MANUAL PARA LA ELABORACIÓN DE CONTRATOS LABORALES - 2.ª ED. 2022

Capítulo 1
1. ¿Qué documentos debe tener a la vista el patrón?
2. ¿Qué sucede si el trabajador se niega a presentar sus documentos?
3. ¿La forma escrita es necesaria?
4. ¿Qué es el principio tutelar o protector in dubio pro operario?
5. ¿Qué es un contrato laboral?
6. ¿Puede ser verbal o escrito el contrato?
7. ¿Cuáles son las condiciones de trabajo?
8. ¿Solamente el contrato laboral me protegerá?
9. ¿Todos los trabajos están sujetos a un contrato laboral?
10. ¿Qué es el outsourcing?
11. ¿Pueden reducirse los derechos de los trabajadores?
12. ¿Qué documentos se necesita para la elaboración del contrato?
13. ¿Qué tipo de contratos se pueden dar?
14. ¿Cuál es el contrato de capacitación inicial?
15. ¿Cuál es el contrato de modo de prueba?
16. ¿Cuál es el contrato por tiempo determinado?
17. ¿Cuál es el contrato por temporada?
18. ¿Cuál es el contrato por obra determinada?
19. ¿Cuál es el contrato de confianza?
20. ¿Cuál es el contrato por tiempo indeterminado?
21. ¿Quiénes pueden ser contratados?
22. ¿Qué partes tiene un contrato?
23. ¿Cuál es la primera cláusula? Servicio y lugar
24. ¿Cuál es la segunda cláusula? Duración de la jornada laboral
25. ¿Cuál es la tercera cláusula? Salario
26. ¿Cuál es la cuarta cláusula? Capacitación o adiestramiento
27. ¿Cuál es la quinta cláusula? Confidencialidad
28. ¿Cuál es la sexta cláusula? Estudios clínicos-IMSS
29. ¿Cuál es la séptima cláusula? Rescisión
30. ¿Que sucede con las cláusulas alusivas a las vacaciones, la prima vacacional, el aguinaldo y el pago de utilidades?
31. ¿Puede añadirse una cláusula relativa a los bonos?
32. ¿Cuál es la octava cláusula? Ejemplar
33. ¿Resulta necesario que en un contrato aparezcan testigos?
34. ¿Son necesarias las firmas y las huellas?
35. ¿A qué estamos expuestos en una contraversia cuando no existe contrato laboral?

Anexo
1. Formato de contrato a modo de capacitación inicial
2. Formato de contrato a modo de prueba
3. Formato de contrato por tiempo determinado
4. Formato de contrato por temporada
5. Formato de contrato por obra determinada
6. Formato de contrato de confianza
7. Formato de contrato por tiempo indeterminado

Este manual está dirigido, en esencia, a los patrones y, en general, a las personas que deseen conocer la importancia de suscribir un contrato laboral por escrito, los diferentes tipos de contratos, las condiciones que deben contener y sus alcances.

Esta obra también advierte de lo grave que resulta no haberlo hecho por escrito o haberlo hecho sin tener idea de qué tipo de contrato utilizar y las condiciones que deben preverse. Asimismo, explica, paso a paso, qué documentos del trabajador debe tener y conservar el patrón y cómo llenar el contrato laboral.
De igual manera, lleva de la mano al lector y acompaña su lectura con la aplicación de la legislación laboral y las tesis judiciales que han emanado de las controversias suscitadas, lo cual es provechoso para conocer la realidad en la que se encuentra inmerso el contrato laboral.

Este manual también explica los documentos conexos al contrato laboral, puesto que la relación laboral es tan simple de suscitarse pero tan compleja para regularse, entendiendo que el trabajador goza de un principio tutelar o protector frente al patrón, por ello es necesario que el patrón sea meticuloso y prevea dentro del contrato las condiciones mínimas de trabajo y se proteja con toda la documentación que demuestre que está cumpliendo con las condiciones mínimas pactadas.

Esta segunda edición se ha actualizado de acuerdo a las úitimas reformas suscitadas en materia laborar a partir de la pandemia del COVID-19, que afectó a México desde el mes de Maarzo de 2020. Se tratan temas como outsourcing y el home office, que marcan una nueva realidad laboral y que es importante conocer para estar actualizado.