GUÍA PRÁCTICA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Editorial:
TAX EDITORES
Año de edición:
ISBN:
978-607-629-450-5
Páginas:
351
Encuadernación:
Rústica

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Abreviaturas

Introducción

Capítulo I
Generalidades del Derecho del trabajo

Principios generales
-El Derecho del trabajo y los principios constitucionales
-Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo
-Características del Derecho del trabajo
-Principales conceptos
-Autoridades del trabajo

Capítulo II
Relaciones individuales de trabajo

La relación laboral y sus formalidades
-Requisitos de los contratos de trabajo
-Modalidades de los contratos establecidas en la LFT

Modificación de las condiciones generales de trabajo

-¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?
-Requisitos para modificar las condiciones de trabajo
-Elaboración del convenio
-Ratificación del convenio ante el Tribunal
-Informe de la modificación al IMSS

Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo
-Por enfermedad contagiosa del trabajador
-Incapacidad por enfermedad general del trabajador
-Prisión preventiva del trabajador
-Arresto del trabajador
-Desempeño de servicios y cargos públicos
-Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades
-Documentación incompleta
-Conclusión de temporada
-Declaratoria de contingencia sanitaria
-Efectos de la suspensión en el cómputo de la
antigüedad

Extinción de las relaciones laborales
-Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador

Rescisión patronal de las relaciones de trabajo
-Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
-Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada
-Formalidades por cumplir para le vantar un acta
administrativa de investigación
-Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón
-El acta administrativa como me dio de probanza
patronal
-Formalidades para comunicar la rescisión
-Consecuencia por no comprobar la causal de rescisión
Pago de salarios caídos hasta por 12 meses

Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador
-Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador
-Aviso de rescisión de la relación de trabajo y plazo
para que el trabajador se separe de su trabajo

Diferencia entre finiquito y liquidación
-Inconstitucional, el límite a los salarios vencidos
-Salario base para calcular la indemnización patronal

Terminación de las relaciones laborales
-Renuncia
-Finiquito
-Convenio del término voluntario de las relaciones
laborales
-Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores
-Procedimiento para ratificar el convenio

Capítulo III
Condiciones generales de trabajo

Formalidades de la relación laboral
-Jornada de trabajo
-Días de descanso

Vacaciones y prima vacacional
-Prima vacacional
-Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador
-Descuentos
-Formato y contenido del recibo
-Sanciones por no conceder vacaciones
-Comprobantes fiscales (CFDI)
-Forma de pago en los CFDI

Aguinaldo
-Salario base del cálculo
-Días por considerar para determinar el aguinaldo
-Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales
-¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue?
-Prescripción para demandar el pago
-Consecuencias por la falta de pago o liquidación posterior al plazo establecido

El salario y las normas protectoras
-Protección para evitar abusos patronales
-Protección del salario sobre los acreedores del patrón
-Protección al salario contra abusos del patrón
-Protección en contra de los acreedores del trabajador

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
-Sujetos obligados al reparto de utilidades
-Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades
-Consideraciones previas al reparto
-Periodo de entrega
-Trabajadores con derecho a reparto
-Trabajadores sin derecho a reparto
-Descuentos permitidos en la PTU
-Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU
-Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades
-Bases para la distribución
-PTU no reclamada
-Sanciones aplicables ante el incumplimiento patronal

Capítulo IV
Subcontratación en los ámbitos laboral y de seguridad social

La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos
laboral y de seguridad social
-Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing
-Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT
-Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación
-Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales
-Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal
-Responsabilidad ante el despido de un trabajador
subcontratado
-Obligaciones en materia de seguro social

Capítulo V
Seguridad social

Sistema de seguridad social. IMSS, Infonavit y SAR
Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS
-Momento en que se inicia la obligación patronal
Concepto patronal
-Elementos para acreditar la existencia de una relación de trabajo

Capítulo VI
Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit

Integración del salario base de cotización Integración del salario base de cotización con elementos fijos
-Gratificación anual (aguinaldo)
-Prima vacacional
-Factor mínimo de integración del salario base de cotización
-Prima dominical
-Despensa
-Ayuda para transporte
-Alimentación y habitación

Integración del salario base de cotización
con elementos variables
-Días de salario devengado
-Comisiones
-Trabajo a destajo

Integración del salario base de cotización
con elementos mixtos
-Avisos de modificación de salario
-Premios de asistencia y puntualidad
-Bonos o premios de productividad
-Comisiones y destajo con salario de garantía

Capítulo VII
Determinación y entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit

Determinación del entero de cuotas obrero-patrona les
al IMSS y de aportaciones al Infonavit

Tasas de financiamiento para calcular las cuotas
obrero-patronales del IMSS y aportaciones del Infonavit

Capítulo VIII
Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patrona les
al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen
de Incorporación Fiscal

Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal
-Subsidio en el pago de cuotas obrero-patronales a los contribuyentes inscritos en el RIF
-Ampliación del subsidio de seguridad social a los
contribuyentes inscritos en el RIF
-Personas que podrán acceder al subsidio
-Requisitos para obtener el subsidio
-Solicitud de adhesión al subsidio, así como de los
beneficios en materia de Seguridad Social
-Registro e inscripción a la incorporación voluntaria o al régimen obligatorio del Seguro Social
-Mecanismo para el pago de cuotas obrero-patronales
para las personas incorporadas al RIF
-Formas en las que se otorgará el subsidio al pago
de las cuotas obrero-patronales
-Casos en los que se cancelará el otorgamiento del
subsidio

Los profundos cambios que se están produciendo en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros que implica una relación de trabajo. Ante ello, la legislación laboral
regula las nuevas modalidades de contratación, tales como los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y de temporada. Para una mejor comprensión del tema, en esta edición se incluyen los formatos de contratos individuales de trabajo por
obra determinada y por temporada.

De igual manera, se analiza la diferencia entre finiquito y liquidación, incluyendo los formatos correspondientes, sin olvidar el convenio de terminación de las relaciones laborales.

Con respecto a las condiciones generales de trabajo, se analizan las formalidades de la relación laboral, los descansos semanal y obligatorio, vacaciones, aguinaldo, el salario y las normas protectoras, así como la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).

Estos, y otros temas, han motivado la creación de la presente Guía práctica laboral y de seguridad social, la cual será, sin duda, de gran ayuda para el estudiante y todos los interesados en el correcto aprendizaje de las relaciones obrero-patronales, pues incluye los temas referentes a las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinación del salario base de cotización ante el IMSS y el Infonavit, hasta el entero de las cuotas obrero-patronales.

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