TALLER DE PRÁCTICAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL (2020)

Editorial:
TAX EDITORES
Año de edición:
Materia
Derecho laboral y seguridad social
ISBN:
978-607-629-462-8
Páginas:
544
Encuadernación:
Rústica

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Abreviaturas

Introducción

Capítulo I
Generalidades del Derecho del trabajo
Principios generales

Capítulo II
Relaciones individuales de trabajo
La relación laboral y sus formalidades
Modificación de las condiciones generales de trabajo
Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo
Extinción de las relaciones laborales
Rescisión patronal de las relaciones de trabajo
Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador
Diferencia entre finiquito y liquidación
Terminación de las relaciones laborales

Capítulo III
Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores
Derechos y obligaciones que surgen con el vínculo laboral

Capítulo IV
Condiciones generales de trabajo
Formalidades de la relación laboral
Vacaciones y prima vacacional
Aguinaldo
El salario y las normas protectoras
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

Capítulo V
Modalidades en las condiciones de trabajo
Trabajadores de confianza
Trabajo de las mujeres
Trabajadores del hogar
Trabajo de los menores de edad
Contratación de trabajadores extranjeros en México y prestación de servicios subordinados fuera de la República Mexicana
Trabajo de comisionistas
La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y de seguridad social
Talleres familiares

Capítulo VI
Seguridad social
Definición de seguridad social
Prestación indirecta de servicios médicos y reversión parcial de cuotas obrero-patronales
Sistema de seguridad social. IMSS, Infonavit y SAR
Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS
Trámite de alta patronal e inscripción en el Seguro de Riesgos de Trabajo a través de Internet
Inscripción de trabajadores ante el IMSS e Infonavit

Capítulo VII
Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit
Integración del salario base de cotización
Integración del salario base de cotización con elementos fijos
Integración del salario base de cotización con elementos variables
Integración del salario base de cotización con elementos mixtos
Integración del salario base de cotización con tiempo extraordinario

Capítulo VIII
Retención, determinación y entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
Retención de cuotas obreras del IMSS y su aplicación en nómina
Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
Tasas de financiamiento para calcular las cuotas obrero-patronales del IMSS y aportaciones del Infonavit

Capítulo IX
Ayuda alimentaria para los trabajadores
Ayuda alimentaria para los trabajadores

Capítulo X
Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal
Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal

El Derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción (capital y trabajo). Sin embargo, el hecho de procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantías de los patrones. De ahí que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se establezcan con equidad.

A través de esta obra los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores conocerán, principalmente, las nuevas modalidades de contratación; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibición del trabajo para los menores de 15 años; y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 años. Los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco días laborales o, en su caso, por la adopción de un infante. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratación de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral de los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing); entre otras cuestiones.

Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su respectivo reglamento. En materia de seguridad social se abunda sobre las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a sus trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotización para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales. Adicionalmente, se ha incluido un capítulo específico para analizar el estímulo fiscal al pago de dichas cuotas ante el Instituto y así incentivar la adhesión al régimen de incorporación fiscal (RIF).

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