SÁNCHEZ PIÑA, JOSÉ DE JESÚS
CAPÍTULO I
LA RELACIÓN LABORAL
CAPÍTULO II
JORNADAS DE TRABAJO
CAPÍTULO III
PRESTACIONES
CAPÍTULO IV
RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
CAPÍTULO V
SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO VI
INFONAVIT
CAPÍTULO VII
COSTO FISCAL DE LA NÓMINA
CAPÍTULO VIII
CÓDIGOS FINANCIEROS ESTATALES
CAPÍTULO IX
PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL
En México, las relaciones laborales entre trabajador y patrón están debidamente reguladas por la Ley Federal del Trabajo, la cual es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123 Apartado "A" de la Constitución. Lo que significa una relación entre particulares. Siendo el trabajo un instrumento esencial en el desarrollo armónico de una sociedad y de manera directa en el sustento diario para la familia, el Estado ha considerado elevar la dignidad de todo trabajador en la realización cotidiana de sus labores.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien los presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
La actual Ley Federal de Trabajo data del año 1970, lo que la ubica en la necesidad de una nueva revisión y actualización a las realidades laborales del siglo XXI.
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