GONZÁLEZ GARZA, HEBERARDO / FERRÁN MARTINÉZ CARRILLO, CARLOS / TRIMMER ESPINOSA, ALIX AIRAM
Introducción
Cristel Solorio Castro
El Humanismo en el Nuevo Derecho del Trabajo
Juan José Díaz Mirón Salcedo
Control de Convencionalidad en Materia Laboral. Reflexiones panorámicas básicas desde el Derecho Internacional y su enfoque interamericano
José Miguel Cabrales Lucio
El Derecho Humano al Trabajo Digno o Decente
Rogelia Gómez Vargas
Exigibilidad del Derecho Humano a la Seguridad Social ante las reformas laborales de 2017 y 2019
Verónica Lidia Martínez Martínez
Derechos Humanos Laborales y de Seguridad Social con perspectiva de género en la reforma laboral
Stephanie Calvillo Barragán
Nuevo sistema laboral. Coyuntura idónea para atender la discriminación laboral en México
Xaveira Garza Camarena
Protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual en el trabajo
Cristel Solorio Castro
Derechos Humanos en el Teletrabajo
Estefanía Rueda García
Teletrabajo: nueva herramienta para fomentar igualdad material o sustantiva e inclusión en el empleo
Julieta Becerril Romero
Los Derechos Humanos frente a la tercerización del trabajo personal subordinado
Emily del Carmen Sutro Antonio
Daño moral en las relaciones de trabajo
Cecilia Rasgado de Paz
La reforma laboral en México, a la luz de la responsabilidad empresarial por violaciones a derechos humanos
Adalberto Méndez López
El programa de compliance y su utilidad procesal
Heberardo González Garza
El nuevo procedimiento ordinario laboral
Arturo González Salazar
La relación entre los derechos fundamentales de asociación general y de asociación sindical en aplicación a la capacidad jurídica de la coalición de trabajadores y patrones
Luis Díez de Bonilla
Nuevo modelo de negociación colectiva
Carlos Ferran Martínez Carrillo
José Alberto Sánchez Medina
La obra que tienen las y los lectores en sus manos, ancla su estrategia en los Derechos Fundamentales en el ámbito laboral. En sus letras encontrarán mecanismos e instrumentos pragmáticos que acompañarán en el redireccionamiento del Derecho del Trabajo y la dignidad humana.
Es cierto, el impacto de las múltiples reformas en materia laboral ha exigido una nueva manera de operación jurídica. No obstante, dichas reformas deben acompañarse del rediseño de la justicia en nuestro país, misma que se relaciona con la gran reforma constitucional del 10 de junio de 2011 en materia de Derechos Humanos. Todo lo anterior arroja un nuevo modelo en las relaciones de trabajo.
El libro tiene el mérito de aglutinar a mujeres y hombres dedicados a la experiencia académica, a la postulancia y a la vida corporativa, así como la visión de las y los nuevos juzgadores que de manera sistemática abordan las reformas en materia laboral. Ellos y ellas realizan un extraordinario recorrido por el marco jurídico nacional e internacional, partiendo desde la cultura de la prevención hasta su implementación, proponiendo estrategias procesales y sustantivas, aterrizando y materializando los Derechos Fundamentales en su máxima expresión laboral.
Las páginas que nos ocupan pueden consultarse como una guía en cualquier institución académica o bien como la oportunidad de desempeñar una posible solución en el interior de la entidad corporativa, de cara a los nuevos procedimientos laborales.
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