DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO - 2.ª ED. 2014, 2.ª REIMP. 2021

Prólogo de la primera edición
Prólogo de la segunda edición
Presentación de la primera edición
Presentación de la segunda edición
Abreviaturas y siglas

Unidad 1. Derecho colectivo del trabajo

Unidad 2. Movimiento obrero

Unidad 3. Clase trabajadora en México

Unidad 4. Sindicatos

Unidad 5. Negociación colectiva y huelga

Unidad 6. Contrato colectivo de trabajo

Unidad 7. Contrato-ley

Unidad 8. Reglamento interior de trabajo

Unidad 10. Derecho procesal del trabajo

Unidad 11. Juntas de Conciliación y Arbitraje

Unidad 12. Competencia

Unidad 13. Conflictos laborales

Unidad 14. Principios procesales en materia de trabajo

Unidad 15. Personalidad

Unidad 16. Actuaciones de las juntas

Unidad 17. Demanda y contestación

Unidad 18. Proceso ordinario

Unidad 19. Otros procedimientos

Unidad 20. Laudo

Unidad 21. Juicio de amparo en materia de trabajo

La segunda edición de esta obra —después de poco más de siete años de que se editara la primera teniendo como carta de presentación el haber sido elaborada ajustándose al programa oficial de la unam para la formación de futuros licenciados en Derecho— tiene dos aspectos que la justifican: primero, se elaboró teniendo en cuenta las importantes reformas constitucionales de 2011, las cuales —entre otras cuestiones— reconocieron el trabajo como un derecho humano, y, segundo, en la obra se actualiza el estudio jurídico del trabajo, en tanto que tiene en cuenta las reformas de noviembre de 2012 a la Ley Federal del Trabajo.

Al respecto, importantes instituciones del derecho del trabajo, como la estabilidad en el empleo, el carácter tutelar de la norma laboral y la participación del Estado en función del interés social, caen victimadas por el neoliberalismo. Estamos hablando de una etapa de la historia que se escribe desde mediados de los años ochenta y a la fecha aún no pone punto final, entre otras razones, porque, por un lado, es consecuencia de la voluntad férrea de imponer lo que se denomina modernidad y, por el otro, de la incapacidad de reencauzar por las vertientes del interés social y del beneficio a las mayorías; éste es el escenario en que nos encontramos entrampados… La moneda se encuentra en el aire.

Estamos hablando de un contexto de cientos de regulaciones laborales de excepción, que nos hace recordar lo que expresara el senador romano Cayo Cornelio Tácito: “Cuanto más corrupto es el Estado, más leyes tiene”.

Lo más lamentable —para la sociedad del presente y para los jóvenes que se forman para conducir el futuro— es que no se termina de entender que la solución de la crisis social, económica y política en que nos encontramos, no podrá ser alcanzada si no es con el concurso de todos los actores. Que la simulación laboral, evidenciada en los contratos colectivos de protección patronal (ccpp) y en la tercerización (outsourcing) y el corporativismo (esquema político con el que se construyó el país después de la revolución de 1910) tienen que dar paso a relaciones laborales más sanas, en las que se comprenda que la explotación salvaje de la fuerza de trabajo no puede llevar a feliz puerto y que la revolución tecnológica y en comunicación, de mantenerse en manos de los monopolios, no ofrece alternativas a la humanidad.