REVISTA DE DERECHO LABORAL 2000 - 1 EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO I

Editorial:
RUBINZAL - CULZONI
Año de edición:
Materia
Derecho laboral y seguridad social
ISBN:
978-950-727-247-9
Páginas:
560

Disponible en:

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LA "RENUNCIA" DEL TRABAJADOR COMO MODO DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL por Antonio Vázquez Vialard

I. Concepto
II. Denominación: ¿Renuncia al empleo o denuncia del contrato?
III. Validez y nulidad de la "renuncia"
IV. Elementos jurídicos
V. Efectos jurídicos de la renuncia
VI. Renuncia negociada

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO por Héctor Jorge Scotti
I. Posibilidad de extinción del vínculo laboral por el acuerdo de las partes
II. Casos en que la extinción no obedece, estrictamente, a la voluntad de los contratantes
III. Concepto y efectos de la rescisión consensuada
IV. La regulación legal
V. El acuerdo rescisorio "expreso"
VI. Acuerdos disolutorios "negociados"
VII. Los "retiros voluntarios"
VIII. El acuerdo rescisorio "tácito"

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES por Julio Caballero y Guillermo L. Comadira [ COMPRAR]
I. Introducción
II. Mutuo acuerdo disolutorio
1. Aspectos generales
a) Concepto y naturaleza
b) Caracteres
c) Forma y modalidades
2. Mutuo acuerdo disolutorio "expreso"
a) Forma escrita (instrumento público)
b) Escritura pública ante notario
c) Instrumentación ante la autoridad judicial o administrativa
d) Presencia personal del trabajador
e) Contrato sin relación
3. Mutuo acuerdo disolutorio "tácito"
III. Acuerdos disolutorios y renuncias "negociadas"
IV. Acuerdos disolutorios y retiros voluntarios
V. Efectos de los acuerdos disolutorios
1. Acuerdos con pagos "a cuenta" de futuros reclamos
2. Acuerdos con cláusula de "renuncia a futuros reclamos"
VI. Sobre la nulidad del acto extintivo

EL PREAVISO EN EL CONTRATO DE TRABAJO DISTINTOS REGÍMENES LEGALES EN VIGENCIA por Miguel Ángel Maza
I. Concepto
II. Nuestra definición
III. Los distintos regímenes argentinos
1. Régimen general de la LCT
2. Régimen particular para la pequeña empresa
3. Nuevo régimen general de la ley 25.013
4. Síntesis
a) Momento a partir del cual se cuenta el plazo de preaviso. Integración del mes de la notificación del preaviso
b) Plazo del preaviso a dar por el trabajador
c) Plazo del preaviso a otorgar por el empleador
5. El preaviso en la ley 24.013
IV. El particular régimen del preaviso en el contrato a plazo fijo
1. Preaviso en contratos de plazo fijo regidos por la LCT y por la ley 25.013
a) Preaviso de la extinción por agotamiento del plazo
b) Preaviso en ruptura ante tempus
2. El preaviso en el contrato de plazo fijo celebrado por la pequeña empresa
V. El preaviso prejubilatorio del artículo 252, LCT
VI. El preaviso a cargo del trabajador
VII. Tres interrogantes a modo de conclusión

VALIDEZ CONSTITUCIONAL DE LA TARIFA CON TOPE EN LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO DE CARA A LA DOCTRINA ACTUAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA por Mario E. Ackerman
I. Introducción
II. Por qué se paga y qué paga la indemnización por despido arbitrario
III. El criterio legal dominante
IV. La indemnización tarifada con tope en la doctrina actual de la Corte Suprema de Justicia de la Nación
V. Tres hipótesis de vulnerabilidad del tope de cara a la doctrina de la CSJN
1. Los criterios de la Corte Suprema
a) Las reglas generales
b) Sobre el contenido de la regulación legal de la garantía constitucional de protección contra el despido arbitrario
c) Sobre la constitucionalidad del tope indemnizatorio
d) Sobre la función de la indemnización tarifada
2. Las tres hipótesis de vulnerabilidad del tope
a) Primera hipótesis: contexto general de excepcionalidad
b) Segunda hipótesis: excepcionalidad de la situación del trabajador y del empleador frente al despido injustificado
c) Tercera hipótesis: abuso de derecho

DAÑO MORAL EN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO por Jorge Mosset Iturraspe
I. El Derecho Civil como Derecho tuitivo de los débiles
II. La paradoja de un Derecho Civil que dispensa al trabajador una protección superior a la del Derecho Laboral
III. La superación de los "topes" en las indemnizaciones laborales y en las acciones ordinarias o de Derecho Civil
IV. Las reparaciones del Derecho del Trabajo y el daño moral
V. Daño moral por el despido en sí mismo o por las razones del despido
VI. El daño moral como daño a la persona: dolor, vida de relación, identidad dinámica, proyectos de vida
DESPIDO EN CASO DE ESTABILIDAD GREMIAL por Jorge Rodríguez Mancini
I. Introducción
II. Fuentes del sistema de protección
III. La cuestión constitucional de la norma de garantía
IV. El alcance personal de la garantía legal
V. Requisitos para que se aplique la protección
VI. Oportunidad y procedencia de impugnaciones de parte del empleador
VII. Supuestos de cese de la garantía de estabilidad
VIII. Despido indirecto ante conductas injuriosas o cambio de condiciones laborales dispuestas por el empleador
IX. El despido por causas gremiales de trabajadores no amparados por la garantía del artículo 52 de la ley 23.551

REFLEXIONES SOBRE INJURIA LABORAL Y DELITO EN EL DERECHO DEL TRABAJO ARGENTINO por Eduardo Álvarez
I. Introducción
II. Concepto de injuria. Su relación con el delito
III. El delito y el despido

DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO. DESPIDO DISCRIMINATORIO por Valentín Rubio
I. La discriminación encubierta
II. Aspectos de teoría política
III. La Constitución y legislación en nuestro país
IV. Discriminación en el trabajo

LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR EL DESPIDO DISCRIMINATORIO por Mario Elffman
1. Introducción: acerca de la función de la responsabilidad común en el tiempo presente
2. El régimen de la responsabilidad común como un mínimo garantista universal
3. El apartamiento legítimo del patrimonio común de la ley común
4. No hay ley más común que la ley antidiscriminatoria
5. El artículo 11 de la ley 25.013 ¿qué es?: ¿antidiscriminatorio o discriminatorio?
6. Lo que tiene de particular la articulación de la normativa antidiscriminatoria en el Derecho de Daños laborales

DESPIDO POR FALTA DE TRABAJO Y TEORÍA DE LA IMPREVISIÓN por Julio César Simon[ COMPRAR]
CAUSAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES EN EL DESPIDO por Juan Ángel Confalonieri (h)
I. Aclaración respecto del contenido
II. La normativa vigente
III. La causa económica o empresarial antes de la LNE
1. Los criterios doctrinarios y jurisprudenciales acerca del sentido y alcance de la expresión "falta o disminución de trabajo no imputable al empleador"
a) La justificación de la causa económica a través de la noción de fuerza mayor
b) La causa económica como caso concreto de la teoría de la excesiva onerosidad sobreviniente
c) Ni fuerza mayor ni teoría de la imprevisión o excesiva onerosidad sobreviniente
d) La crisis de la empresa y la causa económica
e) Los requisitos de la causa económica
f) La causa económica y el riesgo propio de la empresa
2. La causa económica y la causa empresarial en el artículo 98 de la LNE
3. Las causas empresariales en el artículo 97 de la ley Pymes
4. Conclusiones sobre la causa económica y las causas empresariales en la actualidad. Incidencia del artículo 98 de la LNE y del artículo 97 de la ley Pymes
5. Alcance de la reforma de la ley 25.013

EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES POR QUIEBRA por Liliana Teresita Negre de Alonso
I. Introducción
II. La interpretación jurídica
III. Los contratos frente a la quiebra
IV. La continuidad empresaria
V. Los contratos laborales
VI. Características de la suspensión
VII. Extinción de los contratos
1. Primera oportunidad de cese del contrato: decisión negativa sobre la continuidad empresaria
2. Segunda oportunidad de cese de la empresa: revocación de la decisión de continuidad empresaria
3. Tercera oportunidad de cese del contrato laboral: no elección del trabajador por parte del síndico
4. Cuarta oportunidad de cese de la continuación de la empresa: revocación del juez de la continuidad definitiva
5. Quinto momento de posible cese de la relación laboral: despido del trabajador por el síndico
6. Sexta oportunidad de cese de la relación laboral: renuncia del trabajador
7. Resolución definitiva de la relación laboral: venta de la empresa o de uno de sus establecimientos
a) Momento en que se opera
b) Sujetos que intervienen en la resolución
c) Forma de operarse la resolución
d) Carácter de la resolución
e) Qué recibe el adquirente
VIII. Los convenios colectivos
IX. Los problemas de la norma
X. Proyectos de reforma

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR por Raúl Enrique Altamira Gigena
I. Trascendencia del tema
II. Trabajador autónomo y dependiente
III. Naturaleza jurídica de la dolencia
IV. Clases de incapacidades
V. Extinción de la relación por incapacidad del trabajador

SÍNTESIS DE JURISPRUDENCIA por Raúl Horacio Ojeda
I. Definiciones en torno al concepto de estabilidad
II. Período de prueba
1. Definición
2. Incidencia del no registro del contrato en el período de prueba
3. Notificación tardía del despido en período de prueba
III. El despido en el período de protección a la maternidad
1. La notificación o el conocimiento del empleador como requisito
2. La presunción legal
3. La presunción legal y el despido sin causa
4. La presunción legal y el despido con causa. Falta de trabajo o fuerza mayor
5. La presunción legal y el despido con causa. Imputación de un delito
6. Pérdida del embarazo o nacimiento frustrado
7. Técnicas de reparación
8. Carga de la prueba
9. Notificación del embarazo durante el plazo del preaviso
IV. La extinción del contrato en el período de excedencia
V. Despido por casamiento
1. La notificación o el conocimiento del empleador como requisito
2. La presunción en el caso del despido del trabajador varón
VI. Extinción por incapacidad psicofísica del trabajador
1. Durante el plazo de guarda del puesto (art. 211, LCT)
2. Por incapacidad absoluta del trabajador
3. Acumulación con otros beneficios e indemnizaciones
VII. Del preaviso
1. Definición
2. Efectos
3. Obligaciones y derechos de las partes durante el plazo del preaviso
4. Requisitos para la indemnización sustitutiva en el despido por el empleador
5. Plazo mayor al previsto en la ley
6. Su comunicación, pág. 394
7. En el despido con causa
8. En el distracto producido por el trabajador
9. Injuria producida en el plazo del preaviso
10. Liquidación
11. Su rectificación
12. En los trabajadores marítimos
13. En el contrato a plazo fijo
14. Integración del mes de despido
VIII. Renuncia al empleo
1. Definición
2. Efectos
3. De la forma válida de producirse la renuncia
4. Obtenido mediante coacción
5. La reincorporación del trabajador después de la renuncia
6. A continuación de un despido del empleador
7. Del trabajador analfabeto
8. De los trabajadores del servicio doméstico
IX. Extinción por voluntad concurrente de las partes
1. Efectos
2. Homologación
3. Contenido
4. Fruto de una negociación
5. En forma tácita
6. Por apoderado del trabajador
X. Despido directo con causa
A) Consideraciones generales
1. Definición de "injuria" y su valoración
2. Valoración de los antecedentes y el principio non bis in idem
3. Contemporaneidad
4. Priorización de la mantención del vínculo
5. Sobre la carga probatoria
6. Sumario previo
B) Distintas causales de despido directo
1. Por acoso sexual
2. Por incumplimiento del trabajador a una intimación
3. Por imputación de un delito
4. Por inasistencias
5. Por insultos
6. Por intimaciones cursadas por el dependiente
7. Por incumplimiento de sus obligaciones por el dependiente
8. Por pérdida de confianza
9. Por retención de tareas
10. Por riña
11. Valoraciones casuísticas
XI. El despido sin causa
XII. Formalidades de la denuncia del contrato con causa
1. Definiciones sobre el fin de las formalidades
2. Efectos de la comunicación de despido y su irretractabilidad
3. Formalidades exigidas por la ley en el contenido de la comunicación
4. Modificación de la causa del despido
5. Expresión insuficiente de la causa
6. En el despido indirecto
7. Comunicaciones deficientes y el anoticiamiento presunto
8. Soluciones casuísticas
9. Soluciones en caso de no recibirse el telegrama
10. Despido verbal o por otro medio no previsto (despido sin causa)
XIII. Abandono de trabajo
1. Elemento formal de la figura del abandono de trabajo
2. Acerca del plazo de la intimación por abandono de trabajo
3. Atenuantes del elemento material del abandono de trabajo
4. Diferencia con la rescisión por voluntad concurrente
XIV. De la liquidación de las indemnizaciones por despido injustificado
1. El cómputo de la antigüedad en el empleo
2. Salario base para el cálculo de la indemnización
3. Plazo para su exigibilidad
4. Posibilidad de su cancelación por compensación
XV. Del tope indemnizatorio
1. Ley aplicable
2. Su aplicación
3. Su aplicación. ¿De oficio o a petición de parte?
4. ¿Es necesaria su prueba por la parte?
5. Tope aplicable en situaciones conflictivas de encuadramiento
6. Control constitucional de la indemnización con tope
7. Topes no publicados o publicados con retroactividad
8. Relevancia del mínimo legal
XVI. Reparación extratarifaria del despido
1. Definiciones sobre su alcance y requisitos
2. Daño adicional por omisión de registro del contrato
3. Proceder culposo del empleador
4. Imputación de un delito
5. Importancia de la difusión de la imputación
6. Soluciones casuísticas
7. Prueba del daño
XVII. Despido indirecto
1. De las intimaciones del dependiente previo a resolver el vínculo
2. Del plazo otorgado en la intimación
3. De las consecuencias del silencio del emplazado
4. Rebaja en las remuneraciones. Irrenunciabilidad
5. Por ejercicio abusivo del ius variandi
6. Por negativa de tareas
7. Por negativa de la relación
8. Por suspensiones disciplinarias
9. El cambio del lugar de trabajo del delegado gremial
10. Por la no concesión de una licencia sin goce de haberes
11. Del empleado estatal
XVIII. Por causas económicas o fuerza mayor
1. Decreto 1772/91
2. Influencia del procedimiento preventivo de crisis
3. De la prueba de las causas económicas y de la fuerza mayor
4. Soluciones casuísticas
XIX. El despido del trabajador amparado con tutela gremial
1. El despido indirecto
2. Confirmación del despido directo
3. Necesidad de la exclusión de la tutela para el despido directo
4. Alcances del resultado del juicio de exclusión de la tutela
5. Indemnización debida por despido injustificado
6. Trabajador elegido en una asociación profesional sin representación funcional en la empresa en que trabaja
7. Oportunidad de la notificación de la designación
8. Situación del trabajador que renuncia a su mandato
9. Situación del candidato
10. Alcances del acuerdo celebrado en sede administrativa
11. Cierre del establecimiento
12. La tutela en los empleados de la construcción
13. Supuesto del trabajador en condiciones de jubilarse
14. Obligación de reserva del puesto
XX. Despido del personal docente
XXI. En el contrato de trabajo por tiempo determinado
XXII. Despido por quiebra
XXIII. El despido en el contrato de trabajo por temporada
1. Norma aplicable
2. No presentación del trabajador al inicio de la nueva temporada
3. Trabajador que se pone a disposición del empleador al inicio de la temporada
4. No reinicio de la temporada decidida por el empleador
5. Preaviso

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