MÉNDEZ LÓPEZ, ADALBERTO
PRÓLOGO
PRESENTACIÓN
Introducción hacia un nuevo modelo de empresa
I. Derechos humanos, una responsabilidad empresarial
II. El arbitraje como mecanismo de protección de la persona
III. El emprendimiento social contribuye a una cultura de derechos
IV. La necesidad de un ombudsperson empresarial
V. Una política de fiscalización para la empresa basada en derechos humanos
VI. Transnacionales frente a tribunales internacionales: una razón más
para respetar los derechos humanos
VII. El lado obscuro del banco mundial
VIII. Ciudades chárter: ¿amenaza a los derechos fundamentales?
IX. La OIT: encuentro de gobiernos, empresas y trabajadores
X. Redescubriendo el objeto social de la empresa
XI. La rentabilidad del odio
XII. Tendiendo puentes entre la ONU y la empresa: el pacto mundial para el desarrollo sostenible
XIII. Hacia una banca social con perspectiva de derechos humanos
XIV. Propiedad industrial: un asunto de derechos humanos
XV. Protección al medio ambiente y nuevos desafíos legales para la empresa
XVI. Desplazamiento laboral forzado: cuando la tecnología supera a la humanidad
XVII. Una nueva regulación se avecina: empresas y derechos humanos
XVIII. Activismo empresarial: la iniciativa privada a la defensa de los derechos humanos
XIX. Responsabilidad de la empresa por violaciones a derechos humanos
XX. Tipificar al ecocidio: una reflexión más allá del derecho
XXI. Corrupción de las empresas, un atentado contra los derechos humanos
XXII. Igualdad y no discriminación como obligaciones corporativas
XXIII. Discapacidad y derechos humanos en el contexto de la responsabilidad social empresarial
XXIV. Turismo: mercado ideal para materializar la justicia social
XXV. Compliance: nueva herramienta para la procuración de los derechos humanos
XXVI. La igualdad de género como responsabilidad empresarial
XXVII. Transformarse o desaparecer: la empresa frente al derecho internacional de los derechos humanos
XXVIII. La importancia de un código de conducta empresarial eficiente
Reflexiones finales
Con el inicio de la globalización, la configuración de las relaciones internacionales cambió al ingresar un nuevo actor de relevancia en éstas: las Empresas. Este nuevo protagonista, si bien ha sido un motor importante para el desarrollo social, también ha sido responsable de severas violaciones a derechos humanos, lo que ha llevado tanto a los gobiernos como a los organismos internacionales a tomar medidas en la materia, razón por la cual un nuevo empresariado comprometido con los derechos humanos es necesario. Ombudsman corporativo: Reflexiones sobre derechos humanos y empresas, es una obra que pretende, mediante breves textos, plantear estos dilemas hoy propios del derecho internacional de los derechos humanos y del derecho de empresa en un lenguaje simple, que sirva como vínculo para el entendimiento entre las corporaciones, los gobiernos, la academia y la sociedad civil, partiendo de la premisa de que la empresa es un ente social que nació para atender necesidades colectivas. El autor, Adalberto Méndez López, es de los pocos abogados en América Latina y, quizás en el mundo, que ha logrado conjugar su práctica profesional como abogado de empresa y litigante en materia de derechos humanos a nivel doméstico e internacional simultáneamente, siendo precursor en su país de esta práctica emergente. Con más de 350 conferencias en la materia, tanto en México como en el extranjero, y su vasta experiencia como asesor jurídico en ambas materias, lo consolidan hoy como una voz autorizada en el sector, convirtiendo a esta obra en un documento de obligada consulta para cualquier profesional del ámbito empresarial como de los derechos humanos.
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