LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2018 (+ EBOOK). SALARIOS MÍNIMOS. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE LA OIT SOBRE TRABAJO DE MENORES

Editorial:
GALLARDO EDICIONES
Año de edición:
Páginas:
380
Encuadernación:
Rústica
$120.00 MXN
6.53 $ 5,74 €

INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE LA OIT SOBRE TRABAJO DE MENORES
Edad mínima de admisión al empleo
Prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación
SALARIOS MÍNIMOS VIGENTES

De la reforma de 30 de noviembre de 2012 sobresalen las adecuaciones en materia de relaciones de trabajo como las nuevas modalidades de subcontrataclón; el contrato por temporada, a prueba y pago por tiora, la limitación en el derecho del trabajador de cobrar máximo 12 meses de salarlos caídos, la regularizaclón en materia de trabajo de menores y los conceptos legales de descuento a los salarlos.

Al margen de la Ley de 1970 era mínima, por no decir casi nula, la regulación respecto del trabajo de menores, a pesar de las utópicas intenciones del legislador no puede negarse que el trabajo infantil en algunas zonas del país representa realmente una necesidad y la prohibición sólo propició una situación de incertidumbre legal para aquellos que por su precaria situación económica se veían en la necesidad de laborar incluso en las condiciones más insalubres e inseguras de la Industria debido a la falta de regularizaclón.

Así pues el reto para el Legislador mexicano es por una parte: Brindar los medios en que el ejercicio de nuestra economía mixta iguale en la justa medida las desigualdades económicas garantizando derechos humanos de los grupos vulnerables y; por la otra: tomar una postura realista en la que se tome a consideración la necesidad financiera del ingreso que genera el trabajo infantil para la sobrevivencia del grupo familiar, limitándose sólo a prohibir aquellos trabajos que representen las peores condiciones que violenten su derechos y vulneren su estado de crecimiento y desarrollo.

Por todo lo anterior es evidente que las reformas a la Ley Federal del Trabajo fueron necesarias para preparar a la Industria mexicana para los retos del mercado moderno, brindando un cúmulo de opciones a los empleadores para constituir relaciones de trabajo acorde a sus necesidades que no comprometan su permanencia y competitividad en el ramo; y por otra parte intenta salvaguardar en tanto le es posible la mayor cantidad de prerrogativas a favor del trabajador.