EQUILIBRIO DE GÉNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS (PAPEL +. SITUACIÓN ACTUAL, MEDIDAS Y DESAFÍOS

Editorial:
THOMSON CIVITAS
Año de edición:
ISBN:
978-84-9197-063-7
Páginas:
304
Encuadernación:
Bolsillo
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ABREVIACIONES Y ACRÓNIMOS

CAPÍTULO I
MARCO JURÍDICO DE LA UNIÓN EUROPEA: MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS
I. Introducción
II. Antecedentes: marco normativo europeo en materia de igualdad en la toma de decisiones económicas
III. Panorama europeo: diferentes enfoques, diferentes resultados
IV. Un intento de armonizar las regulaciones europeas destinadas a promover la igualdad de género en los consejos de administración
V. Francia: la obligatoriedad de conseguir resultados
VI. La regulación española sobre la participación de las mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles
VII. Esperar ya no es una opción

CAPÍTULO II
GOBIERNO CORPORATIVO Y DIVERSIDAD DE GÉNERO
I. El gobierno corporativo en la Unión Europea
II. Gobierno corporativo y diversidad de género en las empresas francesas
III. La recomendación 14 del código unificado de buen gobierno español
IV. El principio de «cumplir o explicar»: el caso español

CAPÍTULO III
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: UN MARCO INELUDIBLE PARA LA IGUALDAD
I. Introducción a la responsabilidad social empresarial
II. Origen y desarrollo de la responsabilidad social en la Unión Europea
III. La responsabilidad social de la empresa en Francia
IV. Desarrollo de la responsabilidad social en España
V. La responsabilidad social de género
VI. El plan de igualdad como instrumento de fomento de la RSE

CAPÍTULO IV
MEDIDAS NO LEGISLATIVAS PARA FAVORECER EL ACCESO DE LAS MUJERES AL PODER EMPRESARIAL
I. Introducción
II. Barreras que inciden en la trayectoria laboral de las mujeres
III. Medidas no legislativas para favorecer la presencia equilibrada en los ámbitos de decisión

CAPÍTULO V
ACCIONES POSITIVAS: PUNTO Y SEGUIDO
I. Introducción
II. Aproximación conceptual
III. Las acciones positivas en la jurisprudencia comunitaria
IV. Acciones positivas en Francia y España
V. ¿Cuotas o paciencia?

Son muchos los que sostienen que la presencia de la mujer en los consejos de administración es una cuestión de tiempo, de saber esperar; que si la mujer no ha conseguido escalar a esos puestos no se debe a una discriminación encubierta, sino a la falta de candidatas suficientemente capacitadas para ocupar esos puestos; que estamos mucho mejor que hace veinte años. Pero sea cual sea nuestro posicionamiento, la realidad nos muestra tozudamente la necesidad de corregir la actual situación de infrarrepresentacion de las mujeres en el ámbito económico.

Es indudable que esta desigualdad de género en el ámbito del poder empresarial, entra en contradicción con los estándares de igualdad que deberían alcanzar las sociedades que desde hace años han avalado una igualdad formal, pero no han sabido convertirla en una igualdad real. La adopción de medidas de acción positiva parece ser el único camino para garantizar una representación equilibrada de mujeres y hombres en los ámbitos de decisión, aunque no debe ser la única vía.