MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL CONOCIMIENTO A TRAVÉS DE LOS INDICADORES DEL DESEMPEÑO, LA. EL CASO DE LAS EMPRESAS MANUFACTURERAS DE SAN LUIS POTOSÍ

Editorial:
FONTAMARA
Año de edición:
Materia
Derecho laboral y seguridad social
ISBN:
978-607-736-562-4
Páginas:
137
Encuadernación:
Rústica

Disponible en:

  • EXCLUSIVOS EN dijuris.com 12En stock
  • La-Lib DIJURIS - UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALAEn stock
-25%
$250.00 MXN
$187.50 MXN
10.20 $ 8,96 €
En stock
Comprar

Prólogo
Capítulo 1. Introducción
Antecedentes

Capítulo 2. Revisión de la literatura
Gestión del conocimiento
Capital intelectual
Trabajadores del conocimiento
Motivación

Capítulo 3. Metodología
Introducción
Diseño Metodológico
Muestra
Confiabilidad y validez de los datos
Análisis Factorial

Capítulo 4. Análisis y Discusión de Resultados
Introducción
Análisis Sociodemográfico
Características del trabajador del conocimiento

Capítulo 5. Conclusión
Conclusiones

Fuentes citadas

La globalización ha generado cambios en el ámbito económico intemaeional, originando con ello diferentes procesos de comercialización más allá de sus fronteras. Los mercados en este contexto han obligado a las organizaciones a buscar nuevos modelos económicos y administrativos para generar valor, con esto, los modelos de gestión del conocimiento, el capital intelectual y el desarrollo de habilidades del capital humano han tomado relevancia en los procesos de innovación.

Dado lo anterior surge la necesidad de identificar a los trabajadores del conocimiento, debido a que es este último su principal herramienta de trabajo, logrando así
trascender mediante creatividad, innovación, investigación y desarrollo.

Este libro presenta los procesos y la gestión del conocimiento, como diversos modelos de capital intelectual y su integración, incluye información a detalle sobre los trabajadores del conocimiento y modelos de motivación. Posteriormente se presenta el proceso de identificación de los trabajadores del conocimiento mediante una encuesta en la cual se destaca la identificación de las características de acuerdo a la literatura.

Finalmente, el libro muestra como aportación al conocimiento desarrollo, no sólo de un instrumento que permite identificar el perfil del trabajador del conocimiento, sino también los principales motivadores que logran que este permanezca en la organización, y con ello se logren los objetivos de crecimiento y desempeño organizacionales establecidos, asegurando además que a futuro sus aportaciones generarán mejoras en la organización.