LÓPEZ POSADA, LAURA MARCELA
DEDICATORIA
EGRADECIMIENTOS
PRESENTACIÓN
PARTE I. TEÓRIA
CAPÍTULO 1. CULTURA ORGANIZACIONAL E IDENTIDAD COLECTIVA
SOBRE EL CONCEPTO DE CULTURA
IDENTIDAD COLECTIVA: SIMILARIDAD Y HOMOFILIA EN LAS ORGANIZACIONES
DIFERENCIAS ENTRE CULTURA NACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CAPÍTULO 2.DIMENSIÓN CULTURAL INDIVIDUALISMO Y COLECTIVISMO
CONCEPTUALIZACIÓN: DIMENSIÓN CULTURAL INDIVIDUALISMO Y COLECTIVISMO
INVESTIGACIÓN EN LA DIMENSIÓN CULTURAL: INDIVIDUALISMO Y COLECTIVISMO
PARTE III. INVESTIGACIÓN GRUPOS ASOCIATIVOS PROBRES
CAPÍTULO 3. CARACTERISACIÓN DEL PROYECTO
OBJETOS Y SUJETOS DE ESTUDIO
INVESTIGACIÓN CUALITATIVA:
ESTUDIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
RECOLECCIÓN DE DATOS CUALITATIVOS
CAPÍTULO 4
ESTRATEGIAS DE ASOCIATIVIDAD
DESARROLLO CONCEPTUAL SOBRE ASOCIATIVIDAD
LA ASOCIATIVIDAD EMPRSARIAL COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO Y COMPETIVIDAD
PROGRAMA DE DESARROLLO EMPRESARIAL SECTORIAL ( PRODES )
CAPÍTULO 5. MANIFESTACIONES CULTURALES EN LOS GRUPOS ASOCIATIVOS PRODES
ESTERIOTIPOS REGIONALES EN LOS PRODES: MITOS Y REALIDADES
LAS PRACTICAS COLECTIVAS EN LOS PRODES. UNA FORMA DE IDENTIFICACIÓN COLECTIVA
VALORES CENTRALES COMPARTIDOS EN LOS PRODES
CAPÍTULO 6. INDIVIDUALISMO Y COLECTIVISMO EN LOS GRUPOS ASOCIATIVOS PRODES
CAPÍTULO 7. CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
EL OBJETIVO DE LA PRESENTE PUBLICACIÓN ES MOSTRAR A LA COMUNIDAD ACADÉMICA Y EMPRESARIAL UN DOCUMENTO EN EL QUE SE PUEDAN EVIDENCIAR CONCEPTOS, TEORÍAS, PRÁCTICAS Y MODELOS QUE FUNDAMENTEN LA CULTURA ORGANIZACIONAL, EXPLORANDO DESDE UNA REALIDAD TEÓRICA U PRÁCTICA EN LA DIMENSIÓN CILTURAL, INDIVIDUALISMO/COLECTIVISMO, ESTO DESDE UNA PERSPECTIVA EMPRESARIAL.
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