GUÍA PRÁCTICA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL. 2019

Editorial:
TAX EDITORES
Año de edición:
Materia
Derecho laboral y seguridad social
ISBN:
978-607-629-312-6
Páginas:
334
Encuadernación:
Rústica

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Capítulo I Generalidades del Derecho del trabajo
PRINCIPIOS GENERALES
El Derecho del trabajo y los principios constitucionales
Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo
Características del Derecho del trabajo
Principales conceptos

Capítulo II Relaciones individuales de trabajo
LA RELACIÓN LABORAL Y SUS FORMALIDADES
Requisitos de los contratos de trabajo
Modalidades de los contratos establecidas en la LFT
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?
Elaboración del convenio
Ratificación del convenio ante la JCA
Informe de la modificación al IMSS
SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Por enfermedad contagiosa del trabajador
Incapacidad por enfermedad general del trabajador
Prisión preventiva del trabajador
Desempeño de servicios y cargos públicos
Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades
Documentación incompleta
Conclusión de temporada
Declaratoria de contingencia sanitaria
Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad
EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador
RESCISIÓN PATRONAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón


Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada
Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación
Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón
El acta administrativa como medio de probanza patronal
Formalidades para comunicar la rescisión. Pago de salarios caídos hasta por 12 meses
RESCISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES POR PARTE DEL TRABAJADOR
Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador
Aviso de rescisión de la relación de trabajo y plazo para que el trabajador se separe de su trabajo
DIFERENCIA ENTRE FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN
Inconstitucional, el límite a los salarios vencidos
Salario base para calcular la indemnización patronal
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
Renuncia
Finiquito
Convenio del término voluntario de las relaciones laborales
Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores
Procedimiento para ratificar el convenio

Capítulo III Condiciones generales de trabajo
FORMALIDADES DE LA RELACIÓN LABORAL
Jornada de trabajo
Días de descanso
VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL
Prima vacacional
Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador
Descuentos
Formato y contenido del recibo
Sanciones por no conceder vacaciones
Comprobantes fiscales (CFDI)
Forma de pago en los CFDI
AGUINAL DO
Salario base del cálculo
Días por considerar para determinar el aguinaldo
Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales
¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue?
Prescripción para de mandar el pago
Consecuencias por la falta de pago o liquidación posterior al plazo establecido
EL SALARIO Y LAS NORMAS PROTECTORAS
Protección para evitar abusos patronales
Protección del salario sobre los acreedores del patrón
Protección al salario contra abusos del patrón
Protección en contra de los acreedores del trabajador
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Sujetos obligados al reparto de utilidades
Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades
Consideraciones previas al reparto
Periodo de entrega
Trabajadores con derecho a reparto
Trabajadores sin derecho a reparto
Descuentos permitidos en la PTU
Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU
Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades
Bases para la distribución
PTU no reclamada

Capítulo IV Modalidades en las condiciones de trabajo
LA SUBCONTRATACIÓN (OUT SOUR CING) EN LOS ÁMBITOS LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing
Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformar se la LFT
Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación
Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales
Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal
Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado
Obligaciones en materia de seguro social
Obligaciones en materia de Infonavit
Obligaciones fiscales por la contratación de servicios de subcontratación laboral

Capítulo V Seguridad social
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. IMSS, INFONAVIT Y SAR
SUJETOS DE ASEGURAMIENTO OBLIGATORIO ANTE EL IMSS
Momento en que se inicia la obligación patronal
Concepto patronal
Elementos para acreditar la existencia de una relación de trabajo

Capítulo VI Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit
INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN CON ELEMENTOS FIJOS
INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN CON ELEMENTOS VARIABLES
Días de salario devengado
Comisiones
Trabajo a destajo
INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN CON ELEMENTOS MIXTOS
Avisos de modificación de salario
Premios de asistencia y puntualidad
Bonos o premios de productividad
Comisiones y destajo con salario de garantía
Sobresueldo por suplencias
INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN CON TIEMPO EXTRAORDINARIO
Capítulo VII Determinación y entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
DETERMINACIÓN DEL ENTERO DE CUOTAS OBRERO-PATRONALES AL IMSS Y DE APORTACIONES AL INFONAVIT
Tasas de financiamiento para calcular las cuotas obrero-patronales del IMSS y aportaciones del Infonavit

Capítulo VIII Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal
ESTIMULO FISCAL EN EL PAGO DE CUOTAS OBRERO-PATRONALES AL IMSS PARA INCENTIVAR LA INCORPORACIÓN AL RÉGIMEN DE INCORPORACIÓN FISCAL
Subsidio en el pago de cuotas obrero-patrona les a los contribuyentes inscritos en el RIF Ampliación del subsidio de seguridad social a los contribuyentes inscritos en el RIF
Personas que podrán acceder al subsidio
Requisitos para obtener el subsidio
Solicitud de adhesión al subsidio, así como de los beneficios en materia de Seguridad Social
Registro e inscripción a la incorporación voluntaria o al régimen obligatorio del Seguro Social
Mecanismo para el pago de cuotas obrero-patronales para las personas incorporadas al RIF
Formas en las que se otorgará el subsidio al pago de las cuotas obrero-patronales
Casos en los que se cancelará el otorgamiento del subsidio

Los profundos cambios que se están produciendo en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros que implica una relación de trabajo. Ante ello, la legislación laboral regula las nuevas modalidades de contratación, tales como los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y de temporada. Para una mejor comprensión del tema, en esta edición se incluyen los formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada.

De igual manera, se analiza la diferencia entre finiquito y liquidación, incluyendo los formatos correspondientes, sin olvidar el convenio de terminación de las relaciones laborales.
Con respecto a las condiciones generales de trabajo, se analizan las formalidades de la relación laboral, los descansos semanal y obligatorio, vacaciones, aguinaldo, el salario y las normas protectoras, así como la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).

Estos, y otros temas, han motivado la creación de la presente Guía práctica laboral y de seguridad social, la cual será, sin duda, de gran ayuda para el estudiante y todos los interesados en el correcto aprendizaje de las relaciones obrero-patronales. Pues incluye los temas referentes a las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinación del salario base de cotización ante el IMSS y el Infonavit, hasta el entero de las cuotas obrero-patronales.

Adicionalmente, se incluye el análisis del estímulo fiscal en el pago de cuotas obreropatronales al IMSS, con el propósito de incentivar entre los contribuyentes la adhesión al régimen de incorporación fiscal (RIF).

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