas para lograr el anhelado camino a la justicia social en México.Además de la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ...

    $ 99.00 MXN

  • NUEVO GOBIERNO Y LAS REFORMAS LABORALES, EL
    ESQUINCA MUÑOA, CÉSAR / GARCÍA RAMÍREZ, SERGIO
    La reforma constitucional de 2017 —la más importante de que ha sido objeto el artículo 123 constitucional— fijó nuevos derroteros en temas tan relevantes como la conciliación, el sistema de enjuiciamiento, la libertad sindical, el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo, para cuyo efecto creó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, los centros de ...

    $ 350.00 MXN

  • DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - 26.ª ED. 2022
    DÁVALOS MORALES, JOSÉ
    Derecho individual del trabajo cubre el primer curso de Derecho del Trabajo, dentro del plan de estudios de la Facultad de Derecho de la UNAM, en donde la disciplina está distribuida en tres asignaturas: Derecho Individual del trabajo, Derecho colectivo del trabajo y Derecho procesal del trabajo. El libro está actualizado con las reformas promulgadas el 30 de noviembre de 2012 ...

    $ 480.00 MXN