SUBCONTRATACIÓN EN MÉXICO, LA. OBLIGACIONES, SANCIONES, MULTAS E IMPLICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS LEYES

Editorial:
INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES PUBLICOS
Año de edición:
ISBN:
978-607-8628-48-3
Páginas:
158
Encuadernación:
Rústica

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Prólogo

Antecedentes

Capítulo 1
Intermediación laboral u outsourcing. Antecedentes históricos
1.1 Antecedentes históricos de los servicios de subcontratación, intermediación laboral, tercerización u outsourcing en México y el mundo
1.2 Situación actual de la intermediación laboral en México
Bibliografía, hemerografía y fuentes

Capítulo2
La subcontratación laboral en México
2.1 Distinción de conceptos
2.2. Trabajador
2.3 Patrón
2.4 Intermediación laboral
2.5 Responsabilidad solidaria en materia de seguridad social
2.6 Subcontratación

Capítulo 3
Aspectos por considerar en la contratación de servicios
3.1 Características de los contratos
3.2 Concepto legal
3.3 Elementos del contrato
3.A Administración del riesgo
3.5 Obligaciones de las partes
3.6 Algunas tesis y jurisprudencias sobre la subcontratación

Capítulo 4
Aspectos legales fiscales de la subcontratación (outsourcing)
4.1 Legislación civil
4.2 Subcontratación (outsourcing)
4.3 Legislación Fiscal Federal
4.4 Legislación Fiscal Local
4.5 Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
4.6 Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones
con Recursos de Procedencia Ilícita
4.7 Criterio de la Unidad de Inteligencia Financiera

Esta obra contiene un análisis de la figura jurídica denominada “subcontratación”, la cual está regulada por varias leyes, como la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del INFONAVIT, Ley del Impuesto Sobre la Renta, Ley del Impuesto al Valor Agregado, los códigos fiscales de las distintas entidades federativas, etcétera.

La Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS) realiza un amplio estudio de esta figura, dedicando espacio a cada una de las disposiciones, respecto a las obligaciones que los patrones y demás sujetos obligados deben cumplir. Además, señala los puntos relevantes que el contribuyente debe considerar con el fin de evitar problemas con las autoridades que tienen la facultad de efectuar la fiscalización en cualquiera de los supuestos marcados en estas disposiciones.

Por otro lado, es de observarse que, desde el punto de vista económico, la subcontratación (outsourcing) ha merecido desde 2009, una serie de reformas legales, fiscales y laborales para regular este esquema de prestación de servicios y evitar prácticas indebidas, las cuales precarizan las relaciones de trabajo y afectan la recaudación fiscal; recordemos que su aparición provocó importantes consecuencias en el ámbito del derecho laboral, ya que su implementación iba acompañada de una afectación de las condiciones laborales.

La subcontratación en México maneja un lenguaje sencillo para orientar sobre este tema a cualquiera que esté interesado, ya sean Contadores, encargados del capital humano, empresarios, responsables del área de recursos humanos o estudiantes.

De esta manera, la CROSS aporta un texto más que apoya la difusión del conocimiento técnico y jurídico, con el objeto de lograr una mejor compresión y cumplimiento de las obligaciones impositivas.

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