TASCÓN LÓPEZ, RODRIGO
CAPÍTULO I. A MODO DE INTRODUCCIÓN. LA FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL COMO MOMENTO TRAUMÁTICO
I. Las causas de extinción del contrato de trabajo
II. Sobre la posible (en realidad aparente) concurrencia de causas de extinción del contrato
CAPÍTULO II. LA NECESIDAD DE ACUMULAR PROCESALMENTE LOS ASUNTOS DE DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. La acumulación de acciones y procesos y la extinción del contrato de trabajo: impresión general
II. La acumulación procesal del despido y la extinción del contrato de trabajo
CAPÍTULO III. LA TRAMITACIÓN PROCESAL ACUMULADA DE LAS ACCIONES DE DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. La tramitación procesal acumulada del despido y de la extinción por la vía del art. 50 ET
II. La tramitación procesal acumulada del despido y de otros actos extintivos del empresario
CAPÍTULO IV. LA RESOLUCIÓN ACUMULADA DE LOS ASUNTOS DE DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. La resolución acumulada del despido y la extinción causal del contrato de trabajo a instancia del trabajador
II. La resolución acumulada del despido y otros actos empresariales extintivos con relación directa
CAPÍTULO V. PROBLEMAS DERIVADOS DEL CARÁCTER RECURRIBLE (Y EVENTUAL EJECUCIÓN PROVISIONAL) DE LAS SENTENCIAS DE DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. El recurso (y apunte sobre ejecución provisional) de la sentencia de instancia que haya resuelto acumuladamente el despido y la extinción del contrato de trabajo ex art. 50 ET
II. El recurso (y apunte sobre ejecución provisional) de la sentencia que haya resuelto en instancia acumuladamente el despido y otros actos extintivos empresariales
CAPÍTULO VI. BREVE APUNTE SOBRE LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA FIRME QUE HAYA RESUELTO ACUMULADAMENTE ACCIONES DE DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. La ejecución definitiva de la sentencia que resuelva acumuladamente los asuntos de despido y extinción del contrato de trabajo
II. La ejecución provisional de la sentencia que resuelva acumuladamente los asuntos de despido y extinción del contrato de trabajo
CAPÍTULO VII. A MODO DE ESTRAMBOTE DOCTRINAL CONCLUSIVO: ALGUNAS REFLEXIONES PARA LA MEJORA DE LA PRAXIS O DE LA LEY DE RITOS SOCIAL
Bibliografía
La presente monografía tiene como objeto el análisis del complejo entramado procesal que se produce cuando concurren la impugnación de un despido (sea disciplinario u objetivo) con la impugnación de otra causa de extinción del contrato de trabajo.
En este sentido, se parte de la doble posibilidad inicial que contempla la norma de ritos social, bien que el actor acumule en su demanda ambas pretensiones (art. 26.2 LRJS), bien que se presenten por separado y se deba producir luego una acumulación de procesos (art. 32).
Siguiendo la estela legal y jurisprudencial, se distingue, a su vez, entre si la pretensión de despido concurre con una resolución causal a instancia del trabajador ex art. 50 ET (situación típica ya contemplada en el anterior art. 32 LPL) o, por el contrario, lo hace con otra causa extintiva empresarial (dobles despidos, despido ad cautelam, retractación empresarial).
A continuación, se analizan los trámites procesales que tan intrincada situación requiere y, por fin, se da cuenta de las múltiples soluciones que pueden alcanzarse, en función de si ambas acciones están conectadas entre sí (en cuyo caso habrá de resolverse primero la que está en la base del conflicto) o si son independientes (debiendo entonces darse respuesta en primer lugar a la que hubiera nacido antes).
La obra se remata con un apunte de problemas que la concurrencia de estas pretensiones puede provocar más allá del proceso de instancia, tanto en vía de recurso de suplicación, como en sede de ejecución de sentencias
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