EFECTOS DE LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL RELACIONES LABORA

Editorial:
THOMSON ARANZADI
Año de edición:
Materia
Derecho laboral y seguridad social
ISBN:
978-84-9135-641-7
Páginas:
281
Encuadernación:
Rústica

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Capítulo I. EFECTOS DE LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL EN LA RELACIÓN LABORAL
I. Consideraciones previas
II. La suspensión del contrato de trabajo

Capítulo II. EFECTOS DE LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL EN LA RELACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
I. Consideraciones previas
II. El alta especial
III. Efectos de la huelga en los no huelguistas
IV. Efectos de la huelga y el cierre patronal en supuestos especiales

Anexo. Jurisprudencial (Capítulo I)
I. Huelga legal
II. Procedimiento para la Huelga
III. Efectos de la Huelga
IV. Obligaciones de los trabajadores en huelga
V. Efectos de la huelga y el cierre patronal en supuestos especiales

Anexo. Jurisprudencial (Capítulo II)
I. Procedimiento para la declaración del alta especial
II. Suspensión de la Obligación de cotizar durante el alta especial
III. Determinación de contingencias en situación de alta especial
IV. Efectos del alta especial en el subsidio de incapacidad temporal
V. Efectos del alta especial en la prestación contributiva por desempleo
VI. Efectos del alta especial en la pensión de incapacidad permanente
VII. Efectos del alta especial en la pensión de jubilación

En sus apartados l) y m), el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por el ejercicio del derecho de huelga y por el cierre legal de la empresa. En similares términos se expresan, además, los artículos 6.2 y 12.2 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, de relaciones de trabajo. Uno y otro supuesto son, pues, eventos suspensivos que, transcendiendo del plano colectivo, repercuten notablemente en el terreno individual. De hecho, su ejercicio exonera a las partes del contrato de trabajo de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo (art. 45.2 ET).

Como no podría ser de otra manera, también la relación jurídica de Seguridad Social resulta afectada por el juego de estos dos típicos medios de presión laboral. Así, por ejemplo, tanto la huelga como el cierre patronal inciden en aspectos tan importantes como el del mantenimiento en el tiempo de la citada relación jurídica de Seguridad Social, el régimen jurídico de cotización que le acompaña y/o el alcance de la misma en orden a la acción protectora.

Pues bien, con la presente obra pretenden abordarse los efectos de la huelga y/o del cierre patronal que se manifiestan en las relaciones laboral y de Seguridad Social. Todo ello con un enfoque decididamente práctico sobre la base de un análisis normativo actualizado a la luz de los muy diversos pronunciamientos judiciales.