IGUALDAD, OBJETIVO EN LA EMPRESA, LA. MARCOL LEGAL, RECOMENDACIONES Y BUENAS PRÁCTICAS

Editorial:
EDITORIAL JURIDICA CONTINENTAL
Año de edición:
ISBN:
978-84-938957-5-4
Páginas:
190
Encuadernación:
Rústica

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1. ¿Cerebros iguales o diferentes?
2. Más mujeres, más beneficios económicos
3. La igualdad en España y el resto del mundo
4. Mitos, estereotipos y realidades en la empresa
5. El camino hacia la igualdad
6. Plan de igualdad
7. Seguimiento, evaluación y mejora continua
8. Prácticas excelentes
9. Recomendaciones para impactar positivamente en el balance
Anexos:
Anexo I - Medidas incluidas en los planes de igualdad vigentes
Anexo II - Glosario de términos

A veces la historia pisa el acelerador. ¿Está sucediendo ahora? Pienso que sí. Veo muy cerca la verdadera igualdad de oportunidades para las mujeres; es decir, el reconocimiento real de uno de los derechos básicos que ninguna sociedad civilizada puede negar a sus ciudadanos. Tras el tumultuoso 8 de marzo de 2018, las empresas están multiplicando la demanda de informes y auditorías relacionadas con la igualdad. ¿Por convicción? Tal vez, pero también porque deben responder ante la ley, ante sus accionistas y ante la opinión pública como nunca hasta ahora. Es una ocasión de oro. Aprovecharla depende de todas: de las que estudian, de las júnior, de las que ascienden, de las que se jubilan.

Supone no fiarlo todo a las leyes, sino a la capacidad de argumentación contundente y de presión política y social para eliminar los obstáculos cotidianos a nuestras opciones. Supone un diálogo con los hombres, dentro y fuera del trabajo para fijar posiciones... Prótesis como las cuotas, las listas cremallera o las declaraciones de Responsabilidad Social Corporativa no sirven sin una implicación inteligente de las mujeres. Y sin una solidaridad que nos lleve más allá de los eslóganes y pancartas.

Eva Levy
Presidenta de Honor de WomenCEO