REFORMA LABORAL DE 2019 A DEBATE, LA. + EBOOK GRATIS

Editorial:
TIRANT LO BLANCH MEXICO
Año de edición:
ISBN:
978-84-1336-295-3
Páginas:
224
Encuadernación:
Rústica
Colección:
LA PRÁCTICA DEL DERECHO MEXICANO

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PRESENTACIÓN

Capítulo I
LA REFORMA CONSTITUCIONAL Y SUS OBJETIVOS
CENTRALES: PRECEDENTES DE LA
REFORMA LABORAL
Enrique Larios Díaz
1. Basamento original
2. Tendencia de las normas laborales
3. Retrocesos
4. Contrasentidos
5. La Organización Internacional del Trabajo
6. México en la OIT
7. La 104 conferencia de la OIT
8. Programa de justicia cotidiana
9. Los apremios del neoliberalismo
10. La 105 conferencia de la OIT
11. La reforma constitucional a la justicia del trabajo 12. La intención de cambiar el modelo económico
13. Referencias

Capítulo II
ASPECTOS GENERALES DE LA REFORMA ORDINARIA
Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
Gilberto Chávez Orozco
Introducción
1. Extinción de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la nueva impartición de justicia por Tribunales Laborales dependientes de los poderes judiciales federal y locales 2. Creación de una instancia conciliatoria previa y obligatoria
3. Excepciones a la conciliación obligatoria
4. Democracia, libertad sindical y de negociación colectiva. Representatividad sindical
5. Un nuevo procedimiento laboral de característica oral
6. Cambios en el aviso de rescisión de la relación laboral por causas imputables a los trabajadores, distribución de cargas probatorias en los juicios y efectos del ofrecimiento del trabajo
7. Libertad de designación de beneficiarios laborales 8. Obligatoriedad de afiliación al IMSS para trabajadores del hogar
9. Corolario

Capítulo III
LA CONCILIACIÓN
Luis Díaz Mirón
Aclaración necesaria
1. Panorama de la Conciliación en México. Generalidades
2. Concepto y Antecedentes
3. La Conciliación en el Sistema de Justicia Laboral
4. El Nuevo Modelo
5. Conclusiones

Capítulo IV
LIBERTAD, DEMOCRACIA Y REGISTRO SINDICAL
José Alfonso Bouzas Ortiz y Manuel Fuentes Muñiz
Visión de José Alfonso Bouzas Ortiz
Referencias
Visión de Manuel Fuentes Muñiz
1. Génesis de una sindicalización intervenida
2. El derrumbe de la Toma de Nota
3. Votación calificada
4. Reflexiones sobre la nueva modalidad de validez de los CCT
5. Solicitud de la Constancia de Representatividad
6. El proceso de la votación calificada
7. El Registro del Contrato Colectivo Inicial o el Convenio de Revisión
8. Rechazo de los trabajadores al convenio o proyecto de CCT
9. La nueva organización y democracia sindicales
10. Contenido de Estatutos
11. Autoridad registral y otros aspectos sindicales
12. La negociación y la Contratación Colectiva
13. Conclusiones
14. Referencias

Capítulo V
PROCEDIMIENTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS
María del Rosario Jiménez Moles y Héctor Arturo Mercado López
1. Antecedentes
2. Procedimientos

Capítulo VI
DISPOSICIONES TRANSITORIAS DE LA REFORMA LABORAL
Rafael Tena Suck
1. Generalidades
2. Análisis de las disposiciones transitorias
SEMBLANZAS DE LOS AUTORES

El 1 de mayo de 2019 se publicó la reforma ordinaria en materia de libertad sindical, contratación colectiva y justicia laboral. La Ley Federal del Trabajo se modifi ca para incluir la participación de sindicatos independientes, la elección de líderes sindicales
por voto libre y secreto y la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral y de los nuevos Tribunales Laborales bajo la jurisdicción del Poder Judicial de la Federación. La ley reivindica el derecho de los trabajadores, agilizando los procesos
por medio de una conciliación efectiva y estableciendo sanciones para las prácticas de simulación, al mismo tiempo que protege a los patrones de actos de extorsión y chantaje. Sólo el tiempo dirá si la reforma habrá de cumplir las expectativas de obreros y patrones. Sin embargo, conocerla es del interés de todos. La fi nalidad de esta obra es explicar la reforma laboral a litigantes, juzgadores, capacitadores y público en general, así como sentar las bases del debate crítico al que su instrumentación pronto será sometida.

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