ASPECTO FISCAL Y LABORAL DEL OUTSOURCING. CONCEPTOS RELEVANTES PARA SU CORRECTA APLICACIÓN

Editorial:
EDICIONES FISCALES ISEF SA
Año de edición:
Materia
Derecho tributario y fiscal
ISBN:
978-607-541-232-0
Páginas:
93
Encuadernación:
Rústica
Colección:
ECONOMICA
$285.00 MXN
15.50 $ 13,62 €
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INTRODUCCION

ABREVIATURAS

CAPITULO I. CONCEPTO Y NECESIDAD DEL OUTSOURCING
1.1 Qué es y sus características
1.2 Outsourcing en todos lados
1.3 Cuándo y dónde se requiere
1.4 Ventajas y ahorros económicos
1.5 El outsourcing fuera de los lineamientos y sus abusos

CAPITULO II. SUBCONTRATACION Y LA SUBORDINACION
2.1 Qué se considera patrón
2.2 La importancia de la subordinación y sus efectos laborales y fiscales
2.3 Qué se entiende por subcontratación y la subordinación
2.4 Participación de los trabajadores en las utilidades
2.5 Prestaciones de los trabajadores
2.6 Prescripción en los derechos de los trabajadores y de los patrones
2.7 Riesgos que se corren

CAPITULO III. IMSS E INFONAVIT
3.1 Quiénes son sujetos de aseguramiento y la subordinación
3.2 Artículo 15-A de la Ley del Seguro Social y responsabilidades para los patrones
3.3 Avisos que deben presentarse en el caso de subcontratación
3.4 Capitales constitutivos y riesgos con el personal en subcontratación
3.5 Empresas de outsourcing con registros patronales para cada actividad
3.6 SIROC-Servicio Integral de Registro de Obras de Construcción
3.7 Infonavit y avisos a presentar
3.8 Sociedades cooperativas y sus integrantes para el IMSS

CAPITULO IV. LEY DEL ISR Y LEY DEL IVA
4.1 Retención del IVA para la disposición de personal
4.2 Expedición de recibos de la nómina y su deducibilidad
4.3 Requisitos de la nómina de acuerdo con el complemento de nómina 1.2 y la DIM
4.4 Firma en los recibos de nómina
4.5 Identificación del outsourcing con los nuevos requisitos de nómina
4.6 Requisitos de deducibilidad y acreditamiento
4.7 Resoluciones de tribunal: outsourcing, causa o no IVA
4.8 Criterios normativos del SAT relativos a la subcontratación
4.8.1 Subcontratación. Retención de salarios
4.8.2 Pago de sueldos, salarios o asimilados a éstos a través de sindicatos o prestadoras de servicios de subcontratación laboral
4.8.3 Sociedades civiles universales. Ingresos en concepto de alimentos
4.9 Consideraciones en devoluciones de IVA en subcontratación por la Prodecon
4.10 Sociedades cooperativas

CAPITULO V. DEFRAUDACION FISCAL
5.1 Qué es el delito de defraudación fiscal
5.2 Operaciones inexistentes

CAPITULO VI. LEY ANTILAVADO DE DINERO

CAPITULO VII. IMPUESTO SOBRE NOMINAS

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

El objetivo de la presente obra es dar a conocer en qué consiste el llamado Outsourcing o subcontratación, cuándo se requiere, sus ventajas y desventajas, cuáles son sus principales lineamientos y deberes en materia fiscal y legal en México, para llevar a cabo una sana aplicación del mismo en su empresa.

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