A CINCO AÑOS DE LA REFORMA LABORAL: EFECTOS, PERSPECTIVAS Y RETOS.. HOMENAJE A NÉSTOR DE BUEN LOZANO + EBOOK GRATIS

Editorial:
TIRANT LO BLANCH MEXICO
Año de edición:
ISBN:
978-84-1313-336-2
Páginas:
395
Colección:
HOMENAJES & CONGRESOS

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A CINCO AÑOS DE LA REFORMA LABORAL: EFECTOS, PERSPECTIVAS Y RETOS. Homenaje a Néstor de Buen Una breve nota familiar

PRESENTACIÓN
Néstor de Buen Lozano, barrista, José Mario de la Garza Marroquín
PRÓLOGO

1. REFORMA LABORAL: EFECTOS, PERSPECTIVAS Y RETOS, Néstor DE BUEN LOZANO
I. UN ACCIDENTE DE TRABAJO
II. ¡ADIÓS A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO!
III. PERÍODOS DE PRUEBA
IV. LIMITACIONES A LAS RESPONSABILIDADES ECONÓMICAS DE LOS PATRONES
V. LIMITACIONES A LAS FACULTADES DE LAS JCA PARA MEJORAR LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES
VI. VIOLACIONES PROCESALES EN LOS TRABAJOS ESPECIALES
VII. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
VIII. LAS OMISIONES IMPERDONABLES
XI. EL REGISTRO Y LA TOMA DE NOTA DE LOS SINDICATOS
XII. LA DUDA FUNDADA SOBRE LA AFIRMACIÓN DE QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES TUTELAR DE LOS TRABAJADORES
XIII. LA RUPTURA DE UN VIEJO MITO
XIV. FUENTES CONSULTADAS

2. PERSPECTIVAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN MÉXICO, A LA LUZ DE SUS REFORMAS EN EL SIGLO XXI, José Alfonso APARICIO VELÁZQUEZ y Miguel Ángel PASTRANA GONZÁLEZ
I. INTRODUCCIÓN
II. ANTECEDENTES
III. PROPUESTA METODOLÓGICA
IV. LIBERTAD SINDICAL
V. REGISTRO
VI. TRANSPARENCIA
VII. SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
VIII. CONSIDERACIONES FINALES

3. LOS TRABAJOS ESPECIALES Y LA CONTRATACIÓN EN LAS REFORMAS LABORALES, Julio Ismael CAMACHO SOLÍS
I. INTRODUCCIÓN
II. MARCO REGULADOR DE LAS RELACIONES LABORALES
III. TRABAJOS ESPECIALES
IV. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
V. EL TRABAJO DE CONFIANZA
VI. NUEVAS MODALIDADES
VII. REFLEXIONES FINALES
VIII. FUENTES CONSULTADAS

4. DERECHOS DE LOS MENORES TRABAJADORES, Gloria Aurora DE LAS FUENTES LACAVEX y María Aurora DE LA CONCEPCIÓN LACAVEX BERUMEN
I. INTRODUCCIÓN
II. ANTECEDENTES
III. NORMATIVIDAD
IV. ANÉCDOTA
V. CONCLUSIONES
VI. PROPUESTAS
VII. FUENTES CONSULTADAS

5. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO, Juan Manuel GÓMEZ RODRÍGUEZ
I. INTRODUCCIÓN
II. ENFOQUE CONCEPTUAL DESDE UNA PERSPECTIVA INTERNACIONAL
III. PARADIGMAS DE GESTIÓN Y TIPOLOGÍA DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO
IV. CLASIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN MÉXICO
V. UNA PERSPECTIVA LATINOAMERICANA DE LAS MEJORES PRÁCTICAS EN MATERIA DE INSPECCIÓN LABORAL
VI. LA PROBLEMÁTICA DE LA DESCOORDINACIÓN INSTITUCIONAL Y EL INCUMPLIMIENTO EN MÉXICO
VII. LOS PROGRAMAS DE AUTO-CUMPLIMIENTO Y SU PROBLEMÁTICA
VIII. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO
IX. CONCLUSIONES
X. BIBLIOGRAFÍA

6. DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD AL DERECHO SOCIAL FAMILIAR, Gabriela MENDIZÁBAL BERMÚDEZ
I. INTRODUCCIÓN
II. MARCO TEÓRICO: TRABAJO, MATERNIDAD Y PATERNIDAD
III. DERECHOS DE LAS MADRES Y PADRES TRABAJADORES
IV. CONSECUENCIAS DE LA REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 2012 EN RELACIÓN A LA FAMILIA
V. EL NUEVO DERECHO SOCIAL FAMILIAR
VI. CONCLUSIONES
VI. FUENTES DE INVESTIGACIÓN

7. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A LA LUZ DE LA REFORMA LABORAL, María Ascensión MORALES RAMÍREZ
I. INTRODUCCIÓN
II. LA DUALIDAD DE LA “SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
III. REFORMA LABORAL DE 2012
IV. INICIATIVA DE REFORMA LABORAL 2017
V. CONCLUSIONES
VI. BIBLIOGRAFÍA

8. LOS DERECHOS HUMANOS Y LA REFORMA LABORAL, Hugo Ítalo MORALES SALDAÑA
I. ANTECEDENTES
II. ANÁLISIS DE LA CORTE
III. CONSECUENCIAS DE LA DECISIÓN
IV. TRATADOS INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS HUMANOS
V. CONSTITUCIÓN MEXICANA
VI. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
VII. REFLEXIONES FINALES
VIII. BIBLIOGRAFÍA

9. LA REFORMA LABORAL DE 2012: SU HISTORIA E INTERPRETACIÓN. (INTERPRETACIÓN VÁLIDA DEL ARTÍCULO 15-A RELACIONADO AL OUTSOURCING), Tomás H. NATIVIDAD SÁNCHEZ
I. PLANTEAMIENTO
II. EL LARGO PROCESO DE REFORMA LABORAL CULMINADO EN 2012
III. BREVE BALANCE
IV. RÉGIMEN DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y OUTSOURCING
V. LA GARANTÍA DE SOLVENCIA PARA CUMPLIR RESPONSABILIDADES LABORALES Y EL PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
VI. LA LIBERTAD DE INDUSTRIA, EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE LIBERTAD Y DERECHO DE PROPIEDAD
VII. EL FAMOSO ARTÍCULO 15-A, INNECESARIO E INCONSTITUCIONAL.
VIII. UNA REFLEXIÓN FINAL
IX. BIBLIOGRAFÍA

10. LOS “NUEVOS” CONTRATOS DE TRABAJO, Carlos Reynoso CASTILLO
I. INTRODUCCIÓN
II. CONTRATOS CON PERIODO DE PRUEBA 280
III. CONTRATOS CON PERIODO DE CAPACITACIÓN INICIAL
IV. REGLAS COMUNES A LAS MODALIDADES CONTRACTUALES
V. CONTRATOS POR TEMPORADA
VI. CONTRATOS POR HORAS
VII. CONCLUSIONES
VIII. BIBLIOGRAFÍA

11. TRASCENDENCIA DE LAS REFORMAS LABORALES DE 2012 Y 2017 EN MÉXICO, Ángel Guillermo RUIZ MORENO
I. INTRODUCCIÓN
II. BREVE ANÁLISIS DEL CONTEXTO DEL CAMBIO LEGISLATIVO LABORAL DE 2012
III. LA SOLUCIÓN PENSADA PARA IMPULSAR LA REFORMA A LA LFT DE 2012
IV. LA REFORMA EN MATERIA DE JUSTICIA LABORAL DEL 24 DE FEBRERO DE 2017 Y SUS PENDIENTES
V. BREVES CONCLUSIONES
VI. FUENTES DE INVESTIGACIÓN

12. SALARIOS CAÍDOS EN LA REFORMA LABORAL, Rafael TENA SUCK
I. BREVES ANTECEDENTES
II. NATURALEZA JURÍDICA
III. PRINCIPIO DE LEGALIDAD
IV. SALARIO INDEMNIZATORIO
V. CAMBIO DE RUMBO
VI. IMPUGNACIÓN
VII. ACTUALIZACIÓN
VIII. DERECHO COMPARADO
IX. INTERESES CAPITALIZABLES
X. CONFLICTO DE LEYES
XI. ACCIONES ANÁLOGAS
XII. SALARIOS CAÍDOS EN LA HUELGA
XIII. LEGISLACIÓN LABORAL BUROCRÁTICA
XIV. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
XV. CONCLUSIONES
XVI. BIBLIOGRAFÍA

13. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES, Andrea VITERI GARCÍA
I. INTRODUCCIÓN
II. CONTENIDO DE LA REFORMA
III. IMPACTOS, EFECTOS Y DESAFÍOS DE LA REFORMA
IV. BIBLIOGRAFÍA

Los principios del derecho del trabajo, que son su guía y orientación, coinciden con los principios de los derechos humanos sociales, desde siempre universales, interdependientes, indivisibles y progresivos; ello justifi ca que la legislación laboral se mantenga dinámica, en completa evolución, en aras de su efi ciencia y efi cacia; sin embargo, dicha normatividad debe corresponder al principio de la realidad, de la razonabilidad y de la buena fe, principios inalterables que generan estabilidad y fi rmeza como evoca el pensamiento del ilustre Américo Plá. La fl exibilización laboral sujeta a dichos principios es una condicionante de adaptación que jamás debe tocar los pilares de la protección social porqué es peligroso y perturbador. Por ello, reformar por reformar puede ser solo moda y protagonismo, interés particular y no necesariamente de utilidad general. La legislación laboral mexicana, trascendente y gloriosa en otros tiempos, innovadora y a veces ejemplar, perdió ese lugar en el mismo siglo XX en que surgió con el artículo 123 constitucional (1917). A partir de la segunda Ley Federal del Trabajo de 1970, o de 1980 con la reforma procesal, la legislación laboral mexicana solo ha tenido parches, muchos muy mal puestos, un tanto inútiles y algunos hasta equívocos. Esto nos llevó a convocar a un grupo de laboralistas para refl exionar sobre las reformas a partir de 2012. El maestro Néstor de Buen Lozano escribió entonces sobre los efectos, las perspectivas y los retos de tal reforma y empezó por señalar que en realidad se trataba de un accidente de trabajo, ?lo podrán advertir en el libro mismo y tal vez coincidan en sus presupuestos argumentativos?. Diferentes circunstancias impidieron la oportuna publicación de la obra que debió ser actualizada para ser publicada. La ironía de la vida impidió que el maestro Néstor, disfrutara la extinción de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y su sustitución por tribunales del trabajo dentro de la estructura del Poder Judicial. Tema, que por cierto no se incluye en este libro al que puede considerarse un histórico de las últimas reformas y al que el lector y estudioso podrá integrar su asombro y su imaginación para retar el cambio esencial de ese nuevo estilo que va a imprimir el Centro Federal de Conciliación y Registro Laborales y los nuevos juzgados del trabajo.